被评估人姓名：
评估人姓名（上级及本人必须署名，除上级和本人外其他人可署名，也可不署名）：_________________________
请在最合适的评分上打钩
一，尽职敬业及自适应力12评估得分345无法评估12345678对自己的岗位职责表现出高度的热情和投入为了达到更高质量的结果，愿意付出额外的努力勇于承担有挑战性甚至是挑战自身能力极限的工作职责对简单重复性的工作及小事每次都坚持做好主动做好自己岗位职责与上下游的衔接敢于提出有建设性但不一定受欢迎的意见主动发现为公司创造价值的机会并采取行动以积极的态度对待变化及变革，着重于可能性二，思考及解决问题能力12评估得分345无法评估123456789做事时，先决定该不该做、该做什么然后再考虑如何去做遇有模糊的工作期望时，主动探索、明确工作目标并及时沟通（而不是等、要、靠）缜密计划实施步骤，跟进落实，及时汇报及修正偏差注重分清事情的主次优先顺序，在执行过程中抓住关键点关注关键细节，注重从小事的本质中发现大问题的苗头在工作过程中不断优化和简化工作流程、方法对讨论决定后的事情不折不扣地执行在多种可能原因中挖掘关键及根本原因，并优先解决关键及根本问题善于调动各种有形和无形的资源以解决问题10建立制度、系统时，力求简单实用三，协作及领导能力12评估得分345无法评估123456789理解、尊重他人的不同，并因此采取不同的协作方式主动与关联人员建立并保持建设性的工作关系职责界限不清晰时不推诿责任而首先注重于解决问题以双赢的心态为出发点去与他人协作在原则框架内，懂得并善于妥协以下条目适用于有人员及团队管理责任的人首先帮助下属员工把握工作方向和重点然后再帮助他们怎么做建立并明确地、公开地传达高标准及时给予员工绩效反馈（包括正向和负向的）注重与下属建立相互信任的关系10以价值为导向评价自己及他人的贡献（而不是以工作量为首要的衡量标尺）11了解团队成员的优缺点，充分利用每个人的不同12把培养人、发展人作为自己的重要任务四，学习创新能力12评估得分345无法评估12345678主动、有针对性地寻找资源和途径以学习新知识、新技能、新思路深入钻研自己的专业领域以培养该项技能在公司内外的竞争力持续不断地改进本职工作范围内的工作方法、流程乐于与他人分享自己的经验教训及学习心得涉猎广泛，对新事物保持开放心态和好奇心支持、鼓励他人尝试新技术、新方法，并允许出现小问题注重在团队中培养持续改进及创新的工作氛围爱写也善于写，善于将改进、创新的成果文字化、知识化、制度化五，沟通影响能力12评估得分345无法评估123与不同的人进行沟通时选取不同的方式简明扼要、深入浅出地表达观点通过各种方式创造使人愿意沟通的气氛45678善于倾听，理解并确认别人的意思后再发表意见平时注重自己的言行，坚持做正确的事，不断提高个人可信度注重用自己的业务结果为个人可信度加码注重培养来自思想、行为和情感的影响力（而不仅是职务权力）注重通过正式及非正式的方式与影响对象建立信任关系六，客户导向12评估得分345无法评估123456主动与重要客户保持联络，从而建立长期、稳固的合作关系以为客户增加价值为出发点来探究客户的需求将下一道工序就当作自己的客户，预见影响并积极预防可能会产生的问题为客户提供学习成本、使用成本及维护成本低的解决方案和工具以积极的心态倾听、理解客户的不满及怨言，并努力发现其产生的根源对客户承诺的一定要做到，没有承诺的尽量做到1、总体来说，被反馈人最突出的两项优点是什么？
2、你觉得，如果改进了哪个行为，被反馈人的绩效会有很大提高？
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