伯乐奖制度

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目的

为开辟和建立多种引进人才的渠道，加快吸纳公司发展所需的紧缺人才，鼓励员工积极推荐外部优秀人才加入公司，特制定本制度。 2

适用范围

2.1 推荐人适用范围

与公司建立劳动关系、劳务关系的所有员工都可以作为本制度规定的推荐人，但行政人力资源部员工除外。 2.2 被推荐人适用范围

除应届毕业生之外的各类人才均可作为本制度规定的被推荐人。 2.3 需推荐岗位的适用范围

(1) 一般岗位：部门经理以下（不含）岗位，不含核心技术岗位。 (2) 管理岗位：部门经理及以上职位。 (3) 核心技术岗位 3

伯乐奖规定

被推荐人应按本制度、《试用期管理制度》的相关规定经面试、试用通过后方能被正式录用，即为推荐成功。被推荐人应至少为公司服务满一年。 4

伯乐奖实施流程

4.1 招聘需求公布：公司招聘需求将在公司内部不定期发布，员工可根据各个岗位实际需

求推荐外部人才。如无特别说明，所有招聘岗位均欢迎员工推荐。

4.2 推荐方式：推荐人可以通过电子邮件或其他书面形式向公司行政人力资源部提供被推

荐人的简历或基本信息。

4.3 进入招聘程序：行政人力资源部按公司《招聘管理制度》规定的流程进行。 4.4 试用：行政人力资源部按公司《试用期管理制度》的规定执行。 4.5 奖励：由行政人力资源部对推荐人给予物质奖励。 5

鼓励政策

5.1 奖励措施：

推荐成功后，公司将给予推荐人一定的物质奖励，即“伯乐奖”。推荐人每推荐成功一名员工，将按下表规定的标准获得奖金。

推荐岗位类别 一般岗位 管理岗位 核心技术岗位 奖金（元/人） 500 800 800 被推荐人自入职起一年内非因公司原因离职的，推荐人应向公司返还所得奖金的50%。公司可在被推荐人离职后最近一次发薪日，从应发推荐人的薪酬中直接扣除该笔应返还的奖金。

5.2 奖励的执行：

被推荐人试用期满考核合格转正后，推荐人应填写【伯乐奖金申请单】，提交人力资源经理签字确认。

行政人力资源部于最近一次发薪日将奖金一次性发放给推荐人。 6

其他

1、 在此之前颁布实施的规章制度如与本制度的内容相冲突或者矛盾，以本制度为准。 2、 本办法由行政人力资源部负责解释，自颁布之日起执行。

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