姓 名 决定 评定分数 技术人员能力考核表
考核标准
A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 专业技术高有良好的技术素质熟练掌握技术 正确掌握技勉强能完成超 能准确和创新能力能随机术 有进取心 任务 技术能能遵守上级指执行上级指应变人事协调力好 力一般 示有一定的技能随机应变 示责任感极术创新力 强 满分15分 15分 满分10分 10分 满分5分 5分 工 作 状 况 14~12分 9~8分 4分 标准上班日数 11~9分 7~5分 3分 日 8~6分 5~4 2分 记载事项 5分以下 3分以下 1分 综合意见 缺席（事假） 日 （丧假） 日 （无故） 日 早退 迟到 缺席总计 次 次 日 迟一早退缺席换算 日 实际上班日数总计 日
对判定奖赏的反映 对判定加薪的反映
本人对判定的不满 页脚内容 附件1： 对判定训练的反映 对判定晋升的反映
评分标准：
调整 25分以上为“特优”20~25分为“优秀”，5~20分为“普通”，10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”
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