HR是對人的服務，對人品質的運用
HR兩大專業基礎：1、法規的應用 2、數字的管理
HR是可操作的，專業是可培養的
HR人才需具備的兩點：1、熱情 2、邏輯
我們要養成優秀的習慣，領導安排的任務要么不做，要做就要做到最好；
一路做別人不想做的事情，會得到更多的機會，會更容易成功；
我們80后、90后是沉不住氣、沒有耐性、追求快速成功的一代，所以誰沉得住氣，誰更具耐性，誰就更容易成功；
人生應具有四本存折：財務存摺、能力存摺、人脈存摺及美的存折。
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