车间劳动纪律和员工守则
第1条 员工必须遵守如下制度：
1) 按时上班、下班，不得迟到、早退；
2) 上、下班必须自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；
3) 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；
4) 有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故矿工；
5) 一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以矿工论处；
6) 未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者，均以矿工论处；
7) 上班时间一律不准穿拖鞋；
8) 对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作；不得在车间聚众滋事，怠工；不得威胁、恐吓管理人员；
9) 爱惜公司，保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品要物归齐位，定点摆放；
10) 严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰；
11) 车间内严禁吸烟，禁止把火种带入车间；
12) 非工作人员未经许可不得擅动机器设备，如因此造成产品报废或设备损坏按原价赔偿，并予以开除处分。
第2条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
1) 敬业乐业，勤奋工作，服从厂方合法合理的正常调度和工作安排；
2) 严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
3) 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；
4) 平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持厂方环境卫生清洁；
5) 爱护公物，小心使
用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏厂方财物；
6)
源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
提倡增收节支，开
7)
际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
搞好厂方内部人
8)
方形象，敢于同有损形象和利益的行为作斗争；
关心厂方，维护厂
9)
刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
上班时间一到即
10)
不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可除外；
上班时间原则上
11)
制度，不得泄露厂方的商业秘密。
遵守厂方的保密
依贝办公室宣
2011-5-11
奖励与惩罚制度
第1条 为增强员工的责
任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为嘉奖、小功、大功。
一、有下列情况之一的，嘉奖一次，给予奖金50元。
（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；
（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；
（3）遇到灾变，勇于负责，措施得当者；
二、有下列情况之一的，记小功一次，给予奖金100元。
（1）遇到有意外事故或灾变，自动维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者；
（2）对于自身事业有重大改善，为公司带来直接或间接显著利益者；
（3）如公司发生盗窃时间能提供线索，最后能破案的；
三、有下列情况之一的，记大功一次，给予奖金200元。
（1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，避免危险减少者；
（2）自动维护员工安全，冒险执行任务，确有攻击者；
（3）维护公司重大利益，避免公司重大损失；
（4）对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者；
（5）确有其他大贡献者；
第2条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心厂方，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬；、
第3条 为维护正常的生
产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，厂方对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度；
惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
第4条 员工有下列情况
之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：
1)
者代替他人打卡；
委托他人打卡或
2)
迟到或早退（每次3分钟以上的）的；
无正当理由经常
3) 的
擅离职守或串岗
4) 消极怠工，上班干
私活的；
5)
垃圾，污染环境卫生的；
6)
者公物私用的；
7)
间会客或打私人电话的；
8)
作者，随意操作机械设备的；
9)
关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；10) 人入厂参观的；
11) 厂的；
12) 13) 随地吐痰或乱丢
浪费厂方财物或
未经批准，上班时
非机械设备的操
下班后不按规定
未经许可擅带外
携带危险物品入
在禁烟区吸烟的；
随意移动消防设
备或乱放物品，阻塞消防通道的；
14)
带物品进出厂区的；
违反厂方规定携
15)
闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；
工作时间，与别人
16) 的；
工作时间打瞌睡
17) 劣的；
对客户的态度恶
18)
形情况相当的情形的。
有其他与上述情
第5条 员工有下列情况
之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：
1)
累计矿工3日以上的（含3日）；
一个月内连续或
2) 无正当理由不服
从厂方正常调动或上司工作安排的；
3)
殴，影响厂方生产秩序和员工生活秩序的；
无理取闹，打架斗
4)
便利，收受贿赂而使厂方利益受损的；
利用工作或职务
5)
棋、玩网络游戏的；
上班时间打牌、下
6)
帐本给厂方外的人员阅读的；
将厂方内部文件、
7)
或使用电炉、煤油炉的；
在宿舍私接电源
8) 宿外人的；
未经许可私自留
9)
形情况相当的情形的。
有其他与上述情
第六条 员工有下列情况
之一属于严重违反规章制度，经查证属实，予以辞退并且不得享有经济补偿金，构成犯罪的，并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任：
1) 玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产损失1000元以上或造成重伤以上的人身事故的；
2) 工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料，给厂方造成损失1000元以上的；
3) 寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
4) 盗窃、贪污、侵占或故意损坏厂方财物，造成厂方经济损失的；
5) 违反厂方保密制度，泄露厂方商业机密，造成厂方经济损失的；
6) 有其他与上述情形情况相当的情形的。
依贝办公室宣
2011-5-11
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