员工签订工资协商合同注意事项有哪些

员工签订工资协商合同需注意什么 合同主要应包含下列内容：

（ 一） 用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工

资 分配形式 ;

（ 二） 工资支付办法 ;

（ 三） 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 （ 四） 工资调整办法 ;

（ 五） 试用期及病、事假等期间的工资待遇 ; （ 六）特殊情况下职工工资 （生活费）支付办法 ; （ 七 ） 其他劳动报酬分配办法。 工资集体协商的实施步

骤 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的 要求，其步骤如下：

1 、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确 协

商的时间、地点、内容等 ; 另一方受到协商意向书后，应于 20 日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

2 、在不违背有关法律、法规的前提下，协商双方有义务 按

照对方的要求，在协商开始前 5 日内，提供与工资集体协商 有关的真实情况和资料。 3 、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职 工大会讨论审议，

4 、协商双方达成一致意见后，经双方首席代表签字盖章 后

成立。

协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工 资集体协商文本，确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动 关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策， 并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水 平; 地区、行业的职工平均工资水平 ; 当地政府发布的工资指导 线、劳动力市场工资指导价位 ; 本地区城镇居民消费价格指数 企业劳动生产率和经济效益 ; 上年度企业职工工资总额和职工 平均工资水平，以及其它与工资集体协商有关的情况。

员工签订工资协商合同时要看清楚里面的内容是否双方之 前讨论，如果内容有不符合情况会给自己带来麻烦。关于员工 签订工资协商合同该注意的内容，若干还有其他问题，欢迎来 进行法律咨询。