公司人事分析报告
客服部
客服经理岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 客服经理 客服主管 年龄：30岁-45岁 性别：不限 学历：行政管理等相关专业大专及以上学历 经验要求：5年以上电子商务客服管理工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很好的解决问题和规划工作的能力。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 客服部 表二： 重要性 工作内容 销售管理： 带领客服团队完成运营下达的销售业绩，负责销售目标的分解、落实。 团队管理： 负责客服团队的日常管理、监督、指导、培训和评估；30 制定客户服务规范、流程和制度；完善客户常见问题反馈及解决流程；全方位优化客户服务质量。 客服培训： 制定客服培训计划并组织落实，通过培训不断提高客3 服人员的业务技能；对售后客服人员（退换货、退款、查件）的工作组织和技能指导。 4 5 6 负责客服部门各岗位的绩效考核的考察和监督工作。 负责协调安排本部门人员岗位职责，考评员工的工作并据实提出奖惩意见。 在团队内部定期组织各项活动，协调团队士气，及时将团队的意见想法和领导进行反馈和交流。 10 10 10 10 工作权重 30 1 2
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客服主管岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 客服主管 客服经理 客服 年龄：23岁-35岁 性别：不限 学历：大专及以上学历 经验要求：2年以上电子商务客服或管理工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很好的解决问题和规划工作的能力。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 客服部 表二： 重要性 工作内容 团队管理： 负责客服的日常管理、监督、指导、培训和评估；制1 定客户服务规范、流程和制度；完善客户常见问题反馈及解决流程；全方位优化客户服务质量。 2 3 对售后客服人员（退换货、退款、查件）的工作组织和技能指导。 5 客户管理： 管理客户档案，建立客户关系维护相关办法；定期对客户进行回访，维护客户关系。 服务管理：按照企业独有的服务准则，督查售前、售中和售后的服4 务工作服务；处理店铺中差评，处理客户反馈与投诉，维护店铺形象及信誉度。 店铺日常操作的维护和管理：关注售前客服的订单有效性和每日完5 成业绩；关注售后每日的退换货、退款及各项售后问题处理；及时关注淘宝动态及活动，为店铺发展提供合理化建议。协助运营经理的工作，协调客服部和其他部门的合作。 6 负责网站和产品的部分推广工作，定期组织客服团队发帖顶贴。 负责本部员工的职业道德教育和安全教育，带领本部全体员工努力7 完成各项任务，保持本部的上进风貌，提高本部的服务意识、工作效率和执行力。 Word 资料
工作权重 30 5 10 10 10 5 .
8 9 10 负责协调安排本部门人员岗位职责，考评员工的工作并据实提出奖惩意见。 根据工作需要接受领导分配的其他工作。 在团队内部定期组织各项活动，协调团队士气，及时将团队的意见想法和领导进行反馈和交流。 15 5 5
售前客服岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 售前客服 客服主管 年龄：20岁-20岁 性别：不限 学历：中专及以上学历 经验要求：无特殊要求 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和道德操守，有很好的解决问题。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 客服部 表二： 重要性 1 2 3 4 5 工作内容 及时处理客户的问题，能有效的与客户沟通 利用聊天工具、电话等通讯手段与客户进行交流 处理客户的购物单据，及时处理工作中存在的问题 为客户提供一流的服务 完成主管下达的销售任务 工作权重 20 20 20 20 20
售后客服岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 售后客服 客服主管 有无兼职 部门 客服部 Word 资料
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岗位任职资格要求 年龄：20岁-20岁 性别：不限 学历：中专及以上学历 经验要求：无特殊要求 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和道德操守，有很好的解决问题。 其它要求：踏实、有责任心。 表二： 重要性 工作内容 了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作 熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题 与相关部门紧密配合，协调沟通 维护公司老客户 办理客户的退换货、退款、查件工作 20 20 20 20 工作权重 20 1 2 3 4 5
运营中心
运营总监岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 运营总监 总经理 运营主管 年龄：28岁-45岁 性别：不限 学历：大专及以上学历 经验要求：5年以上电子商务运营和2年以上管理工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很好的解决问题和规划工作的能力。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 运营中心 表二： 重要性 工作内容 工作权重 Word 资料
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全面负责公司整体电子商务的运营、分销、维护及产品品牌的推广1 工作，制定全年的网店运营、分销、市场推广策略与详细的营销计划 2 20 负责开展市场调研与市场预测，根据市场产品、竞争对手的分析，10 不断完善营销方案，并对运营效果负责 根据顾客需求、促销及推广活动结果的反馈，统计分析各类网站数据，更新和完善网站内容并对产品推广、销售策略及运营情况对客户的体验情况，业务流程等进行分析，提出改进方案 积极探索和创新产品开发，网络运营新手段、新模式 对运营工作的监察，审核业务往来单位，建立信息反馈制度负有领导责任 根据公司整体发展策略，制定完整的运营活动预算和市场推广预算、并执行 负责团队的建设和管理工作的提升；制定团队的绩效考核制度；负责团队的培训工作 负责与主要与合作商及其多个部门负责人建立良好沟通协作关系 负责部门人员工作的考核监督工作并对最终结果负责 10 10 10 10 10 10 10 3 4 5 6 7 8 9
运营主管岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 运营主管 运营总监 运营店长 年龄：28岁-45岁 性别：不限 学历：大专及以上学历 经验要求：3年以上电子商务运营和1年以上管理工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很好的解决问题和规划工作的能力。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 运营中心 表二： 重要性 1 工作内容 负责所管理的店面和运营的工作安排和监督执行情况 工作权重 20 Word 资料
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2 3 4 5 6 制定所管理店铺的年度、季度、月度运营策略计划，对销售额负责 20 负责管理店铺的整体运营工作，包括产品规划、营销方案的制定与执行 做好管理店铺日常工作，熟练各种推广、促销工具，不断优化店铺流量结构、提升转化率、提高客单价等具体细则工作 统筹、协调文案、设计、推广、客服、物流等工作，对各项工作进行跟踪、评估、修正，给出切实可行的改进方案并执行到位 分析总结竞争对手、行业信息的采集、评估与分析，为店铺的营销方案提供数据支持，为公司的总体战略制定提供相关依据 10 10 20 20
运营店长岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 运营 运营主管 年龄：28岁-35岁 性别：不限 学历：大专及以上学历 经验要求：1年以上电子商务运营经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很好的解决问题和规划工作的能力。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 运营中心 表二： 重要性 1 2 3 4 5 工作内容 工作权重 制定所管理店铺的年度、季度、月度运营策略计划，对销售额负责 30 负责管理店铺的整体运营工作，包括产品规划、营销方案的制定与执行 做好管理店铺日常工作，熟练各种推广、促销工具，不断优化店铺流量结构、提升转化率、提高客单价等具体细则工作 统筹、协调文案、设计、推广、客服、物流等工作，对各项工作进行跟踪、评估、修正，给出切实可行的改进方案并执行到位 分析总结竞争对手、行业信息的采集，为店铺的营销方案提供数据支持 10 20 20 20
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市场推广岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 市场推广 年龄：22岁-35岁 性别：不限 学历：大专及以上学历 经验要求：1年以上电子商务市场经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 推广部 表二： 重要性 工作内容 工作权重 负责店铺广告的推广，拟定网络营销及推广方案（包括淘宝推广、20 1 广告投放、SEO、论坛推广、博客营销、旺旺推广、其他网站推广等），策划各类推广活动，制订并实施完成店铺推广目标，并按规定主动提交推广计划报告 负责店铺的数据监控（营销数据、交易数据、商品管理数据、顾客2 管理数据等），并对数据进行分析和挖掘，提高流量转化率，优化库存和产品线，提出切实可行的公司经营方向的调整方案，及各平台佣金的预算上报 了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息，分析市场，制定开发计划并执行，定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广3 效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施和具体方案，对运营部门的工作安排提出合理化建议。配合策划组达到方案投放后的显著推广效果，并提出具体数据分析报告完善推广方案 擅长淘宝多种推广手段、熟悉活动报名规则，能够分析各类数据，20 4 有推广爆款的手段，熟练操作聚划算、直通车、淘宝客、钻石展位等 5 淘宝站内帮派，掌柜说的宣传推广，微博营销以及软文广告等 20 20 20
产品经理岗位分析表
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表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 产品经理 年龄：25岁-45岁 性别：不限 学历：大专及以上学历 经验要求：5年以上市场营销经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 推广部 表二： 重要性 工作内容 根据公司制定的各类目招商计划，面向线下实体企业、线上商家进行招商合作，确保各类目招商计划的落地 及时了解运营过程中的需求，并对招商目标进行修正 与目标商家进行充分沟通，帮助商家完成相关资料准备、签约，对接电商运营组 与合作品牌商建立并保持正常稳定的关系，保证业务良好开展 通过市场调研，进行产品的市场预测，对产品进行从新定义、设计5 并配合运营中心进行项目的推进实施，并做好产品的市场反馈调查和产品改进意见的收集 15 25 工作权重 30 10 20 1 2 3 4
市场总监岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 市场总监 总经理 渠道分销 年龄：28岁-45岁 性别：不限 学历：大专及以上学历 经验要求：5年以上电子商务市场管理工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很好的解决问题和规划工作的能力。 有无兼职 部门 市场部 Word 资料
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其它要求：踏实、有责任心。 表二： 重要性 工作内容 工作权重 1 2 3 4 5 6 负责全年销售任务，做好部门的年度、季度、月度销售目标规划、30 方案，并监督执行 负责完成部门组建、人员培训和岗位任务规划 维护好唯品会、聚美优品等特卖平台的关系，并推动业务的顺利开展 负责部门的每天日常管理，和其他部门以及业务伙伴的联系协调 监督部门业务数据并分析，组织市场活动和宣传工作 收集市场信息并反馈给公司，为公司产品和市场规划决策做依据 10 10 10 20 20
渠道分销岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 渠道分销 市场总监 年龄：25岁-45岁 性别：不限 学历：大专及以上学历 经验要求：2年以上电子商务渠道分销经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 市场部 表二： 重要性 工作内容 负责在互联网开拓公司产品的招商加盟业务，寻找和开发有意向的合作商 积极开发和挖掘有潜力的线上分销，安排好分销店内每月促销活动策划和实现 工作权重 20 20 1 2 Word 资料
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3 4 5 负责个渠道分销客户的进销存浏览回顾，监督跟踪分销客户的返利、活动费用等指标 定期监控并分析营销数据、交易数据，做好分销商品管理、顾客管理 分析总结竞争对手、行业信息并呈现分析结果，为渠道分销的总体战略制定提供相关依据 20 20 20
外贸接单岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 外贸接单 年龄：25岁-45岁 性别：不限 学历：大专及以上学历 经验要求：2年以上外贸接单工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 国际部 表二： 重要性 1 2 3 4 5 工作内容 负责在阿里巴巴平台上开发客户 将公司产品上传至阿里巴巴英文站 负责处理每天的顾客询盘 负责平台运营的的工作 负责平台需要资质文件管理 工作权重 30 15 30 15 10
平台开发岗位分析表
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表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 平台开发 年龄：25岁-45岁 性别：不限 学历：中专及以上学历 经验要求：1年以上文员工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 平台部 表二： 重要性 1 2 3 4 5 工作内容 结合产品与市场开发人员多沟通，了解产品的入驻平台模式 负责收集有合作意向的产品资料 了解各大平台的特点与规则，能更好的分别各平台主营类目 迅速入驻各平台店铺，跟进与上线 与各大部门做好衔接工作 工作权重 20 15 30 20 15
美工岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 美工 美工主管 年龄：25岁-45岁 性别：不限 学历：大专及以上学历 经验要求：1年以上淘宝美工工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 设计部 表二： 重要性 工作内容 工作权重 Word 资料
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1 2 3 4 5 负责公司网站、网店的设计、改版、更新 配合运营对公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作 对公司的宣传产品进行美工设计 负责客户及系统内的广告和专题的设计 负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计和编辑 20 20 20 20 20
摄影岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 摄影 年龄：23岁-45岁 性别：不限 学历：大专及以上学历 经验要求：1年以上摄影工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 设计部 表二： 重要性 1 2 3 4 5 工作内容 对商品进行造型设计、摆拍，在视觉表达方面有独特的观点 拍摄照片要突出产品的卖点，构图优美 能够对图片进行后期处理,美化图片效果（包括：颜色、亮度、抠图、后期合成等） 负责图片与实物色彩、构图、细节等方面校对（包括：图片保真、20 清晰、优质、有视觉冲击力） 负责保管摄影的工具道具和产品样品的保管 20 工作权重 20 20 20
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商城运营岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 商城运营 总经理 年龄：28岁-45岁 性别：不限 学历：大专及以上学历 经验要求：2年以上电子商城建设管理工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很好的解决问题和规划工作的能力。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 商城部 表二： 重要性 工作内容 负责B2C网站和其他相关网站的开发工作，具体分为网站架构、网站开发和测试、页面设计和SEO优化，网站文案等 负责与网站运营部和市场部沟通网站功能策划，确定网站架构方案，并与开20 发和测试人员共同完成网站的建设和改版工作 负责根据网站架构和功能需求编写代码，完成网站技术开发和改版工作，并10 通过不断测试提高用户体验，根除网站漏洞 负责网站页面的设计和改版工作 负责针对搜索引擎开展的页面优化，使得网站关键词得以搜索排名提前，这跟网站框架、页面设计和文案相关 负责网站相关系统的开发工作。具体为：客户关系管理系统CRM6 系统、呼叫中心Call-Center系统，用于客服管理）、采购和仓储管理系统(产品的采 购 和 供 应 商、不 同 仓 储 中心 的 库存 情况)和 订 单 处 理 系 统（订 单 管 理 、配 送 管 理、收款、退换货等） 负责服务器管理、网络管理和系统调试等基础工作 10 20 10 10 工作权重 20 1 2 3 4 5 7
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网站文案岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 网站文案 年龄：23岁-45岁 性别：不限 学历：大专及以上学历 经验要求：1年以上文案工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 商城部 表二： 重要性 1 2 3 4 5 负责网站规程的各类文案 负责网站活动和产品相关的各类文案工作 负责网站相关版块的内容的更新和维护 负责资料的搜集和整理分析工作，前期的市场调研与分析报告 负责网站的推广执行 工作内容 工作权重 20 20 20 20 20
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财务部
财务总监岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 财务总监 总经理 年龄：28岁-45岁 性别：不限 学历：财会专业大专及以上学历 经验要求：5年以上主办会计工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很好的解决问题和规划工作的能力。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 财务部 表二： 重要性 1 2 3 4 5 6 7 主持财务部日常工作 负责合理安排分工，制定财务部各岗位职责、工作流程及制度并监督执行 负责组织公司年度预算的编制和季度、月度预算的分解，制定财务收支计划 负责积极参与公司各项经营管理工作，包括参与重要资产购置等项目的论证决策和主要经济合同、协议及经济文件的拟定 负责及时认真做好财务分析（各种财务报表的审核分析），为公司决策提供可靠的财务信息 负责对处理公司与财政、银行、税务等外部及公司内部各部门的财务关系 负责部门人员的工作考核和能力评估 10 10 20 10 工作内容 工作权重 20 20 10
财务结算岗位分析表
表一： 从事岗位 财务往来结算 有无兼职 Word 资料
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上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 财务经理 年龄：23岁-45岁 性别：不限 部门 财务部 学历：财会专业中专及以上学历 经验要求：1年以上出纳工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很好的解决问题和规划工作的能力。 其它要求：踏实、有责任心。 表二： 重要性 工作内容 负责办理往来款项的结算业务：结算暂收、暂付、应付、预付、备用金等往来款项 负责编制往来记账凭证，根据已编制的记账凭证逐笔序时登记，专款专项专账处理，定期交财务经理审核 负责做好往来款项的明细核算 负责审核往来款项的付款凭证并签字 负责按核定备用金定额，及时办理领用和报销手续 负责定期与往来单位、个人对账，并出具对账报告，进行账龄分析工作 负责定期与各职能部门及个人核对往来余额，同时上报财务经理 10 10 10 10 10 10 工作权重 10 1 2 3 4 5 6 7
财务总账会计岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 财务总账会计 财务经理 年龄：23岁-45岁 性别：不限 学历：财会专业中专及以上学历 经验要求：3年以上主办会计工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很好的解决问题和规划工作的能力。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 财务部 表二：
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重要性 1 2 3 4 5 工作内容 负责定期将已审核的凭证进行记账，月度终了，办理结账 负责每月向相关领导报送经审核后的财务信息 负责收集、汇总财务报表，编制整个公司的财务报表，及时上报 负责按季、年收集、汇总财务分析报告，撰写整个公司的财务分析报告并及时上报 负责整理、装订会计凭证、账册、财务报表及其他会计资料，年度终了交会计档案管理岗登记归档 审查财务收支。根据财务收支计划和财务会计制度，逐笔审核各项工作权重 10 10 10 10 10 10 6 收支，对计划外或不符合规定的收支，应提出意见，并向领导汇报，采取措施，进行处理 复核各种记账凭证。复核凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确，记账分录是否复核制度规定 对账簿记录进行抽查，看其是否符合要求，并将计算机中的数据与会计凭证进行核对 复核各种会计报表是否符合制度规定的编报要求。复核中发现问题和差错，应通知有关人员查明、更正和处理 对审核签署的凭证、账簿和报表负责 10 10 10 10 7 8 9 10
工资核算岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 工资核算 财务经理 年龄：23岁-45岁 性别：不限 学历：财会专业中专及以上学历 经验要求：1年以上出纳工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很好的解决问题和规划工作的能力。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 财务部 表二：
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重要性 工作内容 负责审核有关工资的原始单据，办理代扣款项（包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险等） 负责审核人事部门提供的工资分配表，并填制记账凭证 工资发放完毕后，要及时将工资和奖金计算明细表附在记账凭证后或单独装订成册，并注明记账凭证编号，妥善保管 负责计提应付福利费和工会经费，并进行账务处理 工作权重 20 20 10 20 1 2 3 4 5 6 负责薪酬发放等会计资料的整理、装订，年终交会计档案管理归档 20 负责审核工资预算 10
会计档案管理岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 会计档案管理 财务经理 年龄：23岁-45岁 性别：不限 学历：财会专业中专及以上学历 经验要求：1年以上出纳工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很好的解决问题和规划工作的能力。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 财务部 表二： 重要性 1 2 负责保管公司各类会计档案 负责对公司的财会文件、管理制度、专业书籍、财经制度文选编写索引目录 对公司的各种会计凭证、账册、报表、开票申请单、收款单、财务预算、经济合同等资料定期收集，审查核对，整理立卷，编制目录，装订成册 4 5 负责监销经批准同意销毁的保管期满的会计档案，并负责填写销毁清册 负责办理调阅档案 10 10 工作内容 工作权重 20 20 20 3 Word 资料
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6 7 移交档案时做好移交清册 随时接受公司及上级领导对会计档案管理工作的检查 10 10
行管中心
分管副总岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 分管副总 年龄：23岁-45岁 性别：不限 学历：管理类专业大专及以上学历 经验要求：5年以上综合管理、高层管理工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，能发现问题解决问题并规划工作。 其它要求：踏实、有责任心、有条理性。 有无兼职 部门 行管中心 表二： 重要性 工作内容 工作权重 1 2 3 4 5 负责行政、人事和风控的工作管理，对这三个部门的工作给与指导，20 监督和考核评估 负责风险合规部的部门管理制度、流程建设 负责集团、子公司人员变动权限设置工作 负责收集电商行业信息，为公司决策提供信息 为公司提供管理决策的规划、实施和执行监督 20 20 20 20
风控专员岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 风控专员 分管副总 有无兼职 部门 行管中心 Word 资料
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下级的岗位 岗位任职资格要求 年龄：23岁-45岁 性别：不限 学历：管理类专业中专及以上学历 经验要求：3年以上风险管理工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，能发现问题。 其它要求：踏实、有责任心。 表二： 重要性 1 2 3 4 5 6 工作内容 负责集团、分子公司的各项资质保管、领用等工作 负责集团、分子公司的印章保管、领用等工作 负责集团、分子公司的合同审核、保管等工作 负责集团、分子公司各店铺的信息登记工作 负责监督集团、分子公司的档案管理工作 负责集团、分子公司采购价格的评估比对，往来、费用的控制 工作权重 20 20 20 20 10 10
行政经理岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 行政经理 分管副总 年龄：28岁-45岁 性别：不限 学历：行政管理类专业大专及以上学历 经验要求：3年以上行政管理工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 行管中心 表二： 重要性 工作内容 工作权重 Word 资料
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1 2 3 4 5 6 依据公司发展战略的制定行政部规划，负责其功能领域内短期及长期的公司决策 制定公司行政管理的方针、政策和制度 负责公司日常行政的管理工作 制定符合企业文化的行政管理规定并监督执行 负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产管理的制度化、程序化工作 负责公司范围内物业、后勤管理 10 20 15 20 20 15
行政文员岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 行政文员 行政经理 年龄：23岁-45岁 性别：不限 学历：中专及以上学历 经验要求：1年以上文员工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 行管中心 表二： 重要性 1 2 3 4 5 工作内容 负责公司的会议安排、会议室的管理，会议纪要的编写，发放 公司外宾来访人员的接待 公司行政文件的档案管理 负责行政部门制度的执行监督工作 完成领导交办的其他事情 工作权重 20 20 20 20 20
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行政内勤岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 行政内勤 行政经理 年龄：23岁-45岁 性别：不限 学历：中专及以上学历 经验要求：1年以上内勤工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 行管中心 表二： 重要性 1 2 3 4 5 工作内容 负责公司员工的就餐服务工作 负责公司的宿舍管理 负责公司固定资产管理 负责公司行政费用和物资的申报、核实、领用工作 完成领导交办的其他事情 工作权重 20 20 20 20 20
网络管理岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 网络管理 年龄：28岁-45岁 性别：不限 学历：计算机或信息类专业中专及以上学历 经验要求：3年以上网络管理工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 行管中心 表二：
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重要性 1 2 3 4 5 6 7 负责公司内部局域网络维护 工作内容 工作权重 10 20 10 20 10 10 20 进行计算机、服务器、路由器、监控等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护 进行办公设备的日常维护及管理；技术档案维护 负责病毒的查杀，维护网络系统安全 处理网络及计算机故障 负责内部信息系统建设、维护；进行域名、后台数据、邮箱管理 负责公司OA、ERP等系统的维护工作
人事经理岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 人事经理 分管副总 年龄：28岁-45岁 性别：不限 学历：人力资源专业或管理类专业大专及以上学历 经验要求：3年以上人事经理工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 行管中心 表二： 重要性 工作内容 全面统筹规划人力资源的开发及管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度 3 4 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划 20 10 工作权重 10 20 1 2 Word 资料
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5 6 7 负责公司的整体企业文化建设 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估 10 15 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、15 员工关系等管理工作
人事招聘培训岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 人事招聘培训 人事经理 年龄：25岁-45岁 性别：不限 学历：人力资源专业或管理类专业大专及以上学历 经验要求：3年以上人事和企业内训工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 行管中心 表二： 重要性 1 2 3 4 5 6 7 8 工作内容 负责按照公司人力资源规划开展招聘工作 依照公司人事制度的进行工作规划 负责公司员工配置和岗位职责的完善 负责公司培训计划的制定和实施 负责公司员工考勤的工资核算 负责绩效制度的绩效考核监督工作 负责人事部和其他部门的协调对接工作 员工关系、劳资关系的处理 工作权重 20 10 10 20 10 10 10 10
Word 资料
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人事专员岗位分析表
表一： 从事岗位 上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求 人事专员 人事经理 年龄：23岁-45岁 性别：不限 学历：人力资源专业或管理类专业大专及以上学历 经验要求：1年以上人事工作经验 能力要求：善于协调、沟通；亲和力；良好的敬业精神和职业道德操守，。 其它要求：踏实、有责任心。 有无兼职 部门 行管中心 表二： 重要性 1 2 3 4 5 6 工作内容 负责员工的入职手续办理；并协助招聘工作 负责公司社保的办理缴纳和更改，劳动合同的签订 负责公司培训的实施和参与 负责公司的日常考勤管理 负责绩效考核的跟踪考核 负责人事部的人事档案管理 工作权重 20 20 10 20 10 20
Word 资料
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