关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考

关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考

摘要：思想政治工作说到底是做人的工作，而人的思想认识，往往随着客观环境的变化而变化。如何增强思想政治工作的针对性和时效性，以适应社会主义现代化建设事业的要求，是摆在我们面前的一个重要课题。就加强发电企业思想政治工作重要性进行了分析，并提出具体加强和改进思想政治工作的对策。

关键词：企业思想政治；问题；改进措施 引言

伴随着改革开放和现代化建设的深入发展，企业里的思想政治工作也面临着一系列新的问题和矛盾。必须及时想出对策来解决这些问题和矛盾，加强和改进企业思想政治工作才可以保证企业的继续发展。

一、充分认识加强和改进思想政治工作的重要性

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，我国正处在改革创新的关键时期，企业改革走向纵深，队伍结构发生较大变化，同时受国际社会、经济利益、生活方式和消费观念等多方影响，人们的思想更加多元化。“十二五”以来，我们时刻注意保持清醒的政治头脑，深刻认识到自身肩负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。我们现在的思想观念、政治工作、业务水平已远远落后于时代发展的需要。特别是思想政治工作方面，老办法不灵，新办法不多，工作水平已经远远落后于斗争形势。因此，加强和改进思想政治工作，既是我们作为发电企业讲政治的具体体现，也是企业自身改革发展稳定的重要保证。什么时候思想政治工作得到加强和改进，什么时候企业的改革发展稳定就能得到保障，新形势下的发电企业思想政治工作只能加强不能削弱。

企业思想政治工作的根本目的，是通过研究人们的思想、行为规律，来调动职工在生产经营活动中的积极性、创造性。思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏，关系到企业员工素质的提升。思想政治工作一方面要抓内因，调整人的思想。引导企业和职工正确处理国家、企业、职工之间的利益关系，才能把广大干部职工的思想和行动统一到改革发展的中心任务上来，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情，更好地履行发电企业的责任。另一方面要注重环境对人的影响，通过营造良好和谐的工作氛围，保证员工和部门之间的关系融洽，从而带动企业工作效率的提升。因此，只有更好地为经济建设服务。职工既有对物质对经济的需求，又有成就事业的愿望和发挥才干的要求，还有对团结、和谐环境的要求。

二当前企业思想政治工作存在的主要问题

1、工作机制不健全

不少企业未建立一套与现代企业相适应的思想政治工作机制，特别是没有建立起在党委统一领导下，以专职政工人员为主体，党政工团共同参与的思想政治工作领导体系。还有很多企业在对机构员工进行管理时，缺乏科学合理性，致使职工队伍思想涣散，缺乏凝聚力。

2、在思想观念上循规蹈矩

当今很多企业存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。层层开大会却无人提出新的发展路子和解决问题的新方法。从哲学的辩证的否定观来讲，任何事物的发展都是在新事物的提出与旧事物的否定中不断进行的，没有人去提出新问题就意味着新事物不会出现，而旧事物还一直存在，这种现象只会造成企业思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。

3、片面强调思想政治工作的教育作用

教育作用是很多管理者在开展思想政治工作时会进行刻意强调的，对管理非常重视却将建设忽略了。这些管理者将思想政治工作用管理的命令以及硬性规定取代了，认为员工的思想觉悟主要体现在对企业安排的服从上。管理者在进行思想政治建设时一味的从企业管理的角度出发，导致不稳定的发展状态很容易出现在企业当中。长此以往，面对企业在各个方面的束缚，企业职工的不满情绪也会越来越多，最终会造成职工的强烈反弹，使企业的建设在一定的程度上受到了阻碍。

三、加强和改进企业思想政治工作的措施

1、企业思想政治工作要务“实”

思想政治工作脱离了实际只能流于形式，不会有任何效果。邓小平同志特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作的内容、形式、方法也要进行相应的改变。在思想政治教育工作中，系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，结合企业生产实际的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，联系实际的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。

2、思想政治工作要突出“细”

在工作中，职工的思想情绪常常会出现一些问题。企业思想政治工作者面对这样的情况就应该及时掌握职工的情绪，想办法给予解决。企业里要树立良好的

企业风气和工作氛围就要树立典型、表彰先进，用各种先进事迹来引导职工培养出爱岗奉献的精神。但是光是营造企业风气还只是比较抽象宏观的控制。要想切实解决企业里面职工的思想问题，就要有针对性地对不同职工出现的不同的思想问题进行教育工作，解决他们内心的矛盾和困扰，最大程度调动他们的工作积极性。还要具有超前意识，针对形势预先分析出可能出现的情况和问题，然后提前做好防范和解决的准备。要经常对职工进行形势教育，让他们的思维随时保持通畅，对新形势的各种变化都能有所准备。具体做法就是积极开展各种宣传教育工作，对企业中的干部职工进行有层次有步骤的宣传教育，及时向他们说明企业的发展形势等一些情况，让他们对企业有更多认识和理解，树立他们的信心，愿意为企业的发展壮大献出自己的一份力量 。

3、企业思想政治工作要注重“情”

我们党一贯倡导思想政治工作要以理服人，以情感人，“情”是做好职工群众思想教育的基础，是协调人际关系的动力。在改革发展的新形势下，开展思想教育工作必须做到情理结合，才能收到好的效果，如果情理不结合，即使道理讲的再对、再好，也不能打动人心。在现实生活中，我们常常遇到这样的事情，同样是讲道理，有的人讲，职工群众就爱听，就乐于接受；而有的人讲，职工群众就不爱听，不乐于接受，甚至反感，一个很重要的原因，就是和职工群众没有建立深厚的感情，没有带着真情去讲。思想政治工作体现在职工群众的现实生活和实践活动当中，因此，各级领导干部、政工人员必须经常深入到职工当中去，密切联系职工群众，了解职工的困难，关心他们的疾苦，帮助他们解决实际问题，找到解决思想问题的共鸣点，思想教育就容易见成效。

4、思想政治工作要力争“新”

企业的发展离不开创新。新形势下企业要求生存与发展就不能忽视创新。企业的思想政治工作在不断变革之下也要适应出现的各种新情况。要转变被动思维改为主动思维，积极探索和创新。企业里的各种活动应当不再以大型统一的活动为主，而是多以小型、灵活多变的活动为主。加强与职工之间的沟通和交流，让职工从中增强信心、增加成就感。随时把握职工的情绪，把出现的不良情绪及时消除，把消极情绪转为积极情绪

结束语

企业思想政治工作在围绕企业发展大局，为企业中心工作服务；为企业化解各种矛盾，构建和谐企业服务；培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向，掌握了解党的路线、方针政策，明确国有企业发展的意义等方面发挥了重要作用。在改革开放日益深入，科技发展日新月异，知识经济迎面而来的新形势下，思想政治工作需要不断创新，开拓新途径、新方法、才会有生命力。

参考文献

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[2]陈新.加强和改进企业思想政治工作浅谈[J].东方企业文化，2013.（12）

[3]郝志利.加强思想政治工作努力构建和谐企业[J].中外企业家，2013.（07）