软件开发工程师绩效考核

软件开发工程师绩效考核

1、工作完成及时性。按时间评判。10分。

A、杰出：经常提前完成安排的工作。

B、良好：按时完成。

C、正常：基本完成计划内工作，出现可控范围内延期。

D、需改进：经常性出现延期或者延期严重。

2、工作量饱和度即生产率(一般评估标准：代码量/完成的时间)。12分。

A、杰出：工作效率很高，提前完成上级要求，满意度很高。

B、良好：工作效率较高，达到上级的要求，满意度较高，未出现异常问题。

C、正常：工作效率不高，基本达到上级的基本要求，偶现小问题。

D、需改进：工作效率低，经常不能达到上级的要求，经常出现问题。

3、工作主观性（是否会主动推动工作的进行）。评判：每周主动推动且主动协助解决项目问题。5分。

A、杰出：主观能动性很强，时刻主动推动项目进展，不需要领导时刻敦促。

B、良好：主观能动性较强，推动项目进展，不需要领导时刻敦促。

C、正常：主观能动性一般，偶尔推动项目进展，领导需要敦促。

D、需改进：主观能动性较差，需要别人推动项目进展，领导需要时刻敦促。

4、文档质量（需求文档理解质量、测试用例质量、代码注释）。8分。

A、杰出：输出文档清晰、正确、规范，积极参与文档正规化建设，当天报告当天

填写。

B、良好：输出文档完整、正确、规范、满足公司文档要求，当天报告次日填写。

C、正常：输出文档完整、正确，当天报告周末填写。

D、需改进：输出文档不完整、不正确，当天报告拖延时间较长填写。

5、临时任务。5分。

A、杰出：乐意接受突发任务并高效及时完成。

B、良好：接受突发任务并及时完成。

C、正常：不忙时可接受突发任务并及时完成。

D、需改进：不接受突发任务。

6、工作完成质量。研发完成测试后验收时校验(总工期为计划开发时间、测试版本修改bug时间不包含测试时间)。20分

A、杰出：无工作量遗漏且无逻辑遗漏且按时交付测试版本且测试版本修改bug时

间超过总工期10%以内。

B、良好：无工作量遗漏且无逻辑遗漏且按时交付测试版本且测试版本修改bug时

间超过总工期15%以内。

C、正常：无工作量遗漏且无逻辑遗漏且按时交付测试版本且测试版本修改bug时

间超过总工期20%以内。

D、需改进：无工作量遗漏且无逻辑遗漏且按时交付测试版本且测试版本修改bug

时间超过总工期25%以内。

E、不合格：总工期5%以上工作量遗漏或造成总工期5%以上工作量逻辑修改或无

法测试耽误总工期5%以上或者修改bug时间超过总工期25%以上。(项目结束时使用)

7、千行代码率。10分。

A、杰出; 代码非常清晰，逻辑性很强，运行很流畅

B、良好; 代码比较清晰，逻辑性中等，运行流畅

C、正常; 代码条理一般清晰，逻辑性一般，运行速度一般。

D、需改进;代码条理不清晰，毫无逻辑性可言，无法正常运行， 出现严重拖沓现象

E、不合格;对程序理解造成了比较严重理解误;造成重大损失; (项目结束时使用)

8、周边工作满意度。10分。

A、杰出; 与团队人员共同完成工作，对别人意见积极回应， 主动采纳不同意见，善

于建立和谐的工作环境 ，服从安排。

B、良好; 偶尔与同事沟通，无障碍，但不影响工作。 工作比较积极主动，服从安

排

C、正常; 不主动沟通别人，但同事来沟通，能够配合。 在主观督促下能够完成工

作，服从安排

D、需改进;不主动与同事沟通，自行其事，轻微影响工 作。不服从安排或者安排时

讨价还价，

9、工作总结、研发总结。10分。

A、杰出; 每次都能提前提交总结，并且内容完整、详实、 清楚。

B、良好; 每次都能按时提交总结，内容较完整、详实，

C、正常; 基本能按时提交总结，内容较完整、详实，

D、需改进;基本能按时提交总结，内容不太完整，

D、不合格;很少能按时提交总结和计划，内容不太完整。

10、工作态度。10分

A、杰出; 除岗位要求的知识技能外，还主动学习其他相关的知识技能，工作能力明

显提高

B、良好;有意识地学习岗位要求的知识技能和业界先进经验，并在工作中加以实践

C、正常; 在工作中学习，能够从失误中吸取教训、举一反三，防患于未然

D、需改进;能够不出现相同的失误，但不能防患于未然

D、不合格;多次出现相同的失误