一、基本情况
XXXXXX是XXXX人民政府主管XXXX工作的政府职能部门，现有工作人员XXX名，其中：科级干部XXX名，大专以上学历XXX人，下设党支部X个，党员XX人。设股室XX个，下辖二级机构XX个（含XX个乡镇）。其主要职责：XXXXX。
XXXX局紧紧围绕创建省级文明单位，坚持以科学发展观为指导，立足自身工作实际，把“民生为本，人才优先”作为工作主线，用“抓凝聚、提素质、树形象、创文明”引领创建思路，全方位开展创建省级文明单位，精神文明建设取得了丰硕成果，各项业务工作也都名列全市前茅，曾多次受到省、市表彰。
二、主要成绩
（一）荣获上级表彰情况
近年来曾多次被市、县评为“先进单位”、“优秀单位”和“目标管理先进单位”，全市XXX系统“优质服务窗口单位”，2010年分别被省档案局、市委、市政府授予“档案管理先进单位”、“文明单位”、“XX市园林单位”荣誉称号。2011年6月被市委授予“先进基层党组织”荣誉称号。在党建、计生、综治等方面也多次被有关部门评为“先进单位”。先后有3个下属单位和7人获得市、县表彰，其中XX局长更是市级五一劳动奖章获得者。
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（二）业务工作情况 XXXX
（三）政风行风评议及优质服务窗口工作情况 在全县民主评议行风中多次名列前茅，从2010年第二季度以来均名列全县前第三名；其中去年第四季度获全县第一名；2011年第一、第二季度被县行政审批中心分别评为“红旗窗口”和“优质服务窗口”，受到社会广泛好评。计划生育和综合治理工作全面达标，没有一起违规现象发生。
（四）制度建设情况
为积极创建高标准文明单位，先后制定和完善了《创建省级文明单位实施方案》、《中心组理论学习制度》、《党政班子决策议事制度》、《党员干部廉洁自律制度》、《财务会审会签制度》、《文明创建奖罚制度》、《服务承诺制度》等制度，用制度管人，按制度办事，确保了创建工作规范化、科学化、制度化。
（五）文化体育建设情况
每逢“五一”、“七一”、“十一”等重大节日期间，举办乒乓球、羽毛球、拔河、唱红歌、知识演讲比赛文体等活动，丰富了职工的文化生活，增强了党组织的凝聚力和号召力。去年在参加市军分区、县直工委举办的庆“八一”、“七一”知识竞赛和演讲比赛中XXX局代表队分别荣获全市第六名、县第一名的佳绩。今年八月份，在广场举办了一场主题为“XXXX”的大型广场文艺晚会，得到了社会各界的一致好评。
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（六）环境美化情况
XXXX局机关办公区占地面积12亩，绿化面积达到2660平方米。先后投入资金15万多元，绿化、美化、亮化办公区，建立了篮球、乒乓球、台球、羽毛球场地、健身室、图书阅览室等文体活动场所，坚持每天做工间操。努力改善工作环境和办公条件，各股室均配备了电脑，建立了单位内部局域网，实现了办公自动化。对办公区进行了美化、绿化和卫生治理，各种卫生设施、文明用语、提示牌齐全。
三、主要做法
（一）抓队伍建设，为创建提供的素质保证
坚强的队伍是开展文明建设的根本保证。XXX局把队伍建设作为创建文明的重要工作来抓。认真开展每周一夜晚党员学习、周二下午业务学习，每月组织中心组理论学习等各项学习活动，下发了《加强工作纪律及作风建设的暂行规定》，严格执行市委“五条禁令”和县委“五禁止、十不准”的规定，增强了全体职工创建文明单位意识。每年开展思想道德或业务知识竞赛，检验职工学习效果。
（二）抓活动建设，为创建提供内在活力
一是开展党旗在试验区高高飘扬活动。以举办农民工技能培训和农民工就业招聘会为活动平台，为农村劳动力就业拓宽渠道和增加收入，劳务收入达50亿余元，占农民纯收入的62%。完善农村社会保障体系，全县试点乡镇70%的农民参加了农村社会养老保险。二是开展“创先争优”活动。
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坚持从实际出发，开展了“五个好”党组织创建、争当“五个表率”优秀党员、迎接建党90周年纪念活动、创先争优演讲比赛等系列活动。局党组统一制作了党员先锋岗标牌，从“五个好”方面规范了党组织及党员的行为。通过系列活动进一步转变了机关作风，提高了干部职工的综合素质和政治素质，精神风貌和工作作风都有了明显的改进。三是开展爱岗敬业活动。开展以“爱岗敬业”为主题的演讲比赛，激发了干部职工爱岗敬业、干事创业、无私奉献的积极性，立党为公和服务水平有了明显提高。四是开展“四帮四促”活动。选派两名优秀干部到落后村帮扶任村第一支部书记，开展党建、扶贫开发和新农村建设，先后投资三万余元修缮校舍、村部和捐赠图书。免费开展养殖种植等科技培训项目，培训当地农民500多人次。
（三）抓党建工作，夯实创建的组织基础
按照配备一个好的班子，建设一支好的党员队伍，建立一个好的工作机制，形成一套好的工作机制，创出一条好路子的目标，大力推进党建工作，把创先争优作为创建工作的落脚点。把创建工作列入重要议事日程，与业务工作、队伍建设摆在同样重要的位置，统一研究、统一部署、统一考核、统一落实。通过学习党建知识、学先进典型、组织党员大讨论、廉洁自律教育、征求意见、民主评议等形式，增强了广大党员干部的党性意识、廉洁意识、服务意识和责任意识，
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增进了团结，党组织的凝聚力、战斗力和党员的宗旨观念得到全面提升。
（四）抓思想教育，营造创建的浓厚氛围
多年来狠抓思想道德教育不放松，将政治理论学习和业务知识学习相结合，同时不断加强思想道德和职业道德教育、法制教育和素质教育，使全体干部职工的思想政治和业务水平不断得到提高。把学习“三个代表“重要思想、十七大精神、何平九论等作为重要学习内容，把学习《社会保险法》、《公务员法》等法律法规贯彻到实际工作中。邀请市委党校资深教授针对思想道德、文明礼仪方面进行演讲培训，并开展学习身边好人道德模范等活动，使每个人都能坚持做到“四个自觉”即：自觉执行各项规章制度；自觉讲文明礼貌；自觉参加各种活动；自觉廉洁勤政。就职工中存在的一些热点、焦点、难点问题进行分析，提出意见和建议。从思想上、情绪上进行引导，统一认识，统一行动。
（五）抓文化建设，提高创建的实际效果
人社局十分注重干部职工业余体育文化生活，想方设法为职工创造良好的娱乐条件，组织开展丰富多彩的文化体育活动，包括开展文明礼仪、文明交通等评比活动，为创建文明单位增添了活力。“务实、高效、拼搏、奉献”的理念更加深入人心，为推动整体工作产生了实实在在的效果。 （六）抓凝聚力建设，创建和谐的人文环境
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坚持以人为本，从实际出发是XX人社局创建工作的重要环节。以开展评选文明科室、文明家庭活动为平台，构建和谐大家庭。在实际工作中，真正做到了“五到位”，即领导到位、群众到位、监督到位、制度到位、保障到位。在此基础上，充分发挥民主决策、民主管理、民主监督，把职工道德教育放在首位，把尊重职工、关心职工的冷暖放在心上，把解决职工的实际困难当着大事来抓，进一步增强了全局的凝聚力和向心力，为创建营造了和谐美满的人文环境。
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