2017 财务制度奖惩机制

考核财务人员工作业绩的主要原则

一、对内报销制度

帐目差错，每错一次扣0.5分；

二、对外报销制度

报销支出错误，每错一次扣0.5分

— 合理避税控制

方法的合理性，要及时向经理汇报，

前期准备工作的充分性，这些工作没做好，造成交税比例超出税负比例的，扣0.5分

— 税负合理状态

— 过度交税以不能让系统报警 合理列支，

三、内部成本统计、及时准确无误 做到时时报帐，周报、月报要 四、内部成本控制要有切实可行的工作流程，并且不能因财务人员的工作失误造成项目超预 算开支，如财务没及时核对预算，误打的钱打出了， 合理影成本计算造成报销错误，由财务负责 发生一次扣 分

五、建立公司报销制度 不断改进报销制度

六、时时数据准确

1）日清月结，各项信息数据收录、整理当日信息当日整理完毕； 至少次日中午以前整理完毕，

2）开发票、收款、付款、收回发票这四项指标， 每天要把当日的信息数据录入到汇总表上。

发票该收的没有收回，发生一次扣 分； 开发票 发生一次扣 分 结款错误 发生一次扣 分； 应收帐款，收款要及时，没有

个人借款的清理要及时，造成本次借款小于个人应还款额的，每发生一次扣 分；

七、项目合同汇总表 1）信息要全、要及时， 2）

3）信息数据要科学影响成本统计，

八、开出发票各组每月打印一次，并在发票上注明合同额是多少， 没标的扣 分 开出发票构要复印后贴到合同上，收回款项均要复印贴在合同上，没及时贴的 扣 分；