建立激励约束机制 稳定中小企业人才

２０１５年・１月・下期　学术・理论　现代衾耄　建立激励约束机制稳定中小企业人才　刘源（重庆市经贸中等专业学校）　中小企业发展迅速，在我国国民经济中的地位越显重要。但人才　３、培训激励。随着知识经济的到来，信息技术和远程网络技术　流失已严重地影响了中小企业的健康发展。本文就中小企业人才流失　的应用日益广泛，知识更新的速度加快，人们对知识更新的强烈需求　的原因及稳定中小企业人才的对策作一些探讨。　使得知识激励成为企业管理中人才管理的重要手段。因此中小企业应　一、中小企业人才流失的原因　重视对员工的培训工作，拿出一定的资金作为培训经费，开展培训工　１、个人薪水方面的原因。中小企业资金实力相对薄弱，他们没　作。　有资金实力像大企业那样提供十万甚至百万的年薪，部分人才在外界　４、股权激励。企业家应充分利用“放股”所带来的激励优势，　高薪的引诱下离开了企业，在某种程度上给原本经济缺乏的企业带来　对员工进行合理的激励。股权可以将个人的利益和企业的利益联系起　较大的经济损失。　来，从而在公司内培养利益共同体，增强人才的责任心，激发积极性　２、个人更高目标的追求。从马斯洛的需求层次理论可以知道，　和凝聚力。其方式有：（１）期权股，即企业向人才提供的一种期限内　当达到一定的经济条件时，企业人才更看重的是企业是否能够给他们　按照某一既定价格购买本公司一定数量的股份权利。实施要点是工作　提供更广阔的发展空间与追求。　绩效的评价，以及与工作绩效相对应的股份大小，要保证其具有吸引　３、企业分配制度的不健全，难以挽留人才。中小企业的利润是　力，同时保证企业利益。（２）岗位股，既一种与岗位相对应的股份。　属于企业主的，企业和人才之间的关系是“雇佣”和“被雇佣”的　通常做法是建立职工持股会，但这里作为吸引和留住人才的一种条　关系，利益分配上存在认识差别和矛盾。　件，更注意其激励性，可以与期权股相配合。（３）贡献股，既根据员　４、中小企业主在用人方面短期化现象严重。大多数中小企业创　工对企业的贡献给予的一种股份，其具体做法是企业的总股份中分出　办初期就没有一个完整的、完善的人力资源计划，只重视眼前利益，　一块专门用于吸引和留住人才。该项目的要点是人才的合理评价，以　使其不能及时准确地获得企业需要的人力资源。　确保企业和人才双方的利益。　５、缺乏留住人才的文化氛围。中小企业普遍看重的是“硬件”　（二）打造以人为本的企业文化凝聚人才　的大量投入，如技术、厂房，而忽视“软件”的投入，如企业文化的　１、转变传统的用人观念。根据复杂人假设，人的需求是复杂的，　建立，人才的培训。员工缺乏共同的价值理念，没有企业认同感，往　随着不同的发展阶段，不同的生活条件和环境而改变。　往造成个人价值理念和企业的理念错位。　２、打造“以人为本”的企业文化。优秀的企业文化能适应环境　６、当今中国经济迅速发展，促使人才有了更高的追求，这样人　变化，吸引优秀人才，创造竞争优势。促使企业茁壮成长的经营价值　才流失也就增加了。另外，随着市场经济的不断完善，以及通讯信息　观、经营思想和企业策略，它对企业具有引导、约束、激励、辐射和　等第三产业的发展也给人才流失提供了很好的流动条件和渠道。　整合的作用。建立“以人为本”的企业文化就是关心人才和尊重人　二、人才流失给中小企业带来的负面影响　才。　１、人才的流失意味着企业要付出巨大的补偿成本。人才的流失　（三）约束机制　　・增加了企业的员工替换成本。一方面是补偿该职位新员工的招聘成　防止人才流失，还必须加强法律约束，从法律的角度防范人才流　本。招聘一名新员工的成本大约是挽留老员工成本的２到３倍。为确　失给企业带来危害，中小企业可以从三个方面入手。　保新员工具备从事新工作所需要的知识、技能和人际能力，公司要投　ｌ、签订《劳动合同》。在聘用员工时签订《劳动合同》，并在劳　入新员工的导向培训及相关技能培训。这期间公司需要支付员工的薪　动纪律内设立要求员工保守公司的商业秘密的条款，获取法律的支　水，而员工对公司产生很少或不产生贡献。　持。商业秘密包括技术信息、经营信息两大类。　２、关键人才流失会造成中小企业的“智力断层”。如果企业使能　２、签订《保密协议》。保密协议是企业与员工就保守企业的商业　影响企业核心竞争力的核心技术人员流失，在人力资源方面没有做好　秘密事项特别签订的，它与《劳动合同》不同，其对象是能掌握商业　人员继任计划和培训计划，必然会造成中小企业的核心技术的损失，　秘密的员工。　出现“智力断层”。　３、签订《竞业避让协议》。竞业避主协议又称竞业限制或竞争禁　３、人才流失会对中小企业客户服务和公司营运造成重创。对于　止，是指一定的范围和期限内，通过相应的法律、政策使用人单位的　企业本身来说，突然而来的意外人员变更将造成客户背叛，工作中　关键职位的雇员不得利用其职务关系所获得的商业秘密，为自己或他　断。尤其是那些掌握公司重要客户资源的人员流失会对客户服务和公　人经营公司业务提供便利，谋取利益。竞业避让企业必须付给受限制　司营运造成重创。　的员工相应的经济补偿，补偿金额（又称为保密费）的数量视其限制　４、过多的人员流失将不可避免地导致企业全体员工的忠诚度。　的从业范围、限制时间、企业的经济能力、被限制人掌握商业秘密的　频频的员工跳槽会使留任的员工士气低落。留任的员工会怀疑是不是　程度等等方面的情况而定。　公司在经营上出现了问题，对公司越来越不满，如果不能得到及时解　４、加强工作权限的约束，合理设计组织结构和工作权限。　决，留任的员工也会相继离去。公众会对企业的文化，经营的稳定　四、支持激励机制有效运行的对策　性，管理制度的有效性产生怀疑。　中小企业在建立激励机制过程中，应采取以下建议以保证措施的　三、建立有效的激励、约束机制。稳定中小企业人才　实施：　（一）构建中小企业人才稳定的的激励机制　（一）建立有效的绩效评估　ｌ、建立有竞争力的薪酬体制。合理的薪酬制度是吸引和留住人　绩效评估是对员工的工作状态和工作结果进行考察、测定和评　才最基本的条件，来求职的人首先看重的是企业的薪酬制度。在企业　估，是企业衡量经营业绩和员工工作绩效的有力手段，是引导员工达　制定薪酬制度的时候必须注意市场同行企业的酬薪体制特征和企业周　到各自工作目标的有效杠杆，同时也是实施激励的必要前提和基础。　围环境的特点，根据企业自身的特点制定自身的薪酬体系，使其在同　（二）不同激励手段与方式的相结合　行为业中更具有竞争力。　激励的有效性、层次性、适应性和动态性等特征要求管理者应把　２、职位晋升激励。根据人才自身的素质和经验，结合企业的实　握不同的激励对象和激励时机，采取综合的激励手段来达到有效激励　际情况，依照企业的目标策划，给人才设定挑战性的工作和岗位，使　的目的。激励机制的建立需要经过不断地学习和借鉴，认真的探索和　其能在工作中得到发展的空间，以实现人才自我满足和自我实现的需　总结。各种激励手段的有机结合并逐渐规范化和制度化，需要长期的　求。同时使人才从中得到锻炼，反过来也有利于企业的发展。　努力才能真正建立行之有效的企业激励机制。　现代企业教育　ＭＯＤＥＲＮ　ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ　ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ　芷业管理　水力发电企业员工职业道德建设的加强措施　周德志（重庆涪陵水资源开发有限责任公司　重庆涪陵４０８０００）　，摘要：在经济快速发展的时代浪潮下，社会对我国水力发电企业提出了￣．ｇ＃ｖ－－ｇ。思想政治工作的普及是目前面临的首要问题在发电　企业变革中如何加强企业员工职业道德建设，是提高和发展员工的精神文明和物质文明建设的关键问题。基于此，本文主要针对水力发电企业　员工职业道德建设的加强措施进行了探讨。　关键词：水力发电企业　员工职业道德建设加强措施　社会主义市场经济在现代化建设的带动下，对我国水力发电企业　的发展具有一定的作用。在竞争激烈的市场中一个企业要想立足于不　败之地，在遵循领导决策的同时离不开企业员工所发挥的作用。因　此，员工的职业道德在一定程度上影响着水力发电企业的长久发展。　为了推动水力发电企业的发展、加强企业文化的建设、保证企业按照　期望走可持续发展的道路，加强水力发电企业员工职业道德建设势在　必行。　３．１提高企业对员工职业道德建设的重视度　企业在重视员工职业道德建设的基础上要想从整体上提高企业的　效率就必须对员工职业道德素质进行深刻理解和认识。相反，企业人　员倘若不重视职业道德建设将对公司的发展带来阻碍。通过参与各种　经济活动实现盈利是很多企业的共同目标。企业在管理各项工作的同　时把职业道德作为管理的主要手段和方法，各种管理方法和措施在员　工自觉遵守的基础上更容易得到实施，进而提高企业的管理水平实现　盈利。坚持发展员工道德建设是企业管理的重中之重。　３．２大力加强对员工的职业道德教育　职业道德教育不仅能提高员工的职业道德素质，而且对水力发电　企业的经济效益具有推动作用。在发展的过程中需要注意教育的方式　方法和内容。第一，理论是实践的前提，在学习之前要对职业道德的　概念、作用、规范、范畴、修养、评价等各种基本理论进行了解。离　开这些任何实践和提高都是纸上谈兵。遵守法律是法律道德的基础，　在理论教育中员工要明确遵守法律的重要性。第二，培养员工的自主　１．职业道德的含义　日常工作活动中员工应该遵守道德情操、道德准则和品质的行为　称为职业道德。它是职业活动中员工的基本行为准则，是人们在生活　和工作中应遵循的基本道德，也是职业在社会大家庭里的责任和义　务。社会道德在职业生活中也可以表现出来。职业道德包括以下内　容：职业品德、专业胜任能力、职业纪律以及职业责任，它是员工的　种自我约束，职业生活中我们可以看到一些企业通过公约和守则的　形式对员工进行规范。职业道德不仅是在职业工作中的行为规范，也　是公民对社会自我责任的体现。职业道德是社会道德活动的一部分，　在一定程度上是对社会道德具体化、企业化和个性化的具体体现。　一２．水力发电企业员工职业道德存在的问题　２．１企业对职业道德的重要性认识不足　有些水力发电企业特别是地方老旧中小型发电企业对职业道德的　作用了解不够，部分企业主要负责人缺乏对全局和整体观念的认识，　味的追求企业经济效益而忽视了道德产生的社会效益。从而不把员　工职业道德的建设放在眼里，消极对待。他们从思想上认为职业道德　会随着市场经济的变化而改变，只要全身心投入到经济工作中，企业　员工的职业道德自然会得到提高。水力发电企业员工无形中在企业形　成了只重视完成生产工作任务，对道德不予理会的现象，服务不到位　一意识，使员工把公司的使命看成员工自己的使命，意识到企业的发展　关系到员工自身生存和发展，使员工解放思想，树立与企业“同舟共　济、共谋发展”的主人翁思想。员工基本理论的教育一方面提高了理　论水平，另一面使员工在遵守职业道德的基础上养成自觉对业务知识　进行研究和学习的好习惯，坚持做好自己本职工作。第三，在基础教　育上应该避免呆板的教学方式，灵活的方法对教育的成果具有一定的　影响，多式多样的教学方法有助于员工的接受和学习。一是可以根据　具体需要对员工的培训时间加予调整和改动；二是可以将集中培训和　分散培训两种培训方法有机结合；三是采用多种授课方式，通过聘请　先进人物或专家对员工进行授课，或者通过选拔公司遵守职业道德的　先进员工进行工作报告等等。　４．结束语　的事情也是不可避免的。通过实践证明，水力发电企业的经济效益提　升离不开职业道德的建设和配合。　２．２企业员工职业道德素质低下　水力发电行业专业化水平的提高离不开高素质人才的培养。据了　解，部分水力发电企业人员文化水平较低，未通过相关专业知识的培　训也不具备从事行业的资格，有的甚至连最基本的发电专业知识、基　本程序和相关政策法规都不清楚就开始上岗，这种追求利益却缺乏观　念的行为必然导致整个企业的服务效率和服务质量受到影响。另外，　在实际工作中，还有一部分员工团队意识薄弱，缺乏企业归属感，在　岗位中没有形成竞争意识，对工作完成的效率和质量要求低，不具有　新时期企业职工应具备的工作积极性和创新性，这就要求企业能够注　重员工的职业道德素质教育，通过完善得到素质教育内容、采用多样　化的教学手段来不断的提高员工职业道德素质水平。　３．水力发电企业加强员工职业道德建设的措施　综上所述，我国市场经济建设需要职业道德教育的配合才能发展　得更好更远。水力发电企业通过对员工的道德基础教育，提高员工的　自身素养和职业道德，使员工努力做到坚持真理、公平公正、公私分　明、不贪图利益，经得住诱惑，在加强道德修养的同时，提高自身道　德修养，使企业形成一个健康阳光的职业道德规范的氛围，在工作和　生活中积极发挥作用，为企业和行业的发展贡献自己的力量。　参考文献：　［１］刘福林．培育特色鲜明的职业道德观［Ｊ］．中国电力企业　管理，２０１１，（１３）．　ｆ２］路则印．关于职工队伍职业道德培育的思考［Ｊ］．中国劳　动关系学院学报，２０１３，（０６）．　［３］周吉．员工道德推脱与不道德行为的关系研究［Ｊ］，武汉　职业技术学院学报，２０１３，（Ｏ５）．　（三）建立实施激励机制的制度保证　激励机制的有效运行需要制订具体的操作细则，并获得绩效考　核、信息管理、财务管理、战略管理、人力资源管理等制度的支持；　同时，企业文化建设为激励机制发挥作用提供了良好的组织环境。中　小企业必须努力培育“以人为本”为核心是企业文化，这样激励机制　参考文献：　［１］钟方琴　中小企业人才流失风险的研究．东北财经大字出版　社．２００１．　［２］刘风杰　中小企业现代经营．东北财经大学出版社，２００３　［３］贾强．如何建立企业文化．经济师，２００４　的建立在企业整体管理体系中的水平才能大大提高。　２　现代企业教育　ＭＯＤＥＲＮ　ＥＮＴＥＲＰＲ　ＩＳＥ　ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ