全能培训奖惩细则
为了进一步加强全能培训的力度，提高全能培训的质量，促使集控人员自觉主动的进行学习，通过多种手段加快运行人员的通岗培训，特制订相应的全能培训奖惩细则：
1、
电厂定期公布员工的培训考试成绩，对于整体培训突出的员工进行通报表扬。
2、 3、
员工培训表现作为年度 评优的重要依据之一。 每次考试在前三名的人员分别给予100、80、50元的奖励，月度绩效分别加0.1、0.08、0.05，考试成绩公布后即兑现。连续三个月都名列前三名的人员再奖励300、200、100元。连续6个月都名列前三名的人员年度绩效给予0.1的奖励
4、
每次考试在后三名且不及格的人员分别给予扣除100、80、50元，月度绩效给予0.1、0.08、0.05的处罚，连续三个月都在后三名的人员再给予200、150、100的处罚，连续6个月都在后三名的人员年度绩效给予0.1的处罚。
5、 6、
对于培训较差的人员给予全厂通报批评。
培训成绩作为岗位晋升的重要依据之一，成绩出色的人员，将由公司推荐往高岗位任职。年终由部门主管书写家书，向培训突出的人员的父母表示感谢。
南陵电厂发电维护部 2013.9.19
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