为促进本司职员自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行，特对有关请假手续的规定和请假期间工资运算等予以细化和补充：
1、职员请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批，并将假单交财务行政部备查，假满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求职员尽量提早进行请假手续，以免阻碍工作有关安排。强调请假一定要有书面请假手续，否则以旷工处理；
2、职员请的病、事假能够以当年的带薪年休假来抵扣（未达到规定享受当年年休假的可先预扣）当年休假已抵扣完毕，所请病、事假 仍 按 《公司职员考勤治理规定》扣发工资 。抵扣年休假的运算方法如下：
事假：请假天数抵扣同样天数的年休假天数。（最小事假单位：半天） 病假：请假天数抵扣1/2天数的年休假天数。（最小病假单位：半天）
3、本补充规定适用于本公司职员.
4、本补充规定自2001年3月1日起实行。
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