年金管理办法

第一章 总则

第一条 为不断完善集团薪酬福利等激励制度， 保证全体某某人 能全身心地投入到“创业在某某”活动中去，切实推动企业的创新创 业，结合公司实际制订本办法。

第二条 本办法所称年金， 是指公司及其职工在依法参加基本养 老保险的基础上，按照本办法的规定建立的补充养老保险制度。

第二章 企业年金制度的实施范围

第三条 某某公司并表范围内的绝对控股企业， 满足下列条件的 应当建立企业年金：

1、依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

2、经营状况稳定且经济效益较好，具有相应的经济负担能力； 3、已建立职工代表大会或工会等集体协商机制。

第四条 某某公司并表范围内的非绝对控股企业符合第三条的 各项条件的， 经商该企业工会同意后， 该企业董事会可自主决定是否 参与某某公司统一的企业年金计划。

第五条 建立和享受企业年金职工的条件：

1、依法签订劳动合同并参加基本养老保险，在本企业工作 1 年 以上并

履行劳动合同中规定的全部义务；

2、本人自愿提出申请；

3、企业研究同意引进的急需特殊人才，企业可根据实际确定建 立和享

受企业年金的工作年限。

第三章 资金筹集方式和缴费办法

第六条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。 若职工 个人不愿参加企业年金计划，则企业不为其缴费。

第七条 职工个人缴纳的比例暂定为企业缴费比例的 1/4 ，以后 年度比例逐步提高， 最终与企业缴费相匹配。 个人缴纳的具体比例由 某某公司年金工作领导小组按照上述要求拟订并商工会后确定。 职工 缴纳费用从职工工资中代扣代缴。

企业缴费根据国家有关规定，按照本企业上年度职工工资总额 （参加企业年金的员工上一会计年度实际发放的工资总额）的 5% 计 提，并列入企业管理费用开支。

第八条 企业缴费部分按职工个人的岗位职级、 工龄、贡献度等 因素计算的个人综合系数分配给个人，具体公式为：

企业缴费部分计入个人账户工资比例 =工资总额×5% ×个人综合 系数

/参加计划职工总系数；

①个人综合系数＝职级系数 +工龄系数 +特别贡献系数； ②参加计划职工总系数为参加职工个人综合系数的总和。 以上计算以法人经营主体为单位独立进行， 其中， 工资总额采用 上级核定的工资总额与实际发放的工资总额孰低原则确定， 职工按工 资关系确定归属（外派职工除外） 。

职级系数根据职工的职务和承担的责任确定，原则上在 1－ 3 的 范围内设定（具体见下表） ：

职级系数： 根据职级设定分配系数

职级 系数 高层管理人员 高一 高二 高三 中层管理人员 中一 中二 中三 普通职工 3.0 2.8 2.5 2.0 1.8 1.5 1.0 注:高一、高二、高三相对应于班子正职、副职、助理；中一、中二、 中三相对应于部门正职、副职、助理。

工龄系数根据参加年金计划职工的工龄在合理的工龄段内设定，

工龄系数的范围控制在 1－3，具体见下表：

工龄系数： 根据工龄长短设定分配系数

20（含）15（含）10（含）4（含）工 30（含） 25（含） － － － － 20年 15年 10年 龄 年以上 －30年 25年 系 1－3年 （含） 数 3.0 2.5 2.0 1.6 1.4 1.2 1.0 特别贡献系数主要体现企业年金的激励性， 特别贡献系数的范围 控制在 1－5。具体激励对象及贡献系数分配如下：

激励对象 年度内评为某某公司先进称号 贡献系数 备注 优秀职工 1.0 优秀经营者 2.0 先进集体主要负责人 2.0 年度内评为物产集团先进称号 先进个人 2.0 先进集体主要负责人 3.0 国家级先进贡 年度内被上级机关授予先进称号 省部级先进个人 3.0 献系数另定 年度内经营业绩突出的骨干职工 1-3 某某公司审定 某某公司审定 某某公司审定 年度内在经营管理中取得显著成效的人员 1-3 年度内在某一专门领域为企业作出突出贡 献的人员 1-3 某某公司审定 其他经集团办公会议研究确定的具有特殊 贡献的人员 1-3 第九条 物产集团考核的高管团队人员， 物产集团对企业年金缴 费有特殊规定的， 按照物产集团的规定执行。 企业外派政策中对外派 人员的企业年金有特殊规定的，从其规定。

第十条 企业为主要经营者缴纳的年金费用不得高于职工平均 年金费用的 3 倍（按法人经营主体职工平均年金费用与某某公司全体 职工预期平均年金费用的孰低原则确定） 。

第四章 企业年金的管理

第十一条 企业年金管理机构 某某公司的企业年金纳入物产集团统一的年金计划进行管理。 某 某公司建立年金工作领导小组， 负责与物产集团的衔接并制订本公司 年金的各项具体实施政策。 年金工作领导小组由某某公司领导、 总部 有关职能部门负责人、 主要子公司分管领导组成。 年金工作领导小组 下设专门经办机构， 其职能由某某公司人力资源部承担， 负责处理协 调企业年金日常事务。

第十二条 企业年金账户管理

1、企业年金基金实行完全积累。由具备企业年金管理资格的管 理机构

为每位参加企业职工开立个人账户方式进行管理； 同时建立企 业公共帐户用于归集不属于个人的缴费部分及个人帐户未归属权益。

2、企业公共帐户的处理： ⑴企业公共帐户中明确已归属的缴费部分及

该部分的投资收益， 根据规定定期记入个人帐户；

⑵未明确归属的、 按照权益归属规则扣除的企业缴费部分的投资 收益归集于企业公共帐户中， 由该权益的原出资法人享有并列入下一 次分配，同时抵扣下一年度的缴费。

⑶企业帐户的全部资金至少每年分配一次， 确保分配到企业年金 个人帐户。具体分配办法： 按照上年度企业给员工个人的缴费在企业 总缴费中的占比，将企业帐户的资金分配到个人帐户。

第十三条 企业年金基金管理

1、个人账户财产归属权益的确定：

⑴个人缴费及该部分的投资收益完全归属员工个人；

⑵员工正常离职的情况下， 企业缴费及该部分的投资收益归属员 工个

人。

2、以下几类特殊情况，企业缴费部分及该部分的投资收益归属 如下：

⑴职工因符合《劳动合同法》第三十九条被企业解决劳动合同， 企业缴费部分及该部分投资收益全部归企业所有。

⑵职工因符合《劳动合同法》 第四十条第三款被企业解除劳动合 同的，企业年金账户累计金额归职工个人所有，可以保留或转移。

第十四条 个人帐户的转移 年金计划参加人变动工作单位并且参加新单位的企业年金方案 时，该年金计划参加人的个人帐户可以转移至新单位管理； 由于新单 位原因不能转移的，作保留帐户管理，待条件具备时予以转移或支付。

第十五条 个人帐户的注销 当参加员工的个人帐户满足下列条件时，则注销其个人帐户：

1、年金计划参加人在领完其个人帐户积累额后，其企业年金个 人帐户

将被注销；

2、年金计划参加人在退休前身故或在其企业年金个人帐户未支 付完之

前死亡，并且其个人帐户余额由指定受益人或法定继承人全额 领取的，其个人帐户将被注销。

第五章 待遇计发和支付方式

第十六条 符合以下条件之一者， 可以按照国家有关规定领取企业 年金：

1、达到国家规定的退休年龄或提前退休或退职， 并办理退休（退

职）手续的；

2、退休前死亡的； 3、出国定居的。

第十七条 计发方式

1、一次性领取：按照职工其个人账户上累积额（含本金和投资 收益）

一次性全额领取。

2、分期领取：由企业年金管理机构根据职工不同的选择，以其 个人账

户上累积额（含本金和投资收益）为基数进行计发。

第十八条 计发办法 对于满足不同支付条件的情形，不同的计发办法如下： 1、退休（退职）领取：职工可以选择一次性领取或分期领取； 若选择分期，原则上为按月领取；

2、退休前身故领取：由职工的指定受益人或法定继承人一次性 领取。 3、出国定居领取：可根据职工本人要求一次性领取。

第六章 中止缴费条件

第十九条 参加企业年金计划的公司并表范围内的企业， 具有下列 条件之一的，暂停当年度企业年金计划：

1、经营状况不稳定且经济效益较差；

2、根据经营形势，经公司研究并商工会后统一暂停本年度整个 某某公

司的年金计划。

第二十条 企业中止缴费的条件 企业在年金方案的实施过程中，出现以下条件： 1、企业在经营过程中出现亏损（房地产企业因投入期产生的正 常亏损除外）、兼并、解散、破产等情况；

2、经职工代表大会表决，决定终止本年金方案；

3、年金方案被有关部门认定为无效。 企业可以申请暂停缴费或暂缓缴

费， 等消除以上情况后再恢复缴 费或补缴缴费；如果无法消除以上情况， 企业可以申请最后中止缴费。 企业缴费中止时， 按照本方案建立的个人帐户、 企业帐户等仍然有效， 并继续存在。

第二十一条 员工个人中止缴费条件 在本方案实施过程中，出现下列情况自动中止缴费： 1、员工与企业解除劳动关系； 2、员工自愿申请不参加本方案； 因上述情况导致个人中止缴费的，企业缴费也同时中止。