2014年一线员工福利制度

2014年一线员工福利制度

1、目的

为完善一线员工的薪酬、福利体系，提供有市场竞争力的薪酬水平，特制订本制度。 2、适用范围

一线员工包括生产事业部、行政管理部、零售仓储部的所有一线员工。 3、 权责单位

3.1生产人力资源部负责制订本制度。

3.2生产人力资源部和各相关部门负责执行本制度。 4、 定义：无 5、 福利标准 5.1工龄奖

5.1.1工龄奖的具体标准： A 满一年200元/月； B 满两年280元/月； C 满三年360元/月； D 满四年440元/月；

E 满五年(含5年以上)520元/月。 5.1.2工龄奖的享受规则：

A 春节延期返厂，延期返岗多少天则上班后多少天+一个月后享受工龄补贴；

B 曾在公司工作过再次入职的，保留工龄； a 再次入职后，从第三个月起享受工龄补贴；

b 重复入职大于3次者，按重新入职处理。 C 当月出勤未达25天，当月不享受工龄补贴； D 经公司认定的工伤人员，可正常享受工龄奖。 5.2伙食补贴：

5.2.1公司为一线正式员工提供伙食补贴，给予机台操作人员（机台

操作人员指A、B、C、D类机台的操作人员，不含辅助工）每人每月500元的补贴；给予手工台面工及E类机台操作人员每人每月200元的补贴，伙食补贴每月随工资一同发放，一并存入员工工资卡内。

5.2.2月度满勤的机台操作人员给予500元/月伙食补贴，月度满勤的

手工台面工及E类机台操作人员给予200元/月伙食补贴；若月度无满勤的员工，按实际出勤天数给予核算（不包含月休2天在内）。 5.3免费工作餐：

5.3.1因生产需要，车间机台人员需连班生产时，获批准指定机台员

工及获批准的临时用餐员工可免费享用公司工作餐，用餐地点及用餐时间：下午点心：17：30-17：45，夜宵：00：00-1：00，凌晨点心：4：00-4：15。 5.4社会保险：

公司为机台操作人员提供社保。试用期（三个月）满经公司批准转正的机台操作人员，若与公司签订正式合同者，公司将为其办理社保。社保费用的缴交和分摊按国家和地区的相关政策执行。

5.5带薪年休假：公司为服务工龄满一年的一线正式员工设立带薪年

休假制度，具体实施方法如下：

5.5.1员工在公司工作每满一个年度（12个月），即可享受一次时间

为5天的带薪年休假。

5.5.2原则上员工不得在公司生产旺季申请实施年休假。

5.5.3员工申请年休假应按照公司请假审批程序操作，经批准后方可

实施；年休假时间不影响本人当月的满勤奖。

5.5.4生产人力资源部在每年元月份汇总上年度未实施年休假的员

工，报公司批准后，按现金补贴的形式计入员工2月份的工资并随同发放。

5.5.5年休假的现金补贴按本地区政府规定的最低工资标准给予结算

（目前按1170元÷28=41.8元/天计算）。

5.6满勤奖：员工每月调休2天,各部门须合理安排生产计划,保证员

工的休息时间,每月给予机台人员满勤奖100元，每月给予手工人员满勤奖30元,生产在保证产量,不增加编制的情况下，优化管理,提高人均生产率。 5.7加班工资：

5.7.1一线手工人员每月核算加班工资,当日19：00至次日凌晨7：

00上班视为加班,加班工资按照加班时间的计件工资总额提升15%核算(不含月薪制人员)。

5.7.2公司生产事业部的一线员工（包含机台操作人员、合同技术工、

手工台面人员）若当月2天工休假未休完而坚持生产的,其加班部分给予加班补贴。

A 计件制员工的加班补贴按本人当月平均小时计件工资的150%计算（即：超时部分的工资=当月计件工资总额÷当月总工时×参与生产的工休小时数×150%）；

B 计时制员工的加班补贴按本人小时工资标准的150%进行计算（即：超时部分的工资=当月参与生产的工休小时数×本人小时标准工资×150%）；

C 加班补贴与公司其他带有补贴性质的计薪规定（如保底工资等）不能重复计算，即公司给予的保底部分不能计入员工加班补贴的计算范围。

5.8法定假日加班：

国家法定假日, 计件工资总额提升30%，法定假日包括：春节（农历除夕、正月初一、初二）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；国庆节(10月1日、2日、3日）；元旦（1月1日）。 5.9住房补贴：

夫妻双方在公司工作凭结婚证向生产人资部提出申请，经生产人资部审核，公司批准，给予每个家庭200元/月的住房补贴（2014年1月1日开始执行）。 5.10岗位津贴：

5.10.1定岗到手工胶包科的高车工的给予500元/月的岗位津贴。 5.10.2定岗到手工胶包科的平车工、手工台面工（含超声波、自动打

四合扣、冲床、高频等工种）、手工裱褙工的给予300元/月的岗位津贴。

5.11半年奖、年终奖：

2014年新入职员工和返厂的老员工，享受半年奖和年终奖。 5.11.1半年奖和年终奖设置2个等级，如下表：

工龄 3年以下（含3年） 3年以上 奖金总额 1200元/人 1600元/人 半年发放 700元/人 900元/人 年终发放 500元/人 700元/人 5.11.2半年奖发放：

2014年1-6月份入职的新员工和老员工享有半年奖，于7月份随同6月份的工资一同发放，在3-6月份缺勤10天以上的，半年奖减半发放，3-6月份缺勤20天以上的，不予发放半年奖。（例如：某员工3月1日入职，则半年奖=〔700元/（1-6月份的天数）〕*（3-6月份的上班天数）。

5.11.3年终奖发放：

2014年1-12月份入职的新员工和老员工享有年终奖，于次年的元月份随同12月份的工资一同发放。全年缺勤25天以上，或者7-12月缺勤15天以上者，年终奖减半发放；全年缺勤30天以上，或者7-12月缺勤20天以上者，不予发放年终奖。（中途离职、业绩不达标被公司辞退或开除的员工不享受此福利）。例如：某员工9月1日入职，则半年奖=〔500元/（7-12月份的天数）〕*（9-12月份的上班天数）。 5.11.4缺勤包含请假、旷工，不包含每月允许请假休息2天的时间。

半年累计缺勤3天（含）以上，不予发放半年奖；全年累计缺勤5天（含）以上，不予发放年终奖。

5.12员工车票报销

5.12.1新入职公司工作满一个月后，家乡所在地到公司的电脑票，公

司先给予报销50%。工作满三个月后，公司再给予报销50%。

5.12.2累计≤12个月内再次入职的新员工，不再重复享受车票报销。 5.13介绍人奖励：

介性别 绍费 介绍男工 介绍女工 备注 介绍人奖励 500元/人 1000元/人 2014年1月1日开始执行 5.13.1介绍人奖励原则：

A 累计≤12个月内介绍再次入职的新员工，例如2012年10月20日离职的员工,到2013年9月20日内再入职的，不再重复享受介绍奖励；

B 被介绍人在公司工作满1个月发放50%，满3个月再发放另外50%。 5.13.2生产人力资源部负责员工的招聘面试及编制介绍费用发放表。

5.13.3财务部负责发放介绍费用。 5.14保底工资：

5.14.1新员工入职头3个月享受保底工资2500元/月（手工胶包科除

外），入职满三个月后按2200元/月给予保底（老员工按照2200元/月给予保底）。

5.14.2手工胶包科入职新员工头3个月享受保底工资2700元/月，入

职满三个月后按2400元/月给予保底（老员工按照2400元/月给予保底）。

6、相关文件：

本制度自2014年4月24日起执行，原艾派制度《2014年一线员工福利制度》1.0版本自动作废。 7、附件：无

艾派集团(中国)有限公司

2014年05月23日

关键词：一线 员工 福利

呈报：公司领导 下发：31份 下发：相关部门 存档： 1份