汇聚新时代新青年的蓬勃力量

汇聚新时代新青年的蓬勃力量

作者：范丽红

来源：《市场周刊·市场版》2017年第20期

摘要：新时代对青年提出了新的使命责任，我们要牢牢抓住处于发展机遇最多的这个新时代，切实将*总书记关于青年工作的重要思想落实到公司专业化发展与改革攻坚的实践中来。为此，我们要更好地联系、服务、引导青年，促使他们志存高远，脚踏实地，锤炼品格，奋发有为，始终保持昂扬向上的精神风貌，让青春在奋斗中绽放风采。文本结合公司党建一体化管理体系建设情况，认真分析了公司青年现状，提出了以引领青年思想为核心，以带好青年组织为关键，以抓实青年政策为保障，多措并举，汇聚新时代新青年的蓬勃力量。 关键词：青年工作；青年思想；青年组织；青年政策

*总书记反复强调，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现中华民族伟大复兴就有源源不断的强大力量；希望广大青年做到志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓，在火热的青春中放飞人生梦想，在拼搏的青春中成就事业华章。在中国共产党已经走过的97年光辉历程中，一直保持着与时俱进、开拓创新的精神品格和蓬勃朝气，始终把青年发展作为党的事业的重要组成部分，强调只有赢得青年才能赢得未来，始终从事关党的事业兴衰成败的战略高度来重视青年、关心青年、关爱青年。今年五四前夕，中共中央、国务院印发了新中国历史上第一个青年发展规划，充分体现了以*同志为核心的党中央对青年一代的高度重视与亲切关怀。

《规划》明确提出“坚持党管青年原则”，这也是党的青年工作理论的重大创新，是青年发展事业始终沿着正确方向前进的根本保证，对于激励广大青年在实现“中国梦”进程中建功立业、接续奋斗，对于确保党和国家事业后续有人、兴旺发达，具有重大而深远的意义。起运公司党委高度重视青年工作，始终坚持“党管青年”的原则，围绕公司专业化发展与持续深化改革核心任务汇聚起了磅礴的青春力量。公司广大青年勇立时代潮头，积极投身专业化重组改革实践，坚定理想信念，练就过硬本领，勇于创新创造，锤炼高尚品格，在公司“专业化、国际化、资本化”发展的新征程中凝聚“砥砺前行”的强大合力，在公司党建一体化管理体系的构建中，让广大青年在提升工作质效中彰显作为。

一、起运公司党建一体化管理体系建设情况与青年现状分析

一年来，起运公司党委认真贯彻落实集团公司党组、炼化工程集团党委的各项决策部署，牢固树立和贯彻落实新发展理念，从严从实加强党的建设，着力降成本、拓市场、调结构、抓改革、强基础，在经济新常态下着力推动党建工作与生产经营的深度融合，充分发挥全面从严治党的保障作用，凝神、聚焦、发力，不断推动政治优势转化为发展优势，在炼化工程集团党委和原母体企业的大力支持下，因地制宜，果断决策，按照党建一体化管理模式和《党章》《工会法》要求，先后完成了公司党建宣传、工会、信访稳定、纪检监察等组织体系建设，顺

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利实现“炼化工程集团党委-公司党委-5个党总支-15个基层党支部”的党建工作体系；炼化工程集团工会-起运公司工会-起运公司5个分会的群团工作体系；炼化工程集团纪委-起运公司纪委-起运公司基层纪检组织的监督执纪体系等主要体系构建，“三大体系”的设立完成具有标志性意义，在其构建过程中，一批政治素质优，综合素质好，群众威信高，组织能力强的“80后”年轻同志走上了重要岗位，优化了干部结构，通过压担子、走入基层项目锻炼、轮岗锻炼等多种方式，让年轻同志快速融入专业化重组改革后的新环境，通过基层的淬炼，不断增强业务能力、勇于担当的责任意识和作为，更加激发了年轻同志参与公司建设管理的热情和动力，切实把公司党委对青年一代的关心爱护、殷切期盼和严格要求以润物细无声的方式落实在他们人身成长的轨迹之中。

起运公司专业化重组改革基本完成后，多元化的用工方式，青年队伍结构的复杂化、薪酬体系、利益格局的调整与改变、青年人之间的融合、企业文化的重塑等，越来越多地触及一些深层次的矛盾和问题，不容回避与忽视。地域分布广泛、企业文化特色各异、青年员工思想意识多样、多变、繁杂的特征更加明显，青年员工心理、工作、生活等的压力在日益激烈的市场竞争环境下与日俱增，在健康、婚恋、团队融入和参与，社会保障等方面需要获得更多的关心和帮助，发展的难题，成长的瓶颈，自我超越和实现社会价值的需求，如何打造企业与员工互相忠诚的文化及命运共同体？如何进一步从战略高度来看待和谋划公司青年发展？只有应对好这些问题与挑战，才能为打造“国内领先、世界一流”的专业化重型起重运输工程公司积攒强大后劲、赢得战略主动。

二、以引领青年思想为核心，坚持不懈用党的科学理论来武装青年

马克思主义政党赢得青年，最根本的是在思想上赢得青年，特别是在当前多元化的社会中，引领青年思想显得尤为重要与紧迫，我们要更好地联系、服务、引导青年。公司党委在青年中深入开展共产主义、中国特色社会主义和中国梦的学习宣传教育，开展*总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略学习教育，积极关注青年员工思想动态，大力加强形式任务教育，围绕公司各阶段中心任务，做好正面宣传引导，尤其对青年员工存在倾向性、苗头性问题展开针对性的思想教育和心里疏导，引导员工准确按照公司确定的战略目标，统一思想与行动，为公司的发展奠定坚实的思想基础。公司党委通过采取正面教育、职业道德教育、情感体验、沟通对话、自我教育等多种方式方法，全方位对青年员工进行正确引导和正面激励，同时创新活动载体，找准切入点，今年，公司党委围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求，开展了“纪念建党96周年”主题活动，“一先两优”评比表彰，“转观念、勇担当、创效益”专题讨论，“两学一做”知识答题，“佩戴党徽亮身份”活动、新党员入党宣誓、入党积极分子座谈、青年参观红色教育基地等系列活动；组织青年收看《永远的焦裕禄》《长征》《永远在路上》《将改革进行到底》《法治中国》《大国外交》《巡视利剑》《辉煌中国》等专题片，把法安天下与德润人心同行并举；围绕生产经营相继组织开展“党员身边无违章、无事故”，质量万里行，节能宣传周，降本增效，党建调研、群团调研等系列活动；围绕“家”文化建设，积极组织参加SEG桥牌、乒乓球、摄影、篮球、美术书法、“学准则条例、守纪律规矩、促健康发展”知识竞赛、“徐工杯”技能大赛等活动，均获得较好成绩；公司内部也相继组织开展了健步行、“三八红旗手”“五好文明家庭”评选活动、“读党史读书赠书”活动、知

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识竞赛、“网上答题”活动均获得较好成绩。公司党委通过广泛开展主题教育、劳动竞赛、创建共建、评先评优、文化体育等活动，给青年员工提供展示才华、交流情感、锻炼能力的机会和空间，通过多措并举的方式方法，引导青年听党话、跟党走，努力成为公司事业长远发展的合格建设者和可靠接班人。

三、以带好青年组织为关键，努力把青年工作打造成公司党建业务的亮丽特色

青年人只有组织起来，才能把潜在的力量转变为推动社会历史进步的强大现实力量。面对新形势，公司党委一方面坚持依法治企，把对青年组织的管理和引导纳入法制化轨道；另一方面更加注重继承和发扬党的群众工作传统，以党建带工建促团建，充分发挥共青团作为公司党委的助手和后备军作用，逐步建立健全公司党委领导下的以共青团为主导的青年组织体系，通过各类青年组织把青年的活力激发出来，同时把青年的力量聚焦到公司“专业化、国际化、资本化发展中来。”

公司党委成立以来，积极号召公司全体员工全力以赴的抓党建、促生产、闯市场、保效益。另一方面积极传承和发扬原母体企业的先进经验和优秀企业文化基因，另一方面注重培养和打造起运公司独有特色的企业文化。公司党委多次在党建调研和业务研讨会上强调：青年党员是各级党组织的忠实助手与后备力量，也是促进企业生存与发展的关键力量。从青年党员的人生观、价值观、行为观的表现，可以看出企业的价值取向和发展面貌。他们应该引领和代表企业青年员工成为企业中最为鲜活、最有动力的团队。公司党委明确要求：要通过引导、指导、激励公司广大青年员工爱岗敬业、多出成绩、多做贡献，从而不断充实和强大公司发展所需要的人才力量。

起运公司重组成立以来已经确立了市场化、国际化、专业化的发展目标，也明确了打造中国优秀的“玛姆特”的企业追求，特别是在2017年面对繁重的市场和效益压力的情况下，公司党委提出了市场开拓年、内业建设年的奋斗口号。对于全体员工而言，目标就是方向，目标就是动力，因此，有方向性地引导青年员工积极适应并投身到公司的发展目标中，是公司一直以来常抓不懈的工作，公司倡导了立足岗位、竞争择优的理念，在重点项目、重要领域、重要工作、重点攻关任务中向青年员工赋予责任、赋予期望、赋予重托，鼓励和激发年轻同志的竞争意识和创业立功意识，为公司发展、爬坡过坎、攻坚克难做贡献，今年以来，公司上下直面经济新常态的挑战，努力开拓市场创效益、挖潜增效降成本，在历经化茧成蝶的阵痛后，迎来了行业市场的“小阳春”，尤其海外市场的成功破冰，更是坚定了起运人风雨无阻的专业化发展信心与决心，伴随着中安联合、浙江石化、镇海炼化POX等境内项目和海外沙特、科威特等境外项目的全面实施，公司的年轻人在项目上历练，施展了才华，积累了经验，特别是很多项目都是以本部直管或多分公司组合的方式筹建，本部或不同分公司的年轻人通过项目在建，互相比、学、赶、帮、超，打破了地域的界限，原有思维方式的固化，增加了沟通交流的频次，以共同的目标统一思想，实现了特殊环境下的快速成长，也把起运人“干一个工程，树一座丰碑”的作风形象展示在境内外业界。

四、以抓实青年政策为保障，努力搭建青年员工实践平台

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实施好《规划》也是公司党委的一项系统工程，公司党委领导下的齐抓共管青年事务的工作机制正在逐步建立健全，确保《规划》提出的青年发展政策的逐项落实，让青年有更多的获得感，幸福感，从而更加自觉地团结凝聚在党的周围，不断巩固和扩大公司党委一体化管理下的青年群众基础。

公司党委通过公司内部办公系统、网络平台、微信平台、短信消息等手段，及时发布公司的各类资讯，组织公司的政治与专业业务的学习。公司的青年员工无论是在机关工作，还是在分公司工作，还是奋斗在项目各个现场或各个岗位，都能够第一时间了解企业信息，了解公司组织的学习资料，了解公司对大家的要求和任务布置。广大的青年员工通过多种形式的教育和实践平台，不仅能够学习和提升自己的认识和能力，更加能够适时宣传并贯彻执行好企业布置的工作任务。截止目前，起运公司OA平台发布新闻1173条，在SEG网站上发布新闻86条，充分展示了公司生产经营、市场开发、党建、工建等方方面面的成绩与亮点。

2018年，公司组织开展“学制度、守规范、强管理”主题实践活动，活动中积极配合公司体系认证要求，认真梳理与岗位业务密切相关的公司规章制度，逐一落实青年员工岗位工作职责，查找薄弱环节，夯实基础工作，在学习制度的基础上，健全完善操作规程、安全预案及安全检查管理机制，不断完善各项管理流程，在SEG培训中心的大力支持下，相继举办多期业务培训班，通过组织集体与个人自学相结合、知识答题与要点测试相结合等多种形式，促进了青年员工对制度要求的理解和掌握，通过各分公司实操演练、“徐工杯”技能大赛提升青年员工的岗位技能，通过设立“青年党员示范区”“青年党员责任岗”、规程预案实操考核、评优评先等多种形式，营造学先进、赶先进的良好氛围，促进生产经营的规范完成。

企业的发展要灌输以人为本的理念，公司党委提倡在起运公司人人都能成才的理念，提倡做好本职工作才是成才基础的理念，努力为青年员工岗位成才提供发展空间。公司党委近期在部署全面学习党的精神的工作中，已经研究了落实习总书记强调的全党要关心和爱护青年的指示，正在研究按照习总书记对青年的五点要求：“青年员工坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格”开展起运公司的青年工作。我们将在炼化工程集团党委的领导和指导下，通过自己的努力，努力把青年工作打造成公司党建工作的一道特色。 参考文献：

[1]张康喆.汇聚新时代的青年力量[J].瞭望，2017（43）. 作者简介：

范丽红，女，中石化重型起重运输工程有限责任公司，高级政工师，职务为公司纪委副书记、工会副主席、党委工作部主任。