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人事调动管理制度
一、制度制定目的
为进一步规范公司内部人事调动工作，保证公司内部各部门的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应公司的发展需要，特制定本管理制度。 二、制度适用范围
本管理办法制度适用于公司各部门及所有正式员工，但不包括临时用工和兼职人员等人员调动。 三、调动类别
1、调岗：当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人可提出调岗申请：
2、借调：由于某项工作需要， 各部门之间临时借入人员，在完成某项工作 或借调期满时需返回原部门。被借调人的劳动合同关系情况不变，但工资标准、福利待遇按调入岗位执行。
3、任命及调动：
担任一定领导职务的人员调动，需事先经分管领导审批后，由人事主管部门办理调动及任免手续。 4、职位升迁：
职务升迁需经有权批准的部门或领导提议，交人事部门考察、审查后，办理报批手续，由主管领导签批，办理任命手续后就职。 四、人事调动工作原则： 1、先内部后外部； 2、先考察后通过； 3、先批准后办理； 4、先空缺后补充。
五、本办法由人事部解释、补充，经公司总经理审核通过生效。
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人力资源部 年 月 日
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