强化人才工作 保障经济发展

强化人才工作　保障经济发展　安达市人民政府近几年．我市结合实际．制定并实施　了坚持“推进两区建设，提升置大产业，　建强四大基地，打造　最新城”发展战　略．要求全市上下要紧紧围绕一切为了　经济实现又好又快发展，一切为了群众　贾英金凤立　人才脱颖而出的选拔任用机制。以扩大　民主、加强监督为重点，进一步深化干部　选拔任用制度改革，不断提高科学化、民　主化、制度化水平。ｊ是充分调动人才积　极创新、创造的分配与激励机制。完善分　略思维、树立世界眼光和加强党性锻炼　上下工夫。按照《党政领导干部选拔任用　工作条例》，选配好各级领导班子，把政治　上靠得住、工作上有本事，想干事、会干　事、干成事的干部及时调整到重要领导　得到更多更大实惠这一主题，走一条具　有安达特色的科学发展、和谐发展之路。　作为政府部门，我们感到，在新一轮跨越　发展、科学发展、和谐发展进程中，人才　是最重要的推动力量。面临新形势新任　务．我们必须走一条有安达特色的人才　强市之路，为建设发展的安达、开放的安　达、优美的安达、和谐的安达提供强大的　人才支撑和智力保证。　一、树立科学的人才观，增强做好人　才工作的责任感　党的十六大以来，高举邓小平理论　伟大旗帜，坚持以“　个代表”重要思想　为指导，立足中国、放眼世界，总揽全局、　高瞻远瞩，明确提山并深刻论述了以人　为本　全面、协调、可持续的发展观；办实　事、务实效、求实绩的政绩观；人才资源　是第一资源、人人都可以成才、以人为本　的人才观：权为民所用、情为民所系、利　为民所谋的群众观等一系列重要思想观　点。人才观与发展观、政绩观、群众观是　密切联系的统一整体。树立科学人才观，　确立人才强同战略，是党中央的重大决　策．具有开创性和决定性意义，标志着我　们党对人才的认识达到了新的高度，标　志着我国人才工作进入了全面展＿）ｆ、髂　体推进的新阶段。改革开放以来，全市的　人才意识大为增强，尊重劳动、尊重知　识、尊重人才、尊重创造开始成为广泛的　共识，各行业人才数量逐年增加，素质明　显提高，创新能力进一步增强，在全市经　济社会发展中，起到了领军、中坚、带动　的作用，做出了重大贡献。　二、突出人才强市战略，全面加快经　济社会发展步伐　当前。贯彻落实打造“ｉ最新城”和　加快建设“绿色乳都”的目标，不断提升　服务型政府建设水平，建设开放、富庶、　和谐的新安达．就要着力建设一ｉ支队　伍”。抓好“ｊ个环节”，形成“五个机制”。　（一１培养党政人才、企业经营管理　人才、专业技术人才三支队伍．　一是加强　党政人才执政能力建设。以加强执政能　力建设为核心．在提高理论素养、培养战　１８活力２００８・１０　岗位。二是加强企业经营管理人才创业　能力建设。实施“安达市企业经营管理人　才培养工程”。造就职业化、现代化、国际　化的企业家队伍。把具有实干精神和经　营管理能力、熟练掌握市场经济规则、精　通国际经济贸易和法律的人才充实到企　业决策层。＿二是加强专业技术人才队伍　创新能力建没　以“新世纪人才工程”为　总抓手，培养造就一批在国内自然科学、　社会科学等领域具有领先水平的专家学　者，一大批市级学术技术带头人。抓紧培　养一批急需的金融证券、法律、外经外贸　和精通贸易规则的专业人才。　（二）抓好人才培养、引进、用好三个　环节：一要坚持把教育放在优先发展的　战略地位。不断完善同民教育体系，突出　抓好高中教育，采取有效措施扶持民办　敦育的发展　积极发展和完善职业技术　教育，培养一大批经济建设一线急需的　技能型专门人才　大力发展成人教育、社　区教育、现代远程教育，形成网络化、开　放化、自主化的终身教育体系。二要大力　引进经济社会发展紧缺的专业技术和经　营管理人才。完善人才、智力、项目相结　合的引进机制　鼓励企事业单位采取咨　询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人　才租赁等方式灵活引进国内外智力。鼓　励企事业单位在境内外人才密集区设立　研发机构，借脑发展　支持和鼓励企业依　托新产品开发和新工艺推广等项目．面　向丰十会招标揽才。三要高度重视人才的　使用。人才的培养、引进是手段，使用才　是目的。要把培养人才、引进人才和用好　人才结合起来．使各类人才创业有机会。　干事有舞台，发展有空问，社会有地位。　（三）形成人才评价、选用、激励、流　动、保障五个机制一一是科学的社会化的　人才评价机制．．衡量人ｌ才的标准是知识、　能力和业绩，而不能唯学历、唯职称、唯　资历、唯身份　要坚持德才兼备原则，建　立以业绩为重点，综合考虑品德、知识、　能力等要索的人才评价体系，使各类人　／ｒ都能得到公正合理的评价。二是广纳　群贤、人尽其才、才尽其用、有利于优秀　配制度，奖惩分明，贡献与报酬挂钩，充分　渊动人才的积极性，鼓励创新、鼓励创　造、鼓励奉献。对贡献特别突出的要实行　重奖。四是合理有序的人才流动机制。要　充分发挥市场机制对人才资源配置的基　础性作　结合起来，消除阻碍人才流动　的体制障碍　促进人才资源合理流动、优　化配置，改变由于条块分割、城乡隔离造　成的人才闲置和浪费。五是完善的人才　保障机制。逐步完善保障制度，不断提高　各类人才的福利待遇水平，消除他们的　后顾之忧。　三、大力营造良好环境，积极构筑人　才干事创业的平台　（一）要尊重人才。落实科学的人才　观　首先就要尊重人才。只要具有一定的知　识或技能．能够进行创造性劳动．在推进社　会主义物质文明、政治文明、精神文明建　设巾做出积极贡献的．都是党和国家需　要的人才，都应当得到社会的充分尊重。　领导干部和人才工作部门要增强服务意　识，切实转变职能、改进作风、提高效率，　大力弘扬尊师重教、崇尚人才的优良传　统，为各类人才的创造性劳动搞好服务。　（二）要支持人才。放手支持人才干　事创业．及时把优秀人才放到重要工作　岗位上培养锻炼。在他们工作遇到困难　时要多鼓励，多帮助；正确看待某些人才　的个性，把握主流，敢于大胆使用。领导干　部要有识人之智和成人之德。支持人才　到非公有制经济组织、社会组织，到第三　产业、中小企业和居民社区巾发挥聪明　才智，成就一番事业。　（三）要关心人才。要满腔热情地关　心人才，真心实意地爱护人才。对各类人　才要切实做到政治上关心、生活上热心、　感情上贴心，下方百计帮助他们解决实　际困难，使优秀人才引得来、留得下、用　得好。要统筹区域和城乡人才发展，制定　和落实鼓励人才到农村工作的优惠政　策，创新对口帮扶机制，加大专项资金支　持力度　不断提高农村各类人才的收入　水平，逐步缩小城乡之间的人才差距。口　（编辑／刘佳）