医院员工离职流程

医院员工离职流程之欧侯瑞魂创作

创作时间：二零二一年六月三十日 1．自动告退

工作流程 流程开始 提交书面离职申请书 ,领取《员完成离职面谈工离职审批表》 拟离职人员 责任人/部份 自附A4纸或信笺纸 流 程 说 明 表单 拟离职人员科室/部份负责人 科室负责人 职能部份 分管副院长 院长 总经理 2.拟离职人员科室/部份负责人在收到离职申请书的3个工作日内(含)完成离职面谈, 若确有需要到人力资源部领取《员工离职审批表》 3．拟离职人员科室/部份负责人将签字确认后的《员工离职审批表》提交人力资源部, 人力资源部在5个工作日内找相关领导逐级审批 实际离职日期以最后一级领导签字批准离职日期为准. 4.人力资源部在批准离职日确当天通知科室/职能部份负责人到人力资源部领取《员工离职手续清单》 《员工离职审批表》 、 逐级审批 《员工离职审批表》 领取《员工离职手续清科室/职能部份负责人 《员工离职手续清单》 规画工作移交手续 拟离职人员科室/职能部份负责人协助各部份规画 5.拟离职人员科室/部份负责人协助相关责任部份在实际离职确当日根据《员工离职手续清单》上内容为离职人员规画离职手续 《员工离职手续清单》 规画科室内物品移交手续 规画行政库房及后勤物品移交手续 规画其他离职手续 人力资源部 办公室 财政部 《员工离职手续清单》 资料备案 创作时间：二零二一年六月三十日

创作时间：二零二一年六月三十日

流程结束 工作流程 流程开始 领取试用期员工情况跟进表 报相关领导审批 责任人/部份 流 程 说 明 表单 试用期员工科室/部份负责人 1.试用期员工科室/部份负责人到人力资源部领取《试用期员工情况跟进表》签字确认停止试用的意见 《试用期员工情况跟进表》 试用期员工 2.试用期员工科室/部份负责人将《试用期员科室/部份工情况跟进表》报相关领导审批 负责人 《试用期员工情况跟进表》 备案《试用期员工情况跟进表》并开始规画离职手续 人力资源部 3．试用期员工科室/部份负责人提交《试用期员工情况跟进表》至人力资源部备案, 人力资源部发放《员工离职手续清单》开始规画离职手续 《员工离职手续清单》 流程结束

3．异常离职

工作流程 流程开始 报异常考勤至院办公室 报异常考勤旷工记录 至人力资源部 异常考勤员工科室/部份负责人 责任人/部份 1.异常考勤员工科室/部份负责人在下属员工呈现异常考勤确当日即上报院办公室. 《异常考勤记录表》 流 程 说 明 表单 《异常考勤记录表》 院办公室 2.院办公室将《异常考勤记录表》上涉及旷工的情况报人力资源部. 创作时间：二零二一年六月三十日

创作时间：二零二一年六月三十日

更新当月员工异动情况统计表, 并下发《员工异常离职手续确认单》 人力资源部 3．人力资源部在收到《异常考勤记录表》的第三个工作日下发《员工异常离职手续确认单》至异常考勤员工科室/部份负责人处. 4.异常离职员工科室/部份负责人根据《员工异常离职手续确认单》规画员工异常离职手续. 《员工异常离职手续确认单》 规画异常离职手续 异常离职员工科室/部份负责人 《员工异常离职手续确认单》 流程结束 创作时间：二零二一年六月三十日 创作时间：二零二一年六月三十日