合同编号： 备案机构编号： 合同订立类型：
劳动合同书
甲方 （用人单位）名称 ：
注册地址： 单位类型： 经济类型： 联系电话： 法定代表人（或主要负责人）：
乙方 （劳动者）姓名：
性别： 年龄： 民族： 婚姻状况： 户口性质： 文化程度： 籍贯： 联系电话： 住址： 居民身份证号码：
身份证复印件张贴处
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注意事项
一、甲乙应保证向对方提供与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲方已告知乙方工作内容 、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
三、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
四、乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性。 五、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人（或委托代理人）应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。
六、除约定服务期和竞业限制条款的两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
七、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同填写不下时，可另附纸。
八、本合同应使用铅笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。 九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。
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本合同适用范围：
一、 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织与其劳动
者。
二、 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。 三、 属于《劳动合同法》调整的其他用人单位及劳动者。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律、法规及政策的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。
一、 合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。
（二）本合同为无固定期限劳动合同。合同期自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。
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（三）以完成一定的工作（任务）为期限劳动合同：自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。如甲乙双方有合作意向，协商后再签定长期合同。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作地点
第三条 乙方的工作地点为 甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
四、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行以下第 项工时制度。
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（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作不超过40小时。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。每周休息日为 。
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因生产需要，经乙方同意后，可安排加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
五、劳动报酬
第五条 甲方采用以下第 项形式向乙方支付工资。
（一）计时或岗位工资，工资额为 元/月，试用期工资为
元/月。
（二）计件工资。计件单价约定为 。 （三）其他工资形式。具体约定在本合同第 条中明确。
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甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。
六、社会保险
第六条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
七、劳动纪律
第七条 甲方根据应依法建立和完善各项劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应服务甲方的管理。
八、劳动合同的履行、变更、解除、终止
第八条 本合同的履行、变更、解除、终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
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第九条 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十条 乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、违反劳动合同的法律责任
第十一条 因甲乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行。给双方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
第十二条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
十、甲乙双方约定的事项
第十五条
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十一、其他事项
第十六条 本合同条款未尽事宜或与法律、法规、规章、政策等有关规定不相符或相抵触的，按国家现行的相关法律、法规、规章、政策执行。
第十七条 本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲乙双方必须严格履行。
第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 本合同自甲乙双方签订之日、盖章之日起生效。
甲方（盖章） : 乙方 （签名）:
法定代表人（主要负责人） 或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
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备案机构（盖章）：
合同备案日期：
年 月 9
日
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