月度绩效考核表

月度绩效考核表 填表日期： 年 月 日

员工本人签字 违纪事项 病假 日 小时 部 门 缺勤合计 事假 日 小时 日 小时 岗位 考核周期 旷工 主管签字 年 月 日至 年 月 日 日 小时 迟到早退 次 分钟 员工自评得分未完成部分说明 占20% 直接上级评分占80% 月度工作任务分解考核目标 是否全部完成 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 工作完成程度 工作类别 权重 序号 工作分项名称 权重分项分值 1 2 3 4 个人月度工作任务分项描述 90%（90分 ） 5 6 7 8 9 10 5%（5分） 5%（5分） 调整内容及理由： 主动性 学习能力 1 1 综合得分 绩效考核得分 部门经理考核评价 调整后得分： 签字： 年 月 日 主管副总/总监审批 （部门经理级以下） 调整内容及理由： 调整后得分： 签字： 年 月 日 部门经理级（含）以上审批 人事行政总监意见 总经理意见 特殊重要事项审批 董事会意见 1. 员工个人自评得分：自评得分一般应小于等于100分，如实反映工作完成情况，有失误应自扣分，如自查不力，外查提出存在问题的，则不仅工作项目本身扣分，在主动性项下酌情扣分；

2. 绩效综合得分计算：绩效综合得分=员工自评得分总和*20%+员工直接上级评分总和*80%； 3. 员工绩效考核系数：月度主管副总/总监调整后员工绩效考核得分/100；

4. 员工月度绩效工资计算：员工月度绩效工资=员工工资结构中绩效工资额*员工绩效考核系数

5、考核时间节点要求：每月28日各部门绩效打分结果报主管副总/总监审核，30日转财务室计算工资并复核，次月2日财务室将工资表及考勤考核资料交人事行政总监审核，3日工资表报总经理批准（遇休息日节假日顺延），5日员工绩效工资随固定工资一并发放。