农民工工资支付标准制度

农民工薪资支付制度

第一条:

为规范公司对农民工薪资支付行为,保障农民工合法权益,确实落实<<威海市建筑行业农民工薪资支付管理方法>>,联合本公司实质状况,拟订本制度.

第二条:

入场前公司应与每个农民工判定劳动合同书,明确农民工的权益和义务,劳动酬劳、培养教育、劳动纪律及与农民工有亲身利益有关的内容。

第三条：

公司项目部负责每个入场工人的考勤工作，每个月月尾前将考勤表报送公司财务部，关于承包工程量的，由估算科算出当月工程量，报送财务部门，由财务部门拟订每个月农民工薪资花各册。

第四条：

每个月项目部要将农民工出勤记录张贴宣布，如农民工有疑问，实时核对考勤记录，如属项目部错误，公司改正后将对其进行处分。

第五条：

公司薪资发放以季度为单位，便于农民工现金保存及人员流动管理，但财 务部应每个月拟订薪资表，最晚于每个季度末发放不低于薪资全额的

第六条：

80%。

薪资发放形式以公司财务部到施工现场发放，并要求项目部负责人、及考勤记录人员出席，发放以农民工实名制形式，禁止代领，禁止将薪资发放到施工班组长及专项承包人手中。

第七条：

薪资发放过程中，要求每个农民工署名领取薪资，如自己有其余状况不可以领取薪资者，需自己赶快到公司财务部领取，不得让他人代领。若有特别状况

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不可以领取者，要求有五人以上同地域其余农民工出示身份证复印件、在公司薪资代领证明上署名、并要求项目负责人署名确认。

第八条：

工程施工过程中项目部技术人员要实时办理质量有关问题，不得在薪资中扣除维修款及质量保证金等项目。

第九条：

要在施工现场设置用工通告牌，注明投诉地点、注明项目经理、公司经理、看管员电话及上司管理部门电话，做到农民工投诉有序。

第十条：

对农民工薪资有疑问时，公司要本着脚踏实地的原则进行协调、办理，对歹意伤害公司总裁形象，分布不真切言论的农民工公司要对其进行追查。

第十一条：

任何组织和个人发现公司有以下情况之一的，有权向建筑管理部门检举：

(一)公司未依法与农民工签署劳动合同的；

(二)未依据商定支付薪资的；

(三)支付薪资低于当地最低薪资标准的；

(四)公司未缴纳农民工薪资保障金的；

(五)伤害农民工薪资酬劳权益的其余行为。

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