假期及假期待遇管理细则

假期及假期待遇管理细则

1 目的

为规范员工休假及休假期间待遇，合理安排员工工作和休息，更好地保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，规范员工假期管理，特制定本细则。

2 适用范围

全公司。

3 编制依据

3.1 《中华人民共和国劳动法》，1994，全国人民代表大会常务委员会。

3.2 《中华人民共和国劳动合同法》，2007，全国人民代表大会常务委员会。

3.3 《全国年节及纪念日放假工作细则（新）》，2008，国务院。

3.4 《关于职工工作时间的规定》，1995，国务院。

3.5 《关于职工探亲待遇的规定》，1981，国务院。

3.6 《职工带薪年休假条例》，2007，国务院。

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3.7 《女职工劳动保护特别规定》(国务院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行)

4 职责分工 行政人力部

负责制定假期及假期待遇管理细则，并根据国家相关法律法规、公司相关政策和实际情况，对本细则进行更新。

负责审核员工休假和考勤，督促员工合理安排休假。 5 工作要求和内容

5.1 假期待遇管理的原则

5.1.1 符合国家、当地政府相关法律法规。

5.1.2 坚持以人为本、关爱员工的理念，保障员工休息的权益。

5.1.3 合理安排休假计划，确保公司核心工作的正常运转。

5.2 年休假

5.2.1 适用范围

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与用人单位签订一年及以上期限劳动合同，就可以享受带薪年休假。

5.2.2 年休假的标准

5.2.2.1 年休假按自然年度计算。（工龄）

5.2.2.1 根据员工累计工作时间确定年休假假期：

a) 累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；

b) 累计工作已满5年不满10年的，年休假10天；

c) 累计工作已满10年不满15年的，年休假15天；

d) 累计工作已满15年的，年休假20天；

e) 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（参考）根据员工累计工作时间确定年休假假期：

a) 员工年假共18天；

b) 员工一年带薪病假5天；

c) 员工生日当天放假1天；

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d) 员工子女享受六一儿童节假期1天。

5.2.3 年休假的使用

5.2.3.1 员工年休假原则上在1个自然年度内集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

5.2.3.2 员工本人根据实际情况，结合工作计划，制定当年的年休假计划，并于每年元月底前报本部门领导年休假计划需提前交行政人力部备案。

5.2.3.3 公司领导人员当年的年休假计划需提前交行政人力部备案。

5.2.3.4 各部门确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可不安排员工休年休假，但要按程序严格审批，并报行政人力部备案。未享受疗养费的员工应休未休的年休假天数，公司按照员工基本工资日标准的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入；享受疗养费的员工，原则上不再享受年休假工资报酬。

5.2.3.5 员工在公司系统内流动时，应当持有原单位关于本人年休假使用情况的证明。

5.2.4 年休假的待遇

在规定的年休假期间，本人工资待遇照发。

5.2.5 员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

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a) 员工请事假累计20天以上的；

b) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

c) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

d) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5.2.6 员工已享受当年的年休假，年度内又出现5.2.5情形之一的，自下一年度年休假中扣除当年年休假额度。

5.3 探亲假

5.3.1 适用范围

与用人单位签订一年及以上期限劳动合同，符合下列规定者，可以享受探亲假待遇：

a) 与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的（火车、汽车正常行驶路程超过5小时，下同）；

b) 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的除外。

5.3.2 探亲假期

5.3.2.1 探亲假包括公休日和法定节日，路程除外。

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5.3.2.2 员工探望配偶的，每年给假一次，假期30天。

5.3.2.3 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期20天。

5.3.2.4 已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期20天。

5.3.2.5 配偶和父母同住在一地，可以同时探望的，假期不分别计算。

5.3.3 探亲假待遇

探亲假路费，按火车硬卧或长途汽车卧铺或相应交通工具标准报销。由行政人力部审核并登记探亲休假情况，到财务管理部报销。

5.3.4 出境探亲

5.3.4.1 常驻国（境）外工作人员的配偶出国（境）探亲，按公司有关规定执行。

5.3.4.2 员工配偶在国（境）外留学和定居满1年以上（出境之日起）或距上次探亲满1年的，可申请自费探亲，假期不超过2个月（含路程），探亲假期间效益奖按日停发，其他工资待遇照发。

5.3.4.3 员工探望在国（境）外定居的父母，每4年可申请一次自费探亲，假期为40天。探亲假期间，效益奖按日停发，其他工资待遇照发。

5.3.5 其他规定

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探亲假与年休假不重复执行。

5.4 产假、计划生育假

5.4.1 产假、计划生育假期

5.4.1.1 女员工产假98天，其中产前可休假15天。

5.4.1.2 女员工难产的，增加产假15天。

5.4.1.3 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

5.4.1.4 女员工符合国家晚育条件的，在原产假98天基础上，增加晚育奖励假30天，条件为配偶不休。男员工亦可享受晚育奖励假，条件为配偶不休，且双方皆属初育和晚育，由配偶单位开具证明，部门领导同意，行政人力部备案方可。

5.4.1.5 规定的产假期满后，确有困难，经领导批准，可以继续休假（产假续假）不超过90天。

5.4.1.6 女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；女员工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5.4.1.7 女员工施行节育手术的，凭医疗单位证明，享受国家规定的假期；同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

5.4.1.8 对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，在每天的工作时间内由所在院、中心、部

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门酌情安排享受1小时的哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

5.4.1.9 男员工可享受其配偶在生产中的陪产假15天。

5.4.1.10 当年产假或计划生育假可先用年休假冲抵。

5.4.1.11 地方政府另有规定的，可按地方规定执行。

5.4.2 产假及计划生育假待遇

5.4.2.1 上述产假和计划生育假期间，效益奖按日停发，其他工资待遇照发；已参加当地生育保险并执行当地规定的生育津贴的，当年效益奖按日停发，本人其他月工资待遇不再发放。如生育津贴低于本人月固定薪酬总额的，差额部分由企业补足。其他按当地生育保险的规定执行。

5.4.2.2 产假续假期间，效益奖按日停发，其他工资待遇照发。

5.5 婚、丧假

5.5.1 婚、丧假期

5.5.1.1 婚假3天。男年满25周岁，女年满23周岁以上，双方初婚，还可另外享受晚婚假7天。在本企业工作期间结婚登记的员工，在结婚登记日一年内可申请婚假，符合条件的可享受晚婚假。

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5.5.1.2 员工直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)死亡时，由所在院、中心、部门领导酌情批准3-5天丧假（路程除外）。

5.5.1.3 按规定可以享受年休假的职工，婚、丧假可以和当年应享受的年休假合并使用。

5.5.2 婚、丧假待遇

婚、丧假期间本人工资待遇照发。

5.6 病假和工伤假

5.6.1 员工病假手续

员工生病或非因工负伤，应持单位认可的医院病休证明，按规定办理请假手续。

5.6.2 病假时间的计算

5.6.2.1 病假时间从病休之日计算。

5.6.2.2 连续病休期间，公休日、法定节假日计入病假时间。

5.6.2.3 当年病假可先用年休假冲抵。

5.6.3 病假期间待遇

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5.6.3.1 员工在规定的医疗期和累计计算的病假期内，实际病假在6个月以内的，基本工资按员工本企业工作年限按比例发放：本企业工作年限不满2年的发60%；满2年不满4年的发70％；满4年不满6年的发80％；满6年不满8年的发90%；满8年以上的发100%。效益奖按病休日停发，其他工资待遇照发。

5.6.3.2 员工在规定的医疗期和累计计算的病假期内，实际病假超过6个月的部分，效益奖按日停发，基本工资按日标准的60％支付，其他工资待遇照发。

5.6.3.3 病假工资及其他待遇之和低于当地规定最低工资标准的，按最低工资标准执行。

5.6.3.4 员工病假期间，应安心治疗休养，不得以病休为由从事任何形式的经营性活动。一经发现，立即停发全部工资待遇，并依法解除劳动合同。

5.6.4 工伤假及待遇

按国家《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》和地方法规执行。

5.7 事假和旷工

5.7.1 事假可先用年休假。年休假已休满的，经领导批准可以请事假。事假原则上一年内累计不超过10天。

5.7.2 事假期间基本工资按日停发，其他待遇照发。

5.7.3 员工请假未得到批准而不上班，或无正当理由逾期超假不上班，按旷工处理。

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旷工期间停发全部工资福利待遇。一年之内累计旷工达三次（含）以上或一次连续旷工三日（含）以上的，立即解除劳动合同。

5.8 其他

5.8.1 员工严重违反企业劳动纪律和规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，根据劳动合同的约定，解除劳动合同。触犯法律被拘留、收审、被逮捕尚未判刑期间，停发全部工资待遇。

5.8.2 公休日是指员工工作满一个工作周以后的休息时间；法定节假日是指国家劳动法规定的元旦、春节、国际劳动节和国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。

5.8.3 本细则中有关日标准，按应扣项÷当月法定计薪日计算，即假期中按日停发或减发待遇所指的“日”不包括公休日、法定节假日。

6 附则

本细则由公司行政人力部最终解释。

【正文结束】

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