泽普县第三中学中层干部考核细则
为加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管理水平和办学质量,促进学校各项事业的健康发展，根据学校有关制度,特制定本考核办法.
一、考核细则
(一)扣分情况：
1、认真履行工作职责，对学校安排部署的工作，未按时按质完成上报工作总结、计划、例会资料等，每一次每一项扣2分.因未上报材料对学校工作造成重大影响的，每一次每一项可扣5分。
2、秉公办事，为人正直,团结同志;热心为教职工服务，识大体，顾大局。不善于处理矛盾，同教职工有冲突,每次扣3分。办事不公，受到教职工举报,经查属实的，每次扣5分。办事不顾全大局,拖拉、借故推脱、相互扯皮的.扣3分。因只顾私利而影响大局给学校造成损失或不良影响的，每次扣5分.
3、有较强的组织纪律观念和事业心，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有责任感。因责任感不强、纪律观念差耽误学校工作，每次扣3分。
4、遵纪守法,树立良好的师表形象，出现体罚或变相体罚学生、乱收费、乱订资料、违规补课等办学行为不规范等问题的，扣10分；被区、市教育局或其他部门查处造成不良影响的，扣20分。
5、模范遵守学校规章制度,按时参加各种会议，迟到早退一次分别扣1分、2分；严格执行学校考勤制度，迟到、早退一次分别扣3分、5分；有事不请假,每次分别扣10分.
6、履行指导、督查、服务职能，把管理职责、服务意识落实到位,确保学校各项工作顺利进行。执行力度不够、管理不当，造成不好影响的,视情况轻重酌情扣1—5分.因工作失误导致通报、上访、在各级有关媒体出现负面报道的，视情况轻重酌情扣5—-20分。
7、认真组织部门工作，学期初能结合本科室实际,制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中,做到有检查，有总结,有反馈。对本项工作敷衍了事的,视情况每次扣1—5分。
8、严格落实学校值班规定,不脱岗，不空岗，尽职尽责。统一着装和标识，不规范的每项扣1分;值班不作为、脱岗、空岗的，按情况轻重酌情扣2-5分.因此在值班期间出现严重问题，给学校造成损失，按情况轻重酌情扣10—20分。
9、学校召开重要会议,以任何方式都联系不上的,每次扣2分.应该下达的没有及时通知，每人次扣2分.
10、出现安全责任事故负有责任的，有关责任人每人次扣10分。
11、其他应扣分的行为（以学校班子判断为主），按具体情况轻重酌情进行扣分。
（二)加分情况：
1。对学校发展提出宝贵切实可行计划,2分/次。
2.所在年级、科室获得县级、地区、自治区、国家荣誉的分别加2、3、5分。
3.其他积极贡献的领导研究加分。
二、考核方式
中层干部的考核以平时考核为主，由学校领导班子或者班子委托人员进行考核，考核结果适时公布。
三、考核结果的应用.
中层干部的考核扣分按5元/分计算扣分金额，并从相关津贴(奖励)中扣除,同时考核结果将应用在评优选好、职称评聘、岗位设置等各种工作中.
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