绩效补充协议

一、背景介绍

本次绩效补充协议（以下简称“协议”）是根据《劳动法》和原有劳动合同的基础上，为进一步明确和规范双方在绩效方面的权利义务而制定的补充协议。

二、协议内容 1. 绩效考核指标

为了更加清晰地评估员工的工作表现，双方共同约定以下绩效考核指标：

（1）工作目标的完成情况； （2）工作质量评估；

（3）工作态度与沟通表达能力； （4）团队合作能力； （5）创新能力。 2. 绩效评定标准

（1）优秀：在以上绩效考核指标中，表现突出，实现了优异的工作成果；

（2）良好：在以上绩效考核指标中，表现稳定，能够按时完成工作任务，并具备一定的创新能力；

（3）合格：在以上绩效考核指标中，能够达到基本工作要求，但表现尚需提升；

（4）待进步：在以上绩效考核指标中，表现欠佳，存在较大改进空间。

3. 绩效奖金

根据员工的绩效评定结果，公司将按照以下方式给予绩效奖金： （1）优秀：奖金总额为基本工资的150%； （2）良好：奖金总额为基本工资的120%； （3）合格：奖金总额为基本工资的100%； （4）待进步：无绩效奖金。 4. 绩效考核周期

绩效考核周期为每年一次，具体考核时间为每年的12月份。绩效考核结果将在考核结束后的一个月内公布，并与员工进行沟通。

5. 绩效奖金支付

绩效奖金的支付方式如下：

（1）优秀、良好、合格：绩效奖金将于次年1月份与当月工资同时发放；

（2）待进步：无绩效奖金。

6. 绩效改进计划

对于绩效评定为待进步的员工，公司将制定绩效改进计划，明确改进目标、方法和时限，并提供必要的培训和支持。员工需积极配合，完成改进计划，以提升工作表现。

7. 协议生效与解除

本协议自双方签字后生效，有效期为两年。如需解除或续签，需提前30天书面通知对方。

三、其他事项

1. 本协议是对原有劳动合同的补充，与原有劳动合同具有同等法律效力；

2. 对于本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决，并书面确认后生效；

3. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 四、协议变更与争议解决

本协议的变更、解释以及与本协议相关的争议解决均应以双方友好协商为原则。若协商未果，可向所在地劳动争议仲裁委员会寻求协调或解决。

以上为绩效补充协议的具体内容，请双方仔细阅读并确认，如无异议，请签字确认后生效。

员工（签字）：_________________ 日期：________________

公司（签字）：_________________ 日期：________________