思洋中学年度考核评选细则-年度考核细则

思洋中学年度考核评选细则

为了公平、公正地对教师进行考评，使年度考核工作走上制度化、民主化的轨道，现根据上级有关文精神，结合我校实际，制订如下细则：

一、组织领导

学校建立由行政领导、工会干部、教师代表组成的年度考核评审小组；重点对年度考核评为优”;和不合格”;的对象进行民主评议，集体讨论通过。

二、评选条

1、将教学质量的高低作为年度考核的重要条。首先在期末考试成绩名列全年级第一名的教师中选拔。如实绩年级第一，师德无任何问题的班主任工作、分管工作较出色的教师，优先评为优”;等；实绩尽管第一，师德有明显问题的，不能认真做好班主任工作或分管工作的教师不能评为优”;；如第一名人数超过指标数，必须从备、讲、改质量、教研成果、班主任工作、家长和学生的满意率等方面综合评估，好中选优。

2、如第一名中评为优”;的人数不足，可在考试实绩为全年级第二名的各科教师中择优选拔，按照以上原则以此类推，直到额满为止。

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3、特别优秀的行政管理人员、在全市教学有特色的术科教师年度考核也可以为优”;。方法是单独分组，按实际人数的12%产生推荐人选。

4、在同等条下优先照顾教两班主科的老师（两班的平均分数，如是年级第二名的等同于第一名）。

5、根据泰州、泰兴教育局有关文精神，结合校情，确定有下列情况之一的不得在年度考核中草药申报优”;：

（1）全学期无故旷课1天或3教师时以上； （2）病、事假（含产假）全年超过两个月以上； （3）工作量达不到学校平均工作量；

（4）三年内未担任班主任工作或行政、业务负责人； （5）不认真参加教科研活动，一年内无论文发表或经验总结；

（6）期末不认真做好学期结束工作，擅自离岗的； （7）本人不申报（或不委托他人申报的）作自动放弃。 6、有下列情况之一者，年度考核一律评为不合格”;： 体罚：

私自外出兼课或校外办班，向学生推销教辅材料及其它商品；向家长索要钱物；

工作不负责任，一年中教学质量两次以上（含两次）处于末位的；

把不接受领导的合理分工，随意顶撞领导的。

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三、评选方法

1、对照条，个人申报。

2、在年级内述职，年级组成班子核实材料，以对照条确定优”;（年级内教师数的12%）和不合格”;两个等级的初选名单。

3、学校评审小组对初选名单逐一审查，确定好人选。 4、在全校公示一天，如无异议，报校长室审批上报。

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