面试流程及标准话术

面试题

——面试流程及标准话术

一、开场

您好！感激参加***公司的招聘，请坐。这〔几〕位是我们的面试官。今天将由我们与您进行一个简单的沟通。首先请您作个一分钟的自我介绍。

二、主要问题及参考要求

1、以往工作中您的职责是什么？

——如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得疑心。

2、请讲一下您以往的工作经历。

——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。

3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？

——从应聘者的答复中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？

——“提升〞一词比拟委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的职员培训增强针对性。

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5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？

——这涉及到应聘者的职业生涯设计，更有关其工作的稳定性。

6、您离职的原因是什么？

——这涉及应聘者和组织的融合性。

7、您对薪金待遇、工作环境、团队开展有什么要求？

——这涉及应聘者和组织的切身利益。

8、专业问题〔由面试官自行打算并结合应聘者实际情况提问，原则上不超过三个〕

8.1

8.2

8.3

三、结束

好的，看您还有没有疑问？那就再一次感激。面试结果我们会在 以前与您 联系，如果没有接到我们的复试通知说明你的资料进入了***公司的人才库，很抱歉我们不能一一通知，请您宽恕，期望以后能合作。我们今天的沟通就到这里，期望您继续关注***公司。

四、应聘者提问

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1、面试的流程

今天是我们的初试，如果您通过了将在下周末参加我们的复试。复试完毕以后，经过集团招聘组的复议，我们估计在3个工作日后发放录用通知。

2、工作的地点

我们会根据你应聘的职位所属的工程公司来安排你的工作地点，

3、试用期限

全部的招聘岗位都将根据工程公司的制度，设置相应的试用期。一般情况下为试用六个月，表现优异者将会有提前转正的时机。

4、开展途径

***公司提供梯队培养机制，职员可以晋升为中层再开展成为高层。同时我们也会为您提供相应的梯队培训，专业培训以及治理技能培训等课程。

5、薪酬待遇

***公司为员工提供完善的薪酬福利待遇、培训开展及广阔的晋升空间。您可以参照招聘广告中的薪酬范围，如果您被录用，我们将根据对您面试的综合评价来给您设定薪资等级。

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