为更好地落实幼儿园办园任务，切实做好教职工全员聘用工作，结合我园实际，制定本园聘用制度。 一、 指导思想：
深化教育人事制度改革，依法保护学校和教职工合法利益，增强教职工主人翁意识和工作责任感，进一步调动全体教职工的工作积极性，促进教职工队伍整体素质的提高，适应教育改革发展的需要。 二、 聘用原则
1 园长负责原则。业务园长负责教师的聘用工作，由业务园长制定聘用方案，并组织教师进行考核。
2 资格准入原则。被聘用教师必须幼儿师范专业毕业，并持有教师资格证。
3 竞争择优原则。坚持幼儿园自主聘任、个人自主择业和公开平等、竞争择优、合理流动的原则，幼儿园将从工作实际出发，全面考察受聘人的政治思想、道德修养、业务水平、工作能力以及心理和身体健康状况，坚持择优聘用。 三、聘用对象
有责任心、耐心、爱心、细心。热爱幼教事业，活泼开朗的幼儿教师。
四、 聘用条件：
1 热爱党、热爱祖国、热爱幼儿教育事业的教师。
2 身体健康，适应幼儿园工作要求。爱岗敬业，爱生爱园，尽职尽责，
无本求实，能认真履行岗位职责。
3 作风朴实，有良好的职业道德，身正是范，堪为师表。
4 能够胜任提供的岗位，服从领导分配、能够积极承担幼儿园各项工作。
5 具有专科以上学历、普通话合格。 五、聘任程序： 1 本园发布聘用信息。 2 应聘者自愿填写聘用资料。
3 园领导进行实际考核，资格审查，择优录用。
4 试用期半年，各项业务考核合格、无家长投诉、无体罚幼儿现象、所带班级无传染病过试用期，方可涨工资。
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