行政事业单位后勤服务管理模式研究

行政事业单位后勤服务管理模式研究

作者：唐红明

来源：《财讯》2019年第26期

摘 ;要：现代社会发展越来越快，行政事业单位的体制改革与发展也在迅速的进行中，为了适应此项发展的要求，行政事业单位后勤服务的管理模式也急需要社会化、规范化、标准化。因为只有这样，行政事业单位后勤的管理模式才能适应行政事业单位的体制改革与发展。各个行政事业单位后勤服务应该紧紧跟随本单位的发展，为本单位的后勤服务社会化、规范化、标准化管理模式的建设做出应有的努力。只有创建出一个社会化、规范化、标准化管理的模式，后勤单位才能更好地为行政事业单位服务，也能够确保行政事业单位有关工作的顺利正常的进行。

关键词：行政事业单位;后勤服务;管理模式;研究

一、行政事业单位创立后勤服务社会化、标准化、规范化模式的重要性

规范化模式建设是行政事业单位在发展的过程中落实科学发展观的重要体现。树立和落实党中央对于行政事业单位的要求，只有这样才能够对于单位的发展建设有利。行政事业单位要发展，首先队伍建设要发展，单位规范化模式建设理念要进一步的深化增强，职工的合法权益要能够得到保障。事业单位就能够以队伍建设最优化为发展目的，杜绝事业单位腐败，从而深化事业单位规范化模式建设，促进事业单位全面进步，合理利用资源，发挥事业单位最大效益，只有这样才符合事业单位科学发展的客观规律。

构建和谐发展的社会，事业单位的和谐稳定也尤为重要。加强事业单位规范化模式建设，党员干部、群众要自觉抵制和预防腐败，这关系到事业单位的和谐稳定发展，关系到社会长治久安和事业单位生存发展空间。深化事业单位规范化模式建设，充分调动事业单位领导干部、职工的积极性、主动性，增强事业单位整体活力，增强紧迫感和使命感，提高防范意识和安全生产水平，维护事业单位和谐稳定健康发展

二、行政事业单位创立后勤服务社会化、标准化、规范化模式的具体措施方法 （1）实施一些措施适当减少公务人员的压力

在当前整个社会体系都非常重视发展的大背景下，部分公务人员的工作压力非常大，这些压力或多或少的影响着后勤公务人员的管理工作。公务人员的压力主要来自于工作量多、需要工作考核，公务人员与公务人员之间的人际关系等方面，这些各种各样的问题严重影响的公务人员工作的顺利进行，有很大一部分公务人员因为这些原因从而在后勤管理工作的过程中有工作疲劳，对于工作没有信心等现象的发生。对于这种情况，事业单位有关部門应该采取措施，

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为公务人员们减轻压力，从而更好的开展后勤规范化、标准化、社会化的管理工作。例如：有关部门可以适当的组织一些文艺活动或者出行，帮助公务人员们减轻压力，更好的开展后勤保障工作，但重要的一点就是，一定要采取适应本单位公务人员的方法从而开展活动。 （2）为公务人员们设立合理的管理目标，方便公务人员开展工作

干任何事情，有了目标的激励和引导，在大体的处事方法上不会有太大的出入，后勤公务人员也会向着目标更好的开展工作。这种目标形式的管理方法能够激励公务人员们的积极性和主动性，能够促使公务人员们更积极的开展教育管理工作和学习任务，事业单位要为公务人员设置合理的工作目标，公务人员也要为自己设置合理的工作生活目标，只有这样两者相辅相成、共同进步，这个事业单位的整体发展过程才是完整有效的进行过程，这样，对于行政事业单位的规范化、标准化、社会化的后勤保障工作才是有好处的。 （3）设置合理而有效的奖励惩罚措施，助力公务人员实施后勤工作

合理而又有效的奖励惩罚措施无论是对于公务人员工作开展工作还是事业单位顺利进行活动等都是一种极大的激励，有良好的政策制度激励公务人员们前进，那公务人员们也愿意更好的实施后勤工作。这些无疑是公务人员进行管理工作的可取之策。事业单位可以为公务人员们设立荣誉和奖金等奖励惩罚措施，只不过这种奖励惩罚措施一定要因人而异，不能够一昧的参考照搬，要根据不同公务员的不同性格和能力而制定，只有这样，这种政策才能够管理到所有人员，才能够让事业单位与公务人员共同的发展进步。这种方式增加了公务人员们对于后勤工作的积极性和可动性，以此同时，也为行政事业单位后勤服务社会化、标准化、规范化模式的创建提供了可能性与发展性。 三、结束语

在现如今科技与经济发展迅速的背景下，事业单位应该准确找寻自己单位在后勤服务过程中所遇到的问题，并且及时地解决问题，事业单位应该及时寻找方法，管理好事业单位后勤工作人员，为办公人员做好规范与保障，增强事业单位后勤服务的保障。并且事业单位还应该重视对于公务人员的福利待遇，确保公务人员在工作的过程中能减少压力，只有这样，后勤公务人员在本单位的后勤保障过程中才会更加的规范化、标准化、社会化，由此行政事业机关单位的发展也会与时代的进步所同步，才能为将来的事业单位的发展保驾护航。 参考文献

[1]张磊，许豪勤，徐宁.事业单位后勤服务管理分析[J].中国乡镇，2017（8）：68-68 [2]王尉宇.事业单位后勤人员管理模式探析[J].时代科学，2016（12）：177-177

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作者简介：唐红明1966年8月出生，籍贯：苏州吴江，学历：大专，职称：行政事务人员技师，工作简历：1997年开始在吴江区外事接待办工作，主要工作接待上级领导和各种会务后勤工作，研究方向：行政事务后勤管理方面。