安全生产教育培训制度
为规范职业教育培训。做好运输从业人员的培训考核。全面提高从业者的安全技术素质,制定本制度。
一、凡在公司从事营运驾驶和押运的人员,均应按要求定期参加公司的安全教育培训,否则不予聘用。
二、安全教育培训工作要做到年有计划,月有安排,实施有措施,确保教育培训效果。
三、安全教育培训必须保证人员、时间、场地、内容、考核五落实,留存记录,杜绝走形式,走过场。
四、教育培训的主要内容为道路交通法规,运输法规,危运规定,职业道德规范,安全操作规程,公司规章制度,行车安全知识和危运事故典型事例等。
五、驾驶员、押运员必须参加市交通局组织的安全培训与考核。取得相应的从业资格证件或操作证件,否则不予聘用。
六、安全教育培训由主管安全经理和安全员负责组织实施。
七、安全会议教育培训每季度进行1次,培训结束后进行考核考试,成绩登记载册,统一存档,不合格者下岗整顿,直至合格后方可重新上岗。
八、每月公司组织所有从业人员召开一次安全工作例会,所有从业人员必须按要求参加。
驾驶员考核、聘用管理制度
驾驶员工作要求:
1、遵守公司各项规章制度,服从工作安排,完成工作任务。 2、严格安全驾驶操作规程,保证车辆和货物运送安全。
3、严格出车手续,依据审批的派车手续出车,杜绝私自带货。
4、积板主动联系出车,礼貌对待客户工作人员,协助客户和公司派出人员完成产品交付。
5、遵守客户单位的相关规章制度。维护公司声誉和形象。
6,严格按到达目的地的最近路线行驶,不得迁曲行驶,如故意饶道,一次扣款50元。
二、考核办法:
1、驾驶员按公司调度人员的《派车单》要求,派单出车。无特殊情况不得要求调换派车单。
2、驾驶员根据《派车单》指令出车并如实填具车辆运行记录。
3、物流主管于每月月底统计货车驾驶员出车单,并向财务科报送。财务科负责审核、统计、汇总,并作为每个驾驶员每月绩效奖的要依据。
4、发放时间:绩效奖金和工资于下一个月月初一并发放。
驾驶员考安全生产职责
一、严格遵守公司的各项规章制度,爱岗敬业忠于职守。
二、严格执行交通法规。讲究职业道德,遵守社会公德,牢固树立“安全第一”的思想,按时出车,不违章、不发生交通事故。
三、爱护车辆,严格执行车辆的“三检”制度,做好车辆的日常保养,有毛病及时修理,让自己的车辆始终处于良好的状态。
四、严禁酒后驾车和非司机开车,严禁疲劳驾驶,不开“英雄”车、不开斗气车、不开带病车上路,杜绝各种事故的发生。
五、认真遵守《交通法规》上对驾驶员提出的“上路三不准”的规定。按时参加交通安全学习,不断提高自身的业务素质和驾驶技能,确保行车安全。
六、随时完成领导和车管干部交办的一切临时性工作。
驾驶员安全生产管理制度
一、驾驶员聘用管理制度:
1、凡从事货物运输的单位(或个人)必须符合交通部《道路货物运输管理规定》和《汽车货物运输规则》规定条件,经道路运输管理部门规定审检合格,井发给相应道路危险货物运输经营许可证。
2、凡从事道路货物运输的驾驶员,必须掌握货物运输的有关知识,是当地(市)级以上道路运输管理机关考核合格,发给道路货物运输从业资格证方可上岗作业。
3、▇道路货物运输的驾驶员必须有一年以上安全驾驶经历。 4、凡从事道路货物运输的驾驶员必须身体健康。 5、有一定机械常识及故障判断和排除能力,并且具备较强的临危处置能力。 二、严格遵守国家、行业的法律法规和企业的管理规定,按时参加政府、行业和企业组织的驾驶从业人员安全知识学习和考核。
三、随车携带运输货物的有关证件,如道路运输证、驾驶证等有效证件。运输货物时,经过特殊地段,要按当地公安机关指定的路线行驶。
四、运输货物时必须索要运输货物的运单、数量及品名,并要保管好运单 五、随车携带的灭火器、GPS设备、三角木、防静电地线必须齐全、有效,并定期检查。
六、全车所有各种警告标志(如反光带和防爆、防毒文字图案),必须洁净明目、干净、平整牢固。
七、严格遵照车辆及其设施的“强行保养”制度,发现隐患或故障应及时排除或维修。
八、自觉保护GPS监控车载终端设备,严格执行GPS车载监控管理制度。 九、主动和自觉接受公安、交警、运管人员和企业安全管理人员的监控和检查,积极配合事故调查处理。
十、熟练掌握事故现场处理程序和规定要求。
十一、招聘货车驾驶员必须持证上岗,定期接受再教育,并做好自检自纠工作。
安全隐患排查治理制度
一、隐患排查
1、事故隐患就是可能导致事故的危险行为或危险因素,包括人的不安全行为,设备的不安全状态、环境的不安全因素和管理的缺陷等,企业在生产环节中存在的各类隐患进行排查,并遵循以人为本的思想以防止人身的伤亡事故为目的采取超前的有效预防手段,及时发现和处理各类隐患,力争将隐患消灭在萌芽状态。
2、隐患排查手段应遵循企业生产的客观规律,采取预防和控制事故技术,查出并改变生产异常突变、控制事故发生的目的。
3.隐患排查实行安全确认制。每个职工在作业前和作业中对欲操作的对象必须做到确实认定、确实可靠、确实准确地去执行。
4、职工在每次作业前必须开展隐患排查。自查自检,坚决做到“三不生产(不安全不生产,隐患不排除不生产,不制定安全防患措施不生产)。
5、职工在作业过程中应做到:“一想二查,三严”,即想当天的生产工作中有哪些不安全因素,如何处理;工作场所的设备、工具材料是否和符合安全要求,有无隐患;查本身操作是否影响周围的人和其他设施的因素,并及时来取措施控制事故隐患。
6、各级安全管理人员,现场管理人员以及该组长,现场值班人员认真进行现场巡回检查,观察安全生产动向。要对现场设备动态,制度执行情况,职工工作情绪变化情况,文明生产情况,环境因素情况进行检查,并采取措施控制事故隐患。
二、隐患治理
1、企业各级安全检查中发现的隐患必须进行整改。隐患整改通知书应注明隐患单位,责任人,隐患内容,整改期限等。到达整改期限后,逐条对照进行检查验收,任何单位和个人不得超过整改期限。
2、隐患治理的重点应首先放在安全技术措施上,当安全技术措施上解决不了,应放在管理措施上,并强化操作人员的安全意识,使其正确按照操作规程操作。操作作为隐患治理和预防事故的重要手段。
3、各类关键环节要害场所、事故多发点的隐患治理工作作为重点,并落实专人负责确保安全。
安全生产报告制度
为促进各级安全生产责任制落实,加强对安全生产工作的监督检查、督促和考核、确保及时,准确掌握各部门安全生产管理及生产指标完成情况,特制定本制度。
一、各部门应严格按本制度开展安全生产汇报工作及相关工作。各部门安全生产信息汇报必须遵循实事求是、全面及时、专人负责严肃认真的原则。
二、安全生产工作情况汇报的形式和内容
安全生产信息按即时信息、作业完毕信息和定期信息三种形式进行汇报。 (1)即时信息汇报是指当各部门发生如下事件时的请示和汇报: 人身、设备等事故的报告; 设备异常情况报告; 设备检修即时报告;
生产事故即时上报的有关事项; 其它重要事件的请示和报告。
(2)作业完毕信息汇报是指各部门门跟班队长和班长接班时汇报当班安全生产情况和生产安排;作业中当班安全生产情况和有无各类事故影响;交班前汇报当班安全生产任务完成情况和下班需处理的问题。
(3)定期信息汇报是指各部门按每日、每周、每月等定期向部门负责人和安全领导小组汇报本部门的安全生产信息。主要包括:安全技术监控、设备可靠性和生产情况等汇报。其中安全、技术监控、设备可靠性的汇报按照相应的管理规定的汇报程序及要求进行汇报。
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