对基层党建思想政治工作的几点思考

第２０卷第３期　山东工会论坛　Ｖｏ１．２０　Ｎｏ．３　２０１４￣６月　Ｓｈａｎｄｏｎｇ　Ｔｒａｄｅ　Ｕｎｉｏｎｓ’Ｔｒｉｂｕｎｅ　Ｊｕｎ．２０１４　对基层党建思想政治工作的几点思考　赵帮桂　（胜利渤海钻井物资配送中心，山东东营２５７２００）　【摘要】随着改革的深化，社会经济成份、就业方式、利益关系和分配方式Ｅｌ趋多样化，员工的思想观念和价值取向也呈现　多样化趋势。企业的经济建设是硬实力，思想政治工作是企业的“软实力”，二者相辅相成、相互促进。实践证明，思想政治工　作的成效直接关系到员工队伍素质提升和发展，对企业的发展有重要作用。要做好基层党建思想政治工作，就要加强基层党　组织建设，坚持党组织的各项活动制度，使党组织活动制度化、规范化、经常化；就要坚持以人为本，促进员工的全面发展；就要　及时更新观念，研究现代企业新特点和员工思想新动态。　【关键词】基层党建工作；思想政治工作；以人为本；大政工体系　【中图分类号］Ｄ６４【文献标识码】Ａ【文章编号】２０９５１７４１６（２０１４）０３－　０６７—０３　随着改革的日益深化和利益格局的不断调整，　度建设。当前，人们的知识结构和知识层次发生了　信息传播渠道日趋多样化、快捷化，员工群众的思想　很大的变化，在现：卖生活中不断出现新情况、新问　日益呈现出独立性、多变性和差异性的特征，各种利　题，单靠思想政治工作者个人的力量，难以把握住问　益诉求越来越复杂。新形势下，思想政治工作也从　题的关键和实质。因此，必须要完善针对思想政治　单纯地为计划经济条件下所谓的“政治”服务，转变　工作者的培训制度。通过培训，用权威的声音解答　为为企业的生产建设和经济管理服务，为企业提供　思想政治工作中普遍性的困惑，让思想政治工作者　思想、道德和科学文化教育服务，已成为企业管理的　在培训中加强学习和交流，不断探索新的思路和方　重要内容之一。能不能用主流价值观凝聚队伍，及　法。要落实思想汇报和分析制度，及时把厂务、政务　时做好思想疏导和矛盾化解工作，是思想政治工作　通过员工大会、思想动态分析等途径和形式公布。　面临的一项长期而又艰巨的任务。　要落实民主恳谈制度，适时地召开民主恳谈会，直接　做好基层党建思想政治工作，思路是前提　听取群众的意见和建议。第三，思想政治工作与解　开展思想政治工作是基层党组织的一项重要职　决实际困难相结合。当前，员工对个人利益的重视　责。因此，我们必须加强基层党组织建设，坚持党组　程度明显增强，尤为重视物质利益。因此，我们要把　织的各项活动制度，使党组织活动制度化、规范化、　思想政治教育与解　决实际问题结合，在办实事中贯　经常化。　穿教育，倾听员工呼声，了解员工意愿，多做得人心、　（一）加强党组织建设，充分发挥党支部的战斗　暖人心、稳人心的：［作，从而增强思想政治教育的吸　堡垒作用　引力和影响力。要通过解决问题，赢得广大员工对　第一，要加强基层干部自身建设。当前形势下，　思想政治教育的理解、信任、支持与参与，解决思想　要以加强基层干部的管理为重点，培养提高基层干　问题，在企业中形成团结的力量。　部的组织协调能力和领导能力，充分发挥桥梁纽带　（二）加强党员队伍建设，充分发挥模范带头作　作用，保证各项工作得以不折不扣地贯彻落实。基　用　层行政干部在管理过程中，也要把党建思想工作的　思想政治教育不但要重视“言”的效益，更要重　责任落实好。专职党务政工工作者，不仅要干好自　视“行”的效益。只有“言”得让人信服，“行”得使人　己的本职工作，做党建思想文化工作的专家，同时也　佩服，才能收到事：＃ｌ功倍的效果。二者紧密相连，互　要有强烈的学习意识，主动加强对管理知识的研究，　为作用，其中身教重于言教。“已身正，不令则行；已　并能在工作中做到融会贯通。第二，要不断完善制　身不正，虽令不行”。好的形象是无声的思想政治工　收稿日期：２０１４－０２—２５　作者简介：赵帮桂（１９６６－），男，广西平南人，胜利渤海钻井物资配送中心机关党支吾ｊ书记。　６７　赵帮桂：对基层党建思想政治工作的几点思考　作，它能使思想政治工作收到潜移默化的效果。党　员基层干部要在立言和立行上多下功夫，塑造良好　的人格形象，强化修养，以德服人，增强号召力。思　想政治工作者要发挥党员的模范示范作用，在树立　当前，企业改革处于攻坚阶段，企业改制、结构　调整、薪酬分配等关系到每个员工的切身利益，如果　处理不慎，很可能在职工群体中产生产生烦燥、焦　虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。我们要把思想政治工　作的着力点放在员工关心的热点问题上，善于从苗　头上发现潜在的思想问题，善于从个例看到群体，善　良好自身形象的同时，客观、准确地摸清和掌握员工　所关心、期盼、困惑的问题，认真分析原因，解开员工　思想疙瘩，及时、公正地处理问题。　于从渐变过程中预测到突发的可能性，让企业的关　心关爱走在职工需求的前面，让员工能真正体会到　（三）抓好专题活动开展，为党建思想政治工作　增添活力　要结合重大节日、重大生产活动时机，开展党建　专题活动。如：“五四”期间，召开青年员工座谈会；　“七一”前夕，召开党员座谈会、新党员宣誓、重温入　党誓词或表彰奖励活动：“国庆”期间，结合实际适当　地开展一些“红色”教育活动；利用网络论坛，适时地　开展关系员工利益和关心的热点话题大讨论，用正　面的思想去引导员工向正确的方向思考，积极地面　对遇到的困难与问题；针对特殊时期的不同目标，开　展形势任务教育或建功立业活动，增强思想政治工　作活力，调动广大员工的工作积极性等。　二、做好基层党建思想政治工作，人文是保障　此处的人文即指以人为本。以人为本是科学发　展观的核心，更是思想政治工作的根本宗旨。思想　政治工作做是人的工作，其前提是了解人，基础是尊　重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚　人。要促进人的全面发展，离不开思想政治工作的　教育和引导。　（一）要以人为本，关爱员工　党建思想政治工作坚持以人为本，就是要关注　人的精神需求、思想需求，真正打动人心，发挥作　用。首先，要尊重员工。这种尊重既包含对员工人　格、尊严的尊重，又包含对员工需要、利益的尊重，也　包含对员工主体地位、创造精神的尊重。员工群众　虽然是思想政治工作的对象，但是作为人，在任何活　动中都有其内在的主观能动性。一句鼓励的话语、　个微笑的脸庞、一个有力的支持等点滴细微的动　作、语言，都体现了对员工的关爱，对员工主体和创　造精神的支持，实际上体现着对人的生命活动的尊　重，是一种更深层次的以人为本。·只有关爱员工的　基层干部，才会相应地得到员工的尊重，进而转化为　员工群众对思想政治工作的理解与支持。这样，既　提升了思想政治工作者在员工心中的人格形象，又　可以为教育他人营造宽松和谐的工作环境，达到启　发人、教育人的目的。　（二）要引导思想，理顺情绪　自己是企业的主人。要牢牢抓住“深入群众”这一根　本，主动到工作困难的基层去排忧解难，到员工意见　多的地方去理顺情绪，到工作推不开的地方去打开　局面。要结合本单位的实际，把工作的重点放到了　解员工想什么、引导员工做什么上，找准上级要求、　工作需求和群众诉求的结合点，通过民主沟通的方　式，帮助员工解疑释惑，把问题和矛盾解决在基层，　化解在萌芽状态，让员工以更加积极的姿态、更加健　康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生　产经营各项工作中去。　（三）要化解矛盾，促进和谐　当前，企业内部各种矛盾正呈现出多样性的特　点，如果处理不及时就可能会影响企业的稳定。在　思想政治工作中，要牢固树立群众观念，依靠群众，　认真了解群众的思想，关心职工生活，虚心听取职工　群众的意愿和需求，坚持从职工切身利益出发，坚持　群众利益无小事的观点，为职工群众提供服务，与广　大职工休戚与共，从而增强政治思想工作的亲和　力。只有不断增进职工群众的信任度，才能得到职　工的支持和拥护，思想政治工作才能收到实效。只　有善于采用不同的方法去化解不同的矛盾，才能使　人心悦诚服。在形势变化和政策调整时、在个人和　家庭遇到困难时、在理想前途出现困惑时、在内外关　系方面出现问题时，都要把握好员工的思想脉搏，及　时解开其思想“疙瘩”，真心实意地给员工以慰藉和　鼓励，千方百计地为其排忧解难，及时地加以疏导和　解决，既讲道理又办实事，通过热情与行动去感化　人、激励人、凝聚人，使其心情舒畅地投入到工作中　去。　三、做好基层党建思想政治工作，创新是关键　创新是做好思想政治工作的动力与源泉。要做　好思想政治工作，必须及时更新观念，主动求变，以　适应新的形势。只有深入研究现代企业的新特点和　员工思想的新动态，制订出切实可行的新举措，才能　做到有的放矢，发挥思想政治工作应有的作用。　（一）创新观念，增强思想政治工作的凝聚力　赵帮桂：对基层党建思想政治工作的几点思考　思想是行动的先导，没有新思想、新观念、新思　路，就不会有新的行动。我们现在面对的时代、形势　及服务对象都发生了巨大的变化，这对思想政治工　作者的观念、素质、能力都是一种挑战。首先，要在　观念上转变。必须冲破“禁区”，打破固定单一的思　维定势，以职工的情绪为第一信号，以职工的愿望为　登上级精神、编发专题报道，唱响主旋律，打好主动　仗。要延伸思想政治工作触角，拓展思想政治工作　领域，引导基层干部、员工针对思想上的热点、难点、　疑点问题写心得它　会，实现员工的自我教育或相互　教育，以增强思想政治工作的吸引力，统一员工的思　想。　第一需求，以职工的意愿为决定取舍的第一因素，倡　导创新思维。对企业来说，要树立以改革求发展的　（三）创新方法，提高思想政治工作的感召力　要扩大思想政治工作的覆盖面，以维护企业的　思想，倡导责任意识、竞争意识、创新精神和进取精　神，把关心人、尊重人、理解人与教育人、管理人、成　就人统一起来，把满足职工需求放在重要位置。凡　是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革　共同利益为基础，凝聚各方面的力量，建立平等和谐　的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进　企业的全面进步。要将以往传统思想政治工作中读　文件、讲理论、定制度等理性化教育内容转变为学精　神、抓主题、搞活动的情感化教育。现在的职工特别　是８０后、９０后的年轻人，对说教式的思想政治工作　有逆反心理，他们更乐于接受民主、平等的政治思想　交流和探讨活动。想要做好思想政治工作，就要善　和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚　力的思想政治工作观念和方法，都应大胆地尝试和　采用。其次，要把思想政治工作同企业文化建设结　合起来，认真推行企业视觉识别手册和企业文化建　设纲要，在重要的制度文件和规范中及时融入文化　的核心价值理念，积极开展丰富多彩、富有成效的基　层文化实践活动，展示企业良好的精神风貌，增强企　业的凝聚力和向心力。　于抓住这些特点，改变过去空洞抽象的政治说教模　式。思想政治工作者在说服、教育、开导员工时，一　定要注意方式方法的运用与时机的掌握，不要操之　过急，给双方充足的时间去冷静和自省。要因人而　宜，对于沉默寡言者采用少量多次、信任加关心等方　式，批评要夹在赞美中，运用对比方式，烘托出表扬　内容，引导被批评者自省自改。批评如果能在充分　肯定是的前提下进行，会比一味追责更有效，在批评　不力的情况下，不妨用建议来代替批评，效果会好得　多。　综上所述，思想政治工作的成效直接关系到员　（二）创新机制，发挥思想政治工作的保障力　要建立健全思想政治工作的领导机制、运行机　制、考评机制和保障机制，保证日常思想政治工作正　常有效运转，并由此逐步实现制度化、规范化，形成　良性运行和长期效应。首先，完善企业的“大政工”　机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团一　道参与、各负其责的思想政治工作新机制。要坚持　“两手抓，两手都要硬”的方针，建立健全工作责任　工队伍素质提升和发展，对企业的发展有重要作　用。要做好基层党建思想政治工作，就要加强基层　党组织建设，坚持：范组织的各项活动制度，使党组织　活动制度化、规范化、经常化；坚持以人为本，促进员　工的全面发展；及时更新观念，研究现代企业新特点　和员工思想新动态。　制，完善检查、考核、奖惩等激励机制，确保思想政治　工作的实效性。其次，建立网络舆情机制。要牢牢　把握正确的舆论导向，充分运用各类媒体，坚持正面　宣传为主，突出重点，加强策划，大力选树和宣传先　进典型，积极放大正面声音，妥善应对负面舆情，努　力做到内聚人心、外树形象。要在网络政工上开设　专栏，紧紧围绕公司发展的新目标、新战略，及时刊　（责任编辑：曹木易）