浅析如何做好企业青年团员的思想政治工作

浅析如何做好企业青年团员的思想政治工作

作者：徐以梅

来源：《卷宗》2016年第11期

摘 要：科技与人才是企业发展之根本，而优秀的青年团员则是企业发展的基石。“90”后大学生群体逐步踏入社会进入工作岗位，成为新生力量，如何做好青年团员思想工作，充分挥积极性和能动性，提高企业发展整体效益，是现在企业思想建设中的面临的重要课题。 关键词：青年团员；思想政治工作

伴随社会经济的飞速发展，改革开放不断深化推进、互联网大数据的普及，各种新思想、新观念如潮水般的涌入社会的每个角落，对青少年群体的思想造成严重的冲击。“90”后群体已进入工作岗位，是现在企业发展的生力军，是企业未来发展的关键，但良莠不齐的思想，较弱的甄别能力都给思想教育工作带来了严峻的挑战。在新时代下成长的群体的思想教育工作，是企业发展中重要的组成部分。 1 企业青年团员思想工作的重要性

思想政治工作在企业发展中具有重要的地位和作用，这种地位和作用是客观存在的，是由物质与意识，经济基础与上层建筑的辩证关系决定的。思想政治工作不是万能的，但离开思想政治工作是不行的，思想引导行为，思想政治工作在一个企业、一个国家的发展中有责不可替代的作用。

青年团员是企业发展的中坚力量，是始终充满活力和战斗力的群体，其成长与企业的发展息息相关。现青年团员思想辨别能力不强，容易受到错误思想和不良意识的误导，若不能得到正确有效的引导，会造成企业文化缺失人心涣散、企业凝聚力不强，严重影响企业的经济效益和社会效益；在企业改革、企业发展去产能的大浪潮下，积极健康的企业思想教育工作才能更好的为企业发展保驾护航。在特殊的时代背景和新形势下，如何有效的开展企业青年团员的思想教育工作，发挥青年团员在企业发展中的重要作用，是摆在企业发展中的一项重要课题。 2 现在企业青年团员的思想工作现状

（一）“90”后大学生群体进入社会，呈现出不同于以往的多元思想

“90”群体成长于中国经济快速发展，社会加速转型，互联网普及，海量信息和多元思想不断冲击的时代背景，在他们身上体现出不同于“70”“80”身上的思想新特点。他们大多个性张扬，注重自我价值，过分以自我为中心，团体协作意识相对较弱；“90”后群体多为独生子女，

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成长在长辈的宠爱“为我独尊”的环境里，当进入社会时一时角色定为难以转换，工作的承受能力差，抗压性不尽如人意。

（二）企业对思想政治工作的重视程度相对弱化

现在企业发展以经济效益为中心，思想政治工作只是作为企业文化建设的一部分，是一种辅助性工作。第一，部分企业领导对青年团员的思想工作重要性认识不足，认为上班期间做好本职工作即可，至于员工的思想问题，是员工自身问题，无需过多关注，对青年团员的思想与企业发展关系认识不清；第二，大多数企业的思想政治工作人员为兼职，企业青年团员的思想政治工作多为其副业，专职性事务工作占据大量时间和精力，对企业职工的思想政治工作投入不足；第三，虽现在国有企业较重视企业的思想政治工作，但大仍存在以党建为主、团建为辅的现象，专职思想工作者在两者的时间、精力的划分上不均衡。 3 新时代下做好企业青年团员工作的措施

（一）以企业文化建设为抓手，做好思想政治工作

企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化能够将企业各个岗位上人员的积极性充分的调动起来，企业文化是企业发展的灵魂，是企业有序发展的思想保障。而企业文化建设是宏观的概念，其中既有党群建设、纪检检查建设，又有对外宣传等涉及各方面。

企业青年团员的思想工作是企业文化发展的组成部分，要利用企业文化建设，通过正面思想宣传、模范引领等引导青年团员融入企业发展，提升自身的责任感和使命感，增强职工对企业的归属感。

（二）以人为本，尊重多元化的价值取向。

20世纪末21世纪初，互联网在中国的迅速普及发展，“90”群体成为第一代生长在网络时代的青年。相对于“80”后，他们更用容易接受新事物、学习新知识，因此在企业的思想政治工作中要充分考虑“90”后群体的个性差异，针对不同年龄群体的时代特色，突出针对性。面对新一代的企业青年团员，采取不同于“70”“80”后群体的思想教育工作方式，要充分利用网络平台资源、QQ、微信等即时通讯交流沟通，传播正能量；尊重青年团员的多元的价值取向，不论是物质的追求还是自我价值的实现，只要符合社会发展需要，顺应社会主义市场经济发展的，都要正确的鼓励、引导。

（三）加强企业思想工作者素质建设

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企业思想工作者是有效开展企业青年团员思想工作的重要前提，因此加强企业思想工作者的能力是做好该项工作的重要举措。第一，在条件允许的条件下，配备专职思想工作者或以思想工作为主，以事务性工作为辅，专职开展企业的思想教育工作；第二，加强企业思想工作者的教育和在培训工作，注重工作者知识的扩充和理念的更新。 （四）注重沟通，增强企业凝聚力

有效的沟通是做好工作，保障企业和谐有序发展的必要因素，要做好企业青年团员的思想工作，首先，要加强跟对青年团员的沟通，增强领导和普通职工的互动性，通过交流把企业的经营理念、经营方式、发展规划等传递给青年职工，提升青年职工对企业发展深层次的认真度，增强自身的责任感和使命感；第二，通过企业意见箱、留言板或座谈等多种方式与青年员工沟通，了解他们的思想动态和诉求，有效解决他们对企业管理中反馈的职工福利、工作环境等各类问题。通过接触、交流了解他们的诉求，有针对性的组织各类活动，制定工作方案，解决反应问题，提升他们工作热情，增强企业的凝聚力。 （五）党团共建，发挥团组织作用

优秀的青年团员是党的建设的新鲜血液，做好企业青年团员的思想工作，除结合青年团员自设的特点，组织各类活动外，还要坚持党团共建原则，企业党建带动团建，避免”坡脚“前行。在企业党组织的带领下，要充分发挥企业团组织的作用，团组织成员要具备思维活跃、沟通能力好、工作能力强的素质，更好的提升组织活力，发挥团成员的模范带动作用，提高青年团职工的工作积极性；加强制度建设，是做好企业思想政治工作的有效机制，结合企业的实际、行业特点等，形成企业特有的制度如每月固定学习制度、交流讨论制度、岗位竞争制度等。

（六）坚持物质工作和思想工作“两手抓、两手硬”

马克思说过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”经济基础决定上层建筑，任何思想建设、企业文化建设都离不开物质利益，企业青年团员的思想建设亦是如此。要做好企业青年团员思想建设，促进企业的发展，必须要确保青年团员在企业工作中的物质利益。第一，通过调查了解职工物质诉求，完善企业的分配机制，建立完善企业的竞争激励机制，激发工作的积极性和接受思想教育的热情的；第二，可以制定完善的管理制度、绩效考核制度，将青年团员的思想教育情况直接与物质利益挂钩，有效的激励青年团员积极参与各类思想教育活动；第三，通过组织公司内部的优秀评比等活动，有效利用青年团员的上进心和自尊心，评选典型给予荣誉激励。 4 结语