人事争议仲裁知识问答(续)

维普资讯 http://www.cqvip.com 本栏目内容由“河南省人事争议仲裁办”提供　人事争议仲裁知识问答（续）　３４．人■●诅忡●与■ｔ公务量审诉　行为　但人事忡藏由于双方当事人地位韵　民可　问各辍圊寒权力机关、朽政机关、司　法机关去信、上访。　ｌ３ｌ申请仲裁有严格的时散规定．当事　簋●：乞闻曲囊慕与区捌量什么７　人事争证伸截与申诉控锫都是处理人　不平等．只要一方提出仲裁鞔应该受理。募　方必须应诉．蕾则仲裁可以缺席判决。当　喜人对　ｌ啦不服的，迁可向人民法院起忻。　衢则不予受理：而公民来信采访　气或裁或　．一裁终局的做　凳才受理，ｌ１｝处理对象膏分２［－　申诉控眚处理涉　邀与民商仲虢仃则没膏其体的、明确的时效限制。　艇公务员的争议。Ａ事争议除了处理公务　法是不同的。　事争议的，但差异也是罐ｊ显的　＾只有在规定的时限内提出申请，仲裁机　员的某些争议外．还处理涉泣企事业单位　议。　３６人●●＇复忡簟与慵访之间曲联　３７人●●坡忡ｔ与行致置诅法之问的　联雨与区剐量什盈？　厘其专业技术人员和管理人员的人事争　与区翻最什盘＇　信访是｝岛公民通过来馈来访的　式ｔ　行政复议洁与人事争议仲裁有许多相　【２）处建催据不同、申　控告催据（国　ｌ４　家公务晟申诉控告暂行规定）处理争议，人　益以及苴他违法提戳杼为．提出批评、建　主权利　保障双方当事人的合法权益而｛事伸鞭则根据（人事争议处理暂竹规定）解　捉鲥纷。　对有美部门及其工作人员侵犯自己台法权　同之她．二者都是为了维护申请Ａ行使民　二啬都有明确的法定　设、申诉或控告。信访制鹿是觉和破府癌　定的法律、法规制度。具有相阉的法律效力。但　切联系群众肭一条麓娶渠邋，也是鞋国公　期龈和审理程序．　（３）性质不间。砗ｌ诉控告是行政机荚的　民行使民主权利。鲣护台法权益的重要造　＝考之间也有明显韵区别．Ｉｌ】楚硼对象不同。人鼍Ｉ伸被只ｍ责＾　内部行政行为ｔ＾事仲牧是帽对独立于行　径。　敢机关的柿裁机构居中妊理人事争议　３Ｂ．＾●忡ｔ与兜商忡ｔ之栩的区尉　矗什幺７　人事争议仲裁御魔与信惦制度郴是当　事管理活动中发生的争议，而行政复议则　事人行使民主拱利、保障自身台法权益的　对所有圆具体的行殴行为提出的复波请求　负责。　制度。二者的区别是：　ｃ１）＾事争议仲靛雷匀　范暇燕特定的，当　（２）管理方式不同。人事争议只能向＾　ｆ１Ｉ争议双方当事人地位＿币同。熙商争　议的主体是平等独立的．而人事争议的出　事＾只能就规定的＾搴争议请　仲裁：公　事争议仲鞭机构申请，而行政复议则可向　］的　事＾往住是机关、企事业单位和个人，主体　民信访的范围则广泛得多，虢可以对自已　做出具体行政行为的扦殴部门蛾谖部ｆ同缎人民政府政』＝级主管部门提出申请。　之问具有管理与赦管理的行政鞋属笺系．　权蘸受到侵害提出申诉，也可以对其他谴　ｆ３｝管辖分工不同。＾事争议仲裁是以　揭发．还可以对党和　禹此，人事争议双方当事人处在不平等地　法违纪扦为进行检举、政府的工作提出批评、建议　地域管辖为主．同时道月ｊ决定管辖ｔ而行政　位　（２ｌ民商争诎仲裁一般基手台同＊系　ｌ　２ｌ＾事争议伸靴实行地域管辖和　复议是技般别镀耱的。　ｃ４）＾事争议仲裁机构不当被告．而行　中的仲裁条歙或者事先选成的书断仲裁协　空菅辅相结台的膊则．当事人臾能向有管　一　议．是否握溥仲裁完全是双方自愿一致的　辅投的仲裁机构申请仲裁．信访则不同．公　政复议帆＊可以当被告。（竞）１．什么矗●业簟位聘用裔同翻７　２．聘用合同翻赛麓的蓖■墨什么７　事业单位脓按照国家公务员制度进行人　事业单位聘用台同制．是指事业单位与　一［作人员在平等自愿、协商一致的基础上通　事管理的以及转制为企业的以外ｔ都要遥步　过签订躏用台同．确定单位与个人的驹用关　试行人受聃用制度。对事业单位领导人员的　系，明确并履行双方赉任、袒利、义务的一种　任用，根据干部人事管理杈限和规定的程　人南管理制度。　序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事　＿囝Ｒ２ｆ００　６　．¨０　￣１ＡＩ！Ａ