公司各部门职责细化说明书

部门一，综合管理部岗位职责

一、 主要工作业务

1. 每月先登录网站系统对五险员工进行网上系统申报。2-3个工作日审批后到劳动局备案与见证劳动合同；

2. 每月做各单位新增及减少人员报盘系统，去皇姑及和平保险公司办理各单位保险新增及减少业务，去皇姑及铁住房公积金办理新增及减少业务；

3. 做单交工伤险新增及减少业务；

4. 每月13号为保险报税做准备工作；

5. 工伤的认定及鉴定

二、 主要客户

1. 顺丰快递

2. 福伊特

3. 维用零件

4. 百脑汇

5. 江苏赛福天

6. 安全局

7. 大连远洋

8. 远中租赁

9. 特变新利钢

部门二，张士客服部职能细化

一、 大致工作内容

1、 代理张士客户招聘

2、 新员工办理入职手续，培训、录指纹、签合同、考试、分工作服等

3、 做派遣员工考勤、工资表、对账单等

4、 张士客户现金工资发放

5、 张士客户员工工资卡的管理

6、 派遣员工离职手续办理

7、 张士客户与公司总部直接的联系人

8、 张士员工工伤资料的处理，整理好后交给丹丹

9、 张士客户每月的发票管理

10、 张士客户付款情况管理

11、 张士客户各种保险的管理

12、 随时解答各种员工的各种问题

13、 部分客户新入职员工的体检管理

二、负责客户：

名华、维用、来金、三橡、星辰、贺利氏、北方交通重工（新）、三一重工（新）、冶金（新）、维零/福伊特（春雷招聘）

部门三，人力资源管理部岗位职责

一、人力资源管理部门是为了衔接各个部门而设立的部门。

主要职能如下：

1、招聘：主要负责单位内部的招聘。及协助张春雷管理外部招聘应聘人员的相关档案

资料的管理及备案。

2、培训：主要负责协助单位处理相关的培训工作。

3、考核考勤：主要为了规范单位员工绩效考评与发展管理。是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。员工请假，事假、病假、公假等。

主要以工作绩效为主，以纪律性评估和团队协作精神为辅。单位内员工绩效考察方法：第一，目标达成度，工作品质，工作方法，进度检查，绩效效率。第二，能力，领导能力，企划能力，应变能力，执行能力，判断能力。第三，品行，人际关系，协作性，个人修养，受员工尊重度，对公司态度。第四，学识，管理常识，专业知识，一般知识。

4、福利、采购：购买员工生日礼物，节假日礼物，及办公用品等。

5、签订合同：负责签订公司相关劳动合同。

6、报销：负责员工日常报销。

7、负责记录汇总及召开总部每周五话题例会。

二、负责客户：

1. 五爱实业集团

2. 沈阳维用零件有限公司（浑南）