城岗中心小学教师工作量化评分实施细则

城岗中心小学教师工作量化评分实施细则

为加强学校教师的管理，提高教师工作效率和教育教学质量，结合本校实际情况特制订本细则。

一、考核机构

组长：肖晓斌 副组长：康君正 杨建新

成员：余叶发 钟红萍 杨辉胜 廖成林 刘兴华 刘德平 胡祥伟 赖美英 蓝国兴

二、考核内容

1、备课次数要求按课表节次，随教学进度备（提倡超前一周备课），经检查每少一节扣10分。六备要求齐全，备课质量差的每节扣2分。

2、不准在课堂上抽烟、喝茶、坐着上课（50周岁的教师和有病的教师除外）、禁止带手机进课堂，发现一次扣5分。

3、上课时教师不得中途离开教室，不做与教学无关的事，发现一次扣5分。

4、无故旷课一节扣15分。

5、数学堂堂有课堂作业，每少一节扣5分（按课表节次），语文、英语课课有课堂作业，每少一节扣5分（练习册上的练习、芝麻开花作业本上的练习已批改可算作业次数）。三至六年级语文周周有周记，每少一篇扣5分，每单元至少一篇作文，每少一篇扣10分。语、数、英要有一定量的课外作业或家庭作业，无的扣10分。

6、作业批改：课堂作业每少批一次扣5分、作文每少批一次扣10分，周记每少批一次扣5分。不符合批改要求的作业每次扣3分、作文扣5分，家庭作业或课外作业至少应略批，每少一次扣1分。

7、考试：按要求每少一次扣10分、没批改的扣8分、没成绩统计扣2分、没质量分析、试卷讲评备课的扣5分，没及时批改的扣5分（三—六年级语文3天内，数学、英语、一二年级语文2天内），无讲评的扣5分。

8、考试组织认真。监考要严，教师监考期间不得看书、看报、离开考场、打瞌睡，发现一次扣5分，学生有舞弊现象的扣8分。

9、差生转化率不到70%者（60分以上为达标）扣10分（差生人数按期中考试成绩学校统一制定名单）。

10、教研活动不认真对待，安排的教研专题或公开教学不承担扣10分，马虎对待者，没有书面材料的扣8分、书面材料少于800字的扣5分。

11、加强班级管理，若班级发生重大安全事故者，扣正班主任10分、扣副班主任5分；若班级发生重大违纪现象者（如：吵口、打架、偷盗、故意损坏公物等），扣正班主任10分、扣副班主任5分。

12、课堂教学中若发生安全事故或违纪现象扣科任教师10分。

13、路队若发生严重违纪现象或安全事故的，扣该路队责任教师10分。

14、强化安全管理，每少一次晨检记录扣2分，每少一节安全备课扣5分，每少上一节安全课

扣5分，每少一份安全材料扣相关人员5分。

15、强化学校常规管理，值周教师没履行值周职责，每少一种扣值周教师5分。

16、学校安排的其他具体事务（如：卫生、劳动课、国旗下的讲话、会议上安排的事务等），没完成的扣10分，没及时完成的扣5分，没按要求完成的扣5分。

17、教师因体罚学生在社会上造成不良影响者扣10分。

18、学校安排的检查、督查任务未完成的扣相关人员15分，弄虚作假者扣相关人员15分。

19、教师本人或指导学生在省、市、县、乡获得一、二、三等奖者分别加16分、14分、12分； 14分、12分、10分； 12分、10分、8分；10分、8分、6分。

20、教师撰写教学论文，发表在省、市、县刊物或报纸、网络、媒体者分别加12分、10分、8分。

21、教师教学质量（以人平分为准）排名第一名者加25分、依次类推。

二、考核办法及奖励

1、教学常规考核：由康君正、钟红萍、刘德平、胡祥伟、赖美英、蓝国兴负责，实行月考核。

2、常规性工作考核：由肖晓斌、杨建新、康君正、余叶发、钟红萍、刘德平、杨辉胜、廖成林、刘兴华负责，实行日、月与学期考核相结合。

3、每位教师以500虚拟分为标准，实行月通报，一学期一次总考核。

4、奖金计算方法：200元/500分*个人得分。学校校长、副校长得校平均奖金的1.5倍（若有两项奖金的，只取高不取低。）。

5、积分为评优平模的重要依据。