第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人
事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章 员工的选聘
第四条 各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按
以下程序进行：
一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。 二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。
三、社会招聘，由部门负责人申请用人需求，行政部负责发布招聘信息。 第五条 求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：
一、所有求职人员应先认真填写《应聘登记表》，由部门负责人进行初试， 如需行政部联合面试的提前沟通。
二、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。 三、合格后，通知应聘人员一周内等结果。
第三章 员工报到
第六条 所有招聘录用的新员工当日先向行政部报到，并填写《员工入职登记
表》。 第七条 报道当天新员工须携带：
身份证、户口薄、原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件。
第八条 报到当日，行政部应向新员工介绍公司的简介以及有关人事管理规章制
度，领用办公用品等并做好领用手续。 第九条 新员工办理完报到手续后，行政部门领其到用人部门试用，由部门主管
接受，并安排工作。
1
第四章 员工试用
第十条 新员工一般有三个月的试用期。
新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 第十一条 转正
新员工在试用期满前一周内，填写《员工转正申请表》，主管部门负责人签署意见，做出同意转正、延长试用或不拟录用的决定，并将该表报请上级主管审批。 第十二条 提前结束试用期：
一、在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《员工转正申请表》报请部门主管、总经理批准。
二、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，用人部门主管报请上级主管部门批准后，可提前辞退该员工或协调后安排在其他岗位试用。
第五章 员工录用
第十三条 转正的新员工，由行政部与其签定《劳动合同》，一式两份。 第十四条 《劳动合同》期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。员工
如不续聘，须在聘用期满前三十天书面通知行政部。
第六章 离职与解聘
第十五条 离职管理 一、辞职
（1）员工因个人原因辞职，应于1个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。 （2）辞职员工填写《离职申请书》及《离职通知书》，经各部门负责人签署意见审批后，递交行政部。
（4）辞职员工完成所有必须的离职手续后，填写《员工离职交接清单》交行政部。
（5）试用期职员离职申请提前十日提出。
2
二、辞退、除名
（1）员工违反公司规章制度，由其部门主管开具《员工过失单》，员工签字，留行政部备案。
（2）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《离职通知书》呈准后，作辞退处理。
（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，填写《员工离职交接清单》交行政部备案。
（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为员工自动离职，公司作解除劳动合同处理。此类员工必须按公司规章制度办理离职手续，填写《员工离职交接清单》交行政部备案。 三、移交
离职员工应填写《员工离职交接清单》1式3份，相关交接人及部门经理确认签字。移交《员工离职交接清单》由移交人、接交人各持1份，1份送行政部备案。 移交事项
（1）现款、有价证券、帐表凭证
（2）原物料、财产设备、器具、公章、领用物品等 （3）规章、技术文件、业务等有关资料 （4）其他应交办事项
第七章 安全卫生
第十六条
一、员工在办公室期间应随时注意用电、防火等安全事项，并保持各自办公区域的卫生；
二、所有员工必须保持自己办公桌面和办公区域的清洁卫生。
第十七条 本制度自二零一六年十一月一日起执
3
应聘登记表
应聘岗位 出生 姓名 性别 日期 婚姻 籍贯 民族 状况 健康 状况 身份证 号码 户籍地址 通讯地址 起止年月 学历 工作经历 起止年月 工作单位 4
工作内容及职务 月薪 离职原因 户口性质 城□ 农□ 身高 体重 血型 程度 文化 照片 年 月 日 填表日期 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 邮编： 电话： 学校名称 邮编： 专业 电话： 外语语种及程度 姓名 家庭成员 能否加班 应征者有无亲友 在本集团工作 □有 □无 姓名 姓名 紧急情况联系人 工作单位和职务 能否出差 称谓 与本人关系 姓名 与本人关系 希望薪资 称谓 电话 工作单位及岗位 联系电话 关于疾病史和违法犯罪史记录的声名 1、有无任何传染病/职业病/大病等病史：有，无；如有，请注明： 。 2、有无违法犯罪记录：有，无；如有，请注明： 。 3、本人承诺所填写的所有信息内容真实可靠。如有任何不真实或隐瞒，公司可随时解除劳动合同而毋须 任何赔偿；另本人承诺以上所填写信息内容发生变化时，会及时通知公司人力资源部。
签名： 日期
5
员工入职登记表
填表日期： 年 月 日
姓名： 所属部门 入职岗位： 入职时间： 工作类型：□全职 □兼职 □实习
是否与原单位解除劳动关系：□是 □否（说明 ） 联系方式
联系电话： 紧急联系人： 电话：
QQ号码： 现住地址： 基本信息
姓名 身份证号码
性别 户口地址 出生年月 填表人声明
6
1.本人保证所属资料属实。 2.本人已知晓并遵守公司各项规章制度。 3.若资料不实之处或违反公司规章制度，本人愿意无条件接受公司处罚或辞退，并不要求任何补偿。 申请人：
员工转正申请表
姓名 入职时间 职务 转正时间 试用期工作小结： 申请人签字： 年 月 日 7
部门经理意见： 总经理意见： 注： 1、试用期员工需在试用期结束前5日内将转正申请表报人事部。 2、员工试用期期间有严重违反公司管理规章制度或给公司造成极坏影响的不予转正。 填表日期： 年 月 日
离职申请书
职员所在公司 姓名 到职日期 离职原因： 部门 填表日期 学历 职务 合同到期日 申请离职日 直接上司面谈记录： 8
面谈人： 总经理签字：
离职（含解除与终止）通知书
请通知方认真填写以下表格： 通知方： □解除劳动合同 □个人提出 □提前辞职 □其他 □公司提出 □协商解除 □员工违纪解除 被通知方： □终止劳动合同 □个人提出 □合同到期 □公司提出 □合同到期 □约定工作任务完成 □约定工作任务完成 □其他 □其他 □裁员解除 请写出通知离职的具体理由 要求离职日期 其他说明 通知方签字： 被通知方签字： 日期： 日期：
证明人签字： 日期：
员工离职交接清单
9
姓 名 进公司日期 部 门 职 位 申请离职日期 办理事项 责任部门 （可附清单） 物品实物移交 文件移交 本部门 工作移交 办理内容 经办人 接收人 人员移交 待办事项 10
电脑硬件设备 □正常□有缺损 电脑软件设备 □正常□有异常 □完好 领用物品 □损坏 □应扣款 元 行政 钥 匙 人事部 □无 其 他 □未还 □应扣款 元
钥匙 把 部门经理 行政人事部经理 财务部经理 总经理
《劳动合同书》终止协议
甲方： 有限公司
乙方： (先生/女士)(身份证号码: ) 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共合国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 甲方同意乙方离职。乙方应于 年 月 日之前与甲方办妥各项
离职交接手续。
第二条 甲方同意支付乙方的工资到 年 月 日。甲方为乙方缴纳的各
项社会保险费用与住房公积金至 年 月止。
第三条 乙方未休年假按甲方员工手册的规定折合现金结算。
第四条 甲方一次性向乙方支付经济补偿金、工伤补助金及生活补助费，合计人民币
（税前），甲方将于乙方工作交接完毕后，于 年 月 日前依法向甲方代为扣缴乙方应缴纳的各项保险和个人所得税后汇入乙方的工资帐
11
户。此费用为唯一的及最终的对乙方的所有补助及补偿。
第五条 自本协议签订之日起，乙方承诺：1、不再向甲方及甲方的关联公司提出任何
要求及诉讼请求；不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任；2、未经公司同意，不以任何方式及理由做出对公司、在职或离职员工有或可能有负面影响的言论及行为。
第六条 在离职前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，并根据
甲方的安排，积极配合完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离职手续。
离职后，如需办理乙方的档案、住房公积金和社保转移手续，乙方应在15天内配合甲方相关工作，如因乙方的原因未能及时办理上述关系转移的，责任由乙方自负。
第七条 对本协议的内容，甲乙双方皆负有保密义务。乙方离职后，乙方对在甲方工作
期间所掌握的所有秘密仍负有保密义务。《劳动合同书》的解除不影响原合同中保密条款及双方签署《保密协议》的效力，乙方必须保证甲方的合法权益不受侵害并保守各项商业秘密。如乙方的过去和将来行为对甲方经济和形象等造成侵害，甲方有权依法要求乙方赔付。
第八条 本协议是甲乙双方在平等自愿的基础上达成的协议，不存在任何的强制性。 第九条 违约责任：任何一方违反本协议，需支付人民币 元作为违约金给
对方。
第十条 本协议一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字或盖章后立即生效，《劳动合
同书》亦同时解除。
甲方（公章）： 乙方（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
因公外出考勤备忘录
日期 外出时间 归来时间 外出地点 外出事由 12
负责人签字 是否完成 是否还需再去 备注
13
员工入职薪资表
填表日期： 年 月 日
姓名： 所属部门 入职岗位： 入职时间： 薪资待遇： 试用期时间： 试用期薪资： 转正后薪资： 起薪日： 部门经理意见： 14
总经理意见：
员工过失单
日期： 年 月 日
姓名 电话 部门 岗位 违纪情况与违纪经过（相关部门提供及部门主管签字）： 总经理核查及处理意见： 本人签字：
员工过失单
15
日期： 年 月 日
姓名 电话 部门 岗位 违纪情况与违纪经过（相关部门提供及部门主管签字）： 总经理核查及处理意见： 本人签字：
16
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容