公司薪水标准及计算方法
一、薪水标准：
1、公司员工之薪水标准，是依据国家劳动法相关规定及公司之级别加以确
定，实行定岗定酬的根根源那么。
2、员工经过部门经理的培训及工作表现突出者，每半年经部门经理做一次
工作评估，评估合格者薪水做出相应调整。
3、公司所有员工在公司连续工作满 12 月后，可享有每年 3 个工作日的有
蔪年假。
二、薪水的计算方法：
1、公司员工的薪水根本分为三块：
根本薪水、岗位薪水、加班费。
根本薪水标准依据国家相关规定，依据当地最低薪水标准执行：
比方；贵阳市今年度最低薪水标准为 830 元，岗位薪水及加班薪水为根本
薪水之外的比率 7：3 计算。〔见习期除外〕
比方：
X 员工薪水标准为 1500 元，那么薪水表计算方法是根本薪水 830 元，岗位
薪水＝〔 1500－830〕×
0.\"7＝469 元，加班费＝〔 1500－830〕×
0.\"3＝201 元。
2、公司行政部门均按国家劳动法规定：
一个月只能按
21.\"75 天计算，工程工地上工作性质特别外可以按一月三十天薪水计算，
如有事假或病假扣蔪公式：
公司薪水标准及计算方法
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公司薪水标准及计算方法
扣蔪＝薪水 ÷ 3 0×病假天数。
3、
4、事假必定预先赞同，不得事后补请。
新年休假依从政府规定，蔪资照发。，
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