1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
2、根据集团人力规范要求，在区域完成人力工作的落地。包括：人力规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
3、负责人力资源内部的组织管理;
4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
5、行政各模块管理工作
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