行政经理工作职责范围

　　1、制定和实施公司战略计划，监督、管理、控制整个实施过程;

　　2、协助建立公司组织体系、管理体系、绩效体系、薪酬体系、文化体系、人力资源体系，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案;

　　3、对公司运作的各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;

　　4、不断优化公司的人力资源配置, 调动员工积极性、创造性，完成日常工作管理，持续提升公司整体的组织能力。

　　5.全面负责公司资源整合,人员调配,企业文化,战略规划,对外关系等综合管理工作;

　　6.负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求;

　　7.指导制定并完善公司行政,人事管理制度,并负责监管规章制度及各项计划的贯彻执行;

　　8.定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设,行政管理等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平;

　　9.主持公司行政人事管理事务,包括对内的沟通协调、劳资纠纷、工伤福利、企业印信、对外宣传,规章制度、入职离职、人事任免等;代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

　　10.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、运营方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

　　11. 定期组织做好岗位职能检查，及时发现问题、解决问题，同时做好纠正和预防工作;

　　12. 负责管理和保障公司的后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、安保、卫生环境等;

　　13. 负责行使公司日常行政监管权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;

　　14.及时掌握员工思想动态，将矛盾和不利因素化解在萌芽状态;

　　15、推进现场7S管理，严格执行Pdca循环法则提升企业解决问题的高度和效率，认真执行精益生产、目视化管理和JIT准时制管理;

　　16、完成总经理交办的各项工作任务