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最新的解除劳动合同

2023-01-04 来源:好走旅游网

  一、解聘合同范本

  解聘合同范本______________甲方(药品经营企业)

  企业名称:______________注册地址:______________法定代表人(负责人)______________ ______________乙方(药学技术人员)

  姓名:______________性别:______________年龄:______________籍贯:______________职称/资格:______________身份证号码:______________乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__ 月__日起生效。

  甲方法定代表人(负责人)签字:

  (企业公章)

  ____年__月__日乙方签字:

  ____年__月__日备注:

  1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。

  2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  二、解聘原则有哪些

  1.以事实为依据。

  解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的.员工。只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。

  2.体面。

  现代化的今天,是一个双赢的时代,在辞退员工时,也应充分考虑被辞退员工的体面,减少因被辞退而给其带来的不快,同时也减少了对企业潜在的威胁。

  3.坚决。

  勇敢地表达企业的立场,不要拐弯抹角。

  4.迅速辞退决定一旦做出,就应坚决实施。最忌讳信息已传出,但人力资源部门却无相应行动,尤其是对待有不轨行为的员工,速度是越快越好。

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