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人力资源经理的主要职责

2022-10-24 来源:好走旅游网

  1、依据公司发展战略规划,制定公司人力资源管理的规划、方针及政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程,监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况;

  3、结合公司人才战略目标,制定有效的员工职业生涯规划方案;

  4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;

  5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;

  6、负责制定、修订公司年度培训计划,并监督、检查执行情况;

  7、负责人力资源相关教材的拟制工作;

  8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;

  9、负责管理干部能力测评工作;

  10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作,增强团队凝聚力,弘扬企业文化;

  11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通,提升员工对企业文化的认同感;

  12、负责结合企业管理,组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;

  13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;

  14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;

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