人力资源主管
1.负责公司的整体的人事管理工作，协助总经理进行公司人员管理；
2.负责制定公司人力规划，包括公司组织结构规划、协助公司总经理确定人员编制及人力预算；
3.负责公司招聘需求及招聘渠道管理，同时有效实施招聘行为，确保公司的人才储备及供应；
4.负责修订公司绩效考核体系，建立绩效考核规范并监督实施；
人力资源助理
1.协助公司的招聘工作，制定、组织并实施各阶段招聘任务，招聘渠道的管理和开发等；
2.协助建立、完善公司人力资源各项制度，包括新员工入职、转正、职业发展规划等；
3.进行员工关系管理，包括劳动合同管理、员工关怀活动和文娱活动等
4.负责公司员工薪酬和绩效，进行有效人力把控；负责公司员工福利；
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