艺术学校考勤制度范文

　　第一章总则

　　第一条为了加强管理，保证正常的工作秩序，提高工作效率，增强广大教职工的事业心和责任感，结合学校人事分配制度，特重新修定本办法。

　　第二章工作时间

　　第二条专职从事教学工作人员，必须在规定时间内完成本人所承担的教学工作任务，不执行坐班制。

　　第三条党政机关、科研、教辅、双肩挑工作人员等均须严格执行坐班制。

　　第四条后勤服务、安全保障人员一般应执行国家工作日制。在寒暑假期间或因受特殊工作内容、性质等影响，无法按标准工作日制执行者，可采取轮休、调休等方式。

　　第三章考勤制度和有关规定

　　第五条教职工无故缺课、擅自请人代课，迟到、早退超过三十分钟或迟到、早退虽不到三十分钟，但每月累计达每五次，按旷工一天论处。

　　第六条教职工在完成本职工作的同时，还应按时参加学校及所在单位安排的学习、会议等各种集体活动，无故一次不参加，按旷工一天论处。

　　第七条在工作时间内聚众聊天、下棋、打牌、上网聊天、打游戏等，按旷工半天记。

　　第八条按照事业单位人事管理条例（国务院令第652号）第十五条规定，教职工连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可以解除聘用合同。

　　第九条教职工年度考核时，旷工一天以内者，当年综合等次不能定为优秀；旷工一天以上者，当年“勤”定为不合格。

　　第十条各单位每月均要建立考勤档案，并指定专人负责，于每月月底将本单位教职工考勤情况报人事处，人事处据各单位职工考勤情况，核算教职工下个月的工资。

　　第四章考勤的工资、奖励性津贴发放办法

　　第十一条 病假人员工资处理。根据内人薪字[1999]19号文件精神，教职工请病假在两个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发；病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90％（按天计发，下同），工作年限11年及以上的，原工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70％；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80％，工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90％，上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在六个月以内的，原工资照发；病假超过六个月的`，从第七个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10％─15％，但最多不得超过本人原工资数额。

　　第十二条 事假人员工资处理。教职工请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发；事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发；事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50％计发；事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

　　第十三条 出境人员工资处理。因私短期出境或出国探望子女、配偶和其他亲属人员，时间在三个月以内的，其工资按事假人员处理，三个月以上从第四个月起停发工资。

　　第十四条 脱产学习人员工资处理。经学校批准并签定协议书的脱产学习者，在学习期间不享受院内奖励性津贴，工资照发。

　　第十五条 因公暂时离岗人员，其工资和院内奖励性津贴不受影响。

　　第十六条 旷工人员工资处理。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

　　第十七条 迟到、早退、旷工的岗位津贴处理。教职工迟到、早退三十分钟以内，每次扣发奖励性津贴30元；教职工旷工一天，按其每天的奖励性津贴的5倍扣发。

　　第十八条 工伤假人员工资照发。

　　第十九条 婚假、产假、节育假、丧假、探亲假在规定期限内工资照发，超出规定期限天数如有续假手续按事假人员工资对待，否则按旷工处理。

　　第二十条 教职工请病假、凡因私事必须本人办理者，可请事假、婚假、产假、节育假、丧假、工伤假、探亲假，如请假期限每学期累计在一个月以内，原奖励性津贴照发；每学期累计超过一个月，每满一个月扣发一个月的奖励性津贴。

　　第二十一条 每月基本工资、奖励性津贴按30天计算，折算后的尾数四舍五入。

　　第五章附则

　　第二十二条 本实施办法从发文之日起执行，原有规定与此办法不符的以本办法为准。

　　第二十三条 本实施办法由人事处负责解释。