2023景区工作总结

　　(一)职涯进展：从选定方向开头

　　比塞尔是西撒哈拉沙漠中的一个小村庄。这儿的人从来没有一个人走出过大漠，据说不是他们不愿离开这块贫瘠的地方，而是尝试过许多次都没有走出去。英国皇家学院的院士莱文对这种现象感到很惊奇。他来到这个村子向这儿的每一个人问其缘由，每个人的答复都一样：从这儿无论向哪个方向走，最终结果总是转回动身的地方。

　　为了证明这种说法，他尝试着从比塞尔村向北走，结果三天半就走了出来。莱文特别纳闷，比塞尔人为什么走不出来呢?为了进一步找到缘由，莱文雇了一个比塞尔人，让他带路，而莱文自己收起指南针等现代设备，只拄一木棍跟在后面。

　　十天过去了，他们走了大约800英里的路程，第十一天的早晨，他们果真又回到了比塞尔。这一次莱文最终明白了，比塞乐人之所以走不出大漠，是由于他们根本就不熟悉北斗星。

　　在一望无际的沙漠里，一个人假如跟着感觉往前走，他会走出许很多多、大小不一的圆圈，最终的脚印十有是一把卷尺的外形。比塞尔村处在浩瀚的.沙漠中间，方圆上千公里没有一点参照物，若不熟悉北斗星又没有指南针，想走出沙漠，的确是不行能的。

　　这个与莱文一起协作的青年就是阿古特尔。阿古特尔因此成为比塞尔的开拓者，他的铜像竖在小城的中心。铜像的底座上刻着一行字：新生活是从选定方向开头的。

　　职场何尝不是每一个人职业生涯的撒哈拉大漠，每个人的职业生涯就象要走出这撒哈拉大沙漠一样，在亲身经受之前一切都是未知的，胜利注定是在大漠的另一边。每天的工作都是处于走向胜利的起点。职涯的进展，首先从选定方向开头。

　　(二)职涯的动力：职涯愿景

　　愿景，原本是企业战略治理的概念，概括了企业的将来目标、使命及核心价值，是企业哲学中最核心的内容，是企业最终盼望实现的图景。它就像灯塔，始终为企业指明前进的方向，指导着企业的经营策略、产品技术、薪酬体系甚至商品的摆放等全部细节，甚至有人认为，愿景是企业的灵魂。

　　(三)职涯的起点：职业选择

　　不同的职业有不同的特点和适应性，职涯实现更好的进展的前提是：从事一份适合自己兴趣、性格、力量的职业。职业选择并不仅仅意味着求职应聘，也包含在现有岗位上的提升以及岗位轮换。

　　(四)职涯盘点：你的性向技能清单

　　对于个人职涯进展来说，当你很清晰地了解自己的性向技能时，你也同样能够在职场中具有较他人更强的适应力量，在职业选择中处于主动。

　　了解个人性向可以通过个人感觉推断，但这不够系统，而且个人性向就像“冰山原理”所说的一样，表现出来的或者是被自己了解到的只不过是“性向冰山”露出水面的一角。水面以下局部还要借助一些测量工具或者是询问专家的分析。笔者长期的实践感觉是，目前市面上的人才测评软件鱼目混杂，信度不高，但也有一些效果比拟好(经典)的测评量表，比方LIFO系统、MBTI、卡特尔16PF等。固然测评量表肯定要借助专业参谋的帮忙和分析。

　　(五)职涯标杆治理：确定标型靶

　　标杆治理同样也是企业战略治理的一个概念，是一种能引发新观点、激起创新的治理工具，而且它对个人职涯进展同样有用也就是对个人的职涯实施标杆治理。