岗位职责
1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；
5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。
任职资格：
1、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验；
2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰；
4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。
5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。
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