职责：
1、根据公司HR业务发展的特点，不断优化改进现有HR应用系统的功能，以满足业务需要;
2、积极完善人力资源信息系统服务，不断通过系统提升服务的质量，效率和客户满意度
3、组织、管理、监控人力资源信息系统的数据维护 ;
4、根据人力资源管理需要，进行二次开发需求沟通和实施工作;
5、负责人事数据维护、报送和统计分析工作，定期出具数据报表;
6、设计和提供系统操作指引及用户培训课件;
7、根据HR相关规章制度和工作流程，对系统平台进行日常数据维护、系统权限管理和后台配置管理，保障其安全、有序运行;
8、作为关键用户，为全国各地HR同事提供培训，解答系统问题并进行改善。
任职要求：
1、 大专及以上学历;
2、 逻辑性强，做事细致、耐心，沟通能力和抗压力好;
3、 对人力资源信息化有比较好的思路与认识，能配合领导规划信息化发展路径
4、1-2年以上国内外主流人力资源系统实施及运维经验，熟悉HR各模块并能引导业务用户优先;
5、良好的表达、沟通、协调能力，良好的项目文档撰写能力;
6、为人诚信、正直，认同西贝的企业文化。
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