1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
4、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
5、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
6、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
7、办理员工的入职及离职手续；
8、对新员工进行入职培训；
9、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；
10、负责考勤管理，编制各月薪资明细表；
11、负责公司员工社会保险业务办理；
12、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；
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