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雇佣劳动合同(个体工商户)

2022-07-04 来源:好走旅游网

  甲方(用人单位):

  住所:

  乙方(劳动者): 性别: 籍贯

  身份证号码: 家庭电话:

  现居住地址:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁波市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协商,订立本合同。

  一、劳动合同期限

  劳动合同期限为五年,即自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止。其中试用期限为三个月。

  二、工作内容和工作地点

  1、甲方根据工作需要,安排乙方在 规章制度和岗位职责,保质保量完成甲方交付的工作任务。

  2、合同期内,因生产需要或乙方不能胜任原工作,甲方可以调整乙方的工作岗位(工种),乙方无正当理由应当服从。

  3、乙方的工作地点在甲方住所地

  三、工作时间和休息休假

  1、工作时间:乙方的工作时间为长白班。但有夜间值班或其它需要的,乙方必须出勤。

  2、休息休假:按国家有关规定执行。如有加班需要,乙方愿意服从甲方的安排。

  四、乙方的劳动报酬

  1、本合同所指劳动报酬是指乙方应得的税前月劳动报酬总额,超过计税工资额度时,甲方行使政府委托的代扣代缴权利。

  2、乙方的薪酬实行月薪制,计酬工作日基数依据国家有关规定执行。

  3、乙方的薪酬结构由基本工资、加班工资、奖金等组成。

  4、乙方的基本工资不低于奉化市最低工资标准。

  5、乙方的加班加点工资按公同的有关规定执行。

  6、乙方的奖金由甲方根据乙方的工作表现和企业经营效益,经考核后按月核定。

  7、乙方工资计算方式为:□计件、 计时(试用期工资每月为资每月为 2800元)。

  8、薪酬发放日为次月10号。甲方支付工资方式为:

  (1)银行支付  (2)现金支付 □

  9、甲方在合同期内,为乙方调增(减)的月工资为本合同规定的工资。

  10、乙方变动工作岗位(工种)的,其工资、奖金相应调整。调整后的工资、奖金适用新工作岗位(工种)的薪酬标准。

  五、社会保险和福利

  1、社会保险按国家有关规定执行。

  2、乙方病、伤和各种假期等保险福利待遇,均按有关法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度执行。

  六、劳动保护和劳动条件

  1、甲方已告知乙方:乙方从事的工作可能有一定的职业危害,乙方在工作中应特别重视安全防护,防止职业危害。

  2、双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。

  3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

  七、教育与培训

  1、甲方应根据生产和工作的需要,统筹安排乙方的教育与培训,包括生产原理、操作技能、职业危害防护知识等。

  2、甲方根据需要送乙方去外单位参加专项收费培训的,由双方另行签订培训协议。

  八、合同的变更、解除、终止和续订

  1、劳动合同的变更、解除、终止和续订,按《劳动合同法》的有关规定执行。

  2、乙方提前解除合同的,必须提前30天书面通知甲方并办妥相关工作移交手续,不 得即辞即走;否则,按违约论处,造成甲方经济损失的,应当予以赔偿。其违约金和赔偿金,甲方可在应付给乙方的劳动报酬中扣除。

  九、双方需要约定的其他事项

  1、甲方已告知乙方,乙方在职期间从工作中所获知的技术信息和经营信息(技术信息包括工艺流程、操作规程、控制参数、配方、设备图纸等;商业信息包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)是甲方的商业秘密。乙方有保守甲方商业秘密的义务,必须遵守甲方制定的商业秘密保密规定;如有违反,乙方应向甲方支付违约金人民币20万元;造成损失的,尚应承担赔偿责任。

  2、乙方向甲方承诺:在本合同签署之前,乙方与其它任何用人单位没有尚未解除或终止的劳动合同,也没有任何尚有效力的商业秘密保密合同和竞业限制合同。

  3、乙方在工作中因故意或过失而给甲方造成直接经济损失的,应承担赔偿责任,其赔偿金在甲方应付乙方的劳动报酬中扣除。

  十、其它

  本合同履行中发生劳动争议,可在六十日内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方:(签章) 乙方:(签名)

  合同签订日期: 年 月 日

  声明:

  1、本合同的生效文本,本人已于本合同签署之时执收。

  2、甲方的各项规章制度内容本人已知悉。

  签名:

  日期: 年 月 日

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