安保人员劳动合同范本

　　甲方：(单位名称)

　　单位住所

　　法人代表姓名

　　乙方：(保安人员姓名)

　　家庭住址

　　身份证号码

　　甲、乙双方根据国家劳动保障法律、法规，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：

　　一、乙方的工种为 保安人员,工作地点为 。在合同期内，乙方无正当理由应服从安排。

　　二、合同期限采取固定期限。合同期限为 贰 年。即从 20 年 月日起至 20 年 月 日止，其中包括试用期 壹 个月(续订合同的不包括)，即从 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。

　　三、劳动报酬：甲方按月工资方式支付乙方工资，支付日期为每月10 日前，月工资 元，奖金按甲方的规定执行。

　　四、劳动保护和劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的工作安全、卫生设施等，乙方在工作过程中必须严格遵守国家或甲方制定的工作规程。

　　五、劳动纪律：甲方应依法制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并在乙方上岗前以书面形式发给，同时督促其实施。乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的工作或业务秘密，如有违法违纪行为甲方可依法律法规和本单位规章制度，给予必要行政处理。

　　六、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　1、被证明不符合聘用条件的;

　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　3、严重违反劳动纪律或聘用单位依法制定的规章制度的;

　　4、严重失职、营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的;

　　5、被依法追究刑事责任的;

　　6、有贪脏、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;

　　7、犯有其他严重错误的;

　　八、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、考核不合格或有2年考核基本合格;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　九、聘用单位超编、撤并等客观原因确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经教育主管部门审批后，可以裁减合同教师。

　　十、有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被录用或者选调到党政机关、人大机关、政协机关和参加国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关和群团组织工作的;

　　4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　5、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　十一、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除或者终止劳动合同：

　　1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假和哺乳期内的;

　　4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　十二、非经甲乙双方协商一致解除劳动合同的，除因本合同约定第七条和第十条所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前三十日以书面形式通知另一方。

　　十三、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应本合同第十四条中订明)。

　　十四、双方约定的其他事项：

　　1、若出现第十三条规定的情况，违约金额为6000元。

　　2、乙方工资，甲方按月发和押金两部分发给：月发每人 元甲方于每月10日支付;每学期结束前一天甲方一次性付给乙方每人每月200元押金。

　　十五、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

　　十六、劳动争议处理：若发生劳动争议，可以自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15日内可向当地人民法院提起诉讼。

　　十七、本合同签订后，应报劳动保障部门备案、鉴证。双方必须严格履行。合同一式四份，甲、乙方各执一份，一份归入个人档案，一份交劳动保障部门备案，均具有同等效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　鉴证单位：